Blog archief

Flexibel werken maar hoe?

Werknemers die flexibel kunnen werken zijn productiever en gelukkiger. Dat is natuurlijk precies wat je als werkgever wilt. Maar hoe biedt je jouw werknemers de mogelijkheid om locatie- en tijdonafhankelijk te werken? Flexibel werken Flexibel werken is hot. Daarnaast wordt het met de huidige technologie steeds makkelijker om flexibele werkplekken in te richten. Wat dat […]

Lees verder

Vakantietoeslag over overwerk

Vanaf 1 januari 2018 valt overwerk ook onder het loonbegrip van de Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag. Dit betekent dat je als werkgever vanaf 1 januari ook vakantietoeslag over overwerk moet gaan betalen. Onder overwerk vallen alle extra gewerkte uren die een werknemer maakt. Uitzondering Een werkgever is dus sinds 1 januari 2018 verplicht om de […]

Lees verder

Ontslag op staande voet bij misbruik auto werkgever

Meestal is het niet de bedoeling dat een bedrijfsauto gebruikt wordt voor privé ritjes. Dit wordt opgenomen in het bedrijfsbeleid. Houdt een werknemer zich hier niet aan, dan is dit een goede reden voor ontslag op staande voet. Dit merkte ook een accountmanager bij een bedrijf in kantoorbenodigdheden. Poolauto’s Het betreffende bedrijf had vijf poolauto’s […]

Lees verder

Werkgeversaansprakelijkheid ook voor vrijwilligers

Wat werknemers betreft is de wet heel duidelijk over de werkgeversaansprakelijkheid. Als er tijdens het werk iets gebeurt, dan is de werkgever hiervoor aansprakelijk. Maar hoe zit dit nou eigenlijk bij vrijwilligers? Vrijwilligerswerk Steeds meer mensen doen vrijwilligerswerk en natuurlijk gaat er hierbij ook wel eens iets mis. Zo ook enige tijd geleden. Een aantal mensen zaten […]

Lees verder

Werkgever moet beter letten op gelijke lonen

Het College voor de Rechten van de Mens wijst werkgevers op hun verantwoordelijkheid voor gelijke lonen. Een mannelijke collega met dezelfde functie kan natuurlijk nooit meer verdienen dan een vrouwelijke collega. Verkeerde criteria Toch wil dit in de praktijk nogal eens voor komen. Ongelijke lonen tussen mannen en vrouwen ontstaan door werkgevers die van verkeerde […]

Lees verder

Beoordelingsgesprekken afschaffen

Veel grote bedrijven besluiten de traditionele beoordelingsgesprekken af te schaffen. Uit onderzoek is gebleken dat deze gesprekken er niet voor zorgen dat werknemers beter gaan functioneren. Hoe waardevol is een beoordelingsgesprek? Wat is een beoordelingsgesprek? Bij een beoordelingsgesprek wordt bekeken of een werknemer voldoet aan de functie-eisen, of doelstellingen worden gehaald en hoe prestaties zouden […]

Lees verder

Vakantie-uren zieke werknemer volledig uitbetalen

Een zieke werknemer moet bij ontslag de niet opgenomen vakantie-uren gewoon 100 procent uitbetaald krijgen. Dit blijkt uit een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep. In mindering brengen Deze uitspraak werd gedaan in een zaak waarbij het bedrijf van een zieke werknemer failliet ging. De werknemer had een gedeeltelijke WAO uitkering en zat in […]

Lees verder

Niet zelf actie ondernemen bij schending concurrentiebeding

Een werkgever kreeg onlangs bij de rechter een verbod op negatieve berichtgeving opgelegd. Hij had inzake het concurrentiebeding het recht in eigen hand genomen. Vaststellingsovereenkomst De werkgever en werknemer gingen in goed overleg uit elkaar met een vaststellingsovereenkomst. In de overeenkomst werden een paar belangrijke punten opgenomen. Zo waren er een geheimhoudings-, een relatie- en […]

Lees verder

Stress kost bedrijven twee miljard per jaar

Stress is een van de grootste oorzaken van ziekteverzuim onder werknemers. Het verzuim door werkstress neemt steeds verder toe. Hierdoor blijven ook de kosten stijgen. In 2016 waren werkgevers in totaal 2 miljard euro kwijt aan kosten door stress. Verzuimdagen door stress Uit cijfers van onderzoeksbureau TNO blijkt dat 16 procent van alle verzuimdagen in […]

Lees verder

Kosten zieke medewerker: 250 euro per dag

Voorkomen is beter dan genezen. Dat geldt ook als het uw personeel betreft. Want wist je dat een zieke medewerker ongeveer 250 euro per dag kost. Is er sprake van langdurige ziekte of moet er een vervanger komen, dan worden deze kosten nog hoger. Zo kunnen de kosten zelfs oplopen tot 400 euro per dag. […]

Lees verder