Nieuws archief

Wetsvoorstel beperkt regeling voor werkgevers Eind 2025 is een wetsvoorstel ingediend dat de compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid beperkt tot kleine […]

Als je werknemer zich na een slepend conflict ineens ziek meldt, kun je het gevoel hebben dat dit niet klopt. Zeker als je hem kort […]

Het kabinet wil meer duidelijkheid creëren voor ZZP’ers en opdrachtgevers. Daarom wordt een deel van de geplande wetgeving over zelfstandigen geschrapt, omdat dit onderdeel juist […]

Roddelen en spanningen tussen collega’s kunnen voor onrust zorgen op de werkvloer. Toch is dat niet automatisch een geldige reden voor ontslag. Dat blijkt uit […]

Per 1 januari 2026 zijn meerdere wetten en regels veranderd. Deze wijzigingen hebben direct gevolgen voor werkgevers. Denk aan het minimumloon, de transitievergoeding en de […]

Stel, je hebt een medewerker die zich vaak ziekmeldt. Steeds voor korte periodes, maar wel zo vaak dat je als werkgever steeds vast loopt met […]

De arbodienst roept een zieke werknemer op voor een afspraak met de bedrijfsarts. De werknemer komt niet opdagen. Wat nu? Als een werknemer niet komt […]

Als je een nieuwe werknemer in dienst neemt, wil je eerst kijken of het een goede match is. Een proeftijdbeding in de arbeidsovereenkomst kan daarbij […]

Wanneer een arbeidsrelatie verstoord raakt, kan ontslag onvermijdelijk worden. Maar wat als een werknemer vindt dat de werkgever doelbewust op ontslag aanstuurt? In een recente […]

Een goed salaris? Dat vinden werknemers zeker belangrijk. Maar voor het eerst weegt een goede werk-privébalans wereldwijd net zo zwaar, of zelfs zwaarder, dan wat […]