Blog archief

Don’ts bij werknemers met een burn-out

Zoals we allemaal weten komen burn-outklachten heel veel voor. Het is als werkgever heel belangrijk hier op de juiste manier mee om te gaan. Zo kun je namelijk het ziekteverzuim wellicht verkorten of beter nog… voorkomen. Toch zijn er een aantal valkuilen waar werkgevers keer op keer weer intrappen. Wij zetten de don’ts voor je […]

Lees verder

Boete bij discriminatie bij sollicitatie

Discriminatie bij sollicitaties komt helaas nog vaak voor. Om dit tegen te gaan wil staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken werkgevers verplichten om beleid te voeren om dit soort situaties te voorkomen. Doen werkgevers dit niet, dan volgt een boete. Sollicitatiebrief Zodra er in een sollicitatiebrief een niet-Nederlandse naam staat is de kans dat deze […]

Lees verder

Zorgkosten duidelijker door eerlijke loonstrook

Werknemers zouden in de toekomst een ‘eerlijke loonstrook’ moet krijgen. Dat vinden VNO-NCW en MKB-Nederland. Hierop moet zichtbaar zijn welke loonkosten en premies de werkgever nou eigenlijk betaalt. Ook D66 en de VVD kunnen zich goed in dit idee vinden en hebben een motie ingediend om tot een eerlijke loonstrook te komen. Bewuster De ‘eerlijke […]

Lees verder

HR moet helpen werk en privé te scheiden

Werk en privé houden we liever gescheiden. Dit geldt voor driekwart van de Europese werknemers en voor 70 procent van de Nederlandse werknemers. Toch lukt dit nog altijd niet altijd. HR zou werknemers moeten helpen om hun werk-privébalans beter in te vullen. Dit blijkt uit een onderzoek van HR-dienstverlener ADP onder ruim 2.500 werknemers uit […]

Lees verder

Werknemers willen geen mediation bij arbeidsconflict

Bij arbeidsconflicten kan mediation een goede oplossing zijn. Toch zitten veel werknemers hier niet op te wachten. Dit blijkt uit een onderzoek van Gecertificeerde Mediators. Een op de vijf werknemers (19,5 procent) die te maken hadden met een arbeidsconflict weigerde de mogelijkheid tot bemiddeling. Bij werkgevers ging slechts 8,8 procent niet akkoord met het inschakelen […]

Lees verder

Compensatie transitievergoeding ontslag na ziekte

Als een werknemer twee jaar ziek is geweest sta je als werkgever in je recht om tot ontslag over te gaan. Veel werkgevers waren hier wat huiverig voor. Want bij het ontslag hoort ook een transitievergoeding. Vaak een flink bedrag, terwijl je als werkgever al flink wat kosten hebt gemaakt voor deze werknemer. Dit heeft […]

Lees verder

Ontslagzaak na weigeren ziekmelding

Een medewerker van een adviesbureau heeft knieklachten en meldt zich ziek. De werkgever is het hier niet mee eens. Volgens hem kan zij nog best wel werken. Hij weigert de ziekmelding te accepteren. De medewerker is het hier niet mee eens en verschijnt niet op het werk. Uiteindelijk loopt dit uit op een ontslagzaak vanwege […]

Lees verder

Ontslag werknemer makkelijker

Het kabinet is van plan het ontslagrecht ingrijpend te veranderen. Zo moet het makkelijker worden om werknemers te ontslaan, mag er weer die jaar achter elkaar een flexcontract worden aangeboden en mag een werkgever een langere proeftijd toepassen. Ontslag Het moet voor werkgevers makkelijker worden om een werknemer in vaste dienst te ontslaan. Nu kan […]

Lees verder

Personeel stelt te hoge eisen door krappe arbeidsmarkt

Nu het lastiger wordt om nieuwe medewerkers te vinden, gaat ook het personeel hogere eisen stellen. Detacheerders zeggen zelfs te maken te hebben met irreële eisen. Detacheerder Technici en ict’ers werken vaak via een detacheerder (135.000 mensen in Nederland). En laten dit nou juist de gebieden zijn waarin een groot personeelstekort bestaat. Dit voelen de […]

Lees verder

Weinig voordelen aan open kantoren

Steeds meer bedrijven voeren het open kantoor principe in. Het zou goed zijn voor de samenwerking en communicatie. Ook is het goedkoper voor een bedrijf. Uit onderzoek van de universiteit van Harvard blijkt nu echter dat het averechts werkt voor interactie tussen collega’s. Minder face to face communicatie Men praat tot 70 procent minder met […]

Lees verder