Blog archief

Grote werkgevers ook compensatie ontslagvergoeding zieke werknemers

Ook grote werkgevers krijgen vanaf 1 april 2020 een compensatie voor de transitievergoeding bij het ontslag van een langdurig zieke werknemer. In eerste instantie was deze vergoeding alleen bedoeld voor kleinere bedrijven, maar uit het aangenomen wetsvoorstel blijkt dat de regeling voor alle bedrijven geldt. Groot of klein. Terugwerkende kracht De regeling gaat in per […]

Lees verder

Vernietiging arbeidsovereenkomst bij nep-cv?

Als je op zoek gaat naar een nieuwe werknemer ga je er natuurlijk niet van uit dat de cv’s die je ontvangt vol leugens staan. Maar wat als je iemand aanneemt die uiteindelijk volledig door de mand valt? Mag de arbeidsovereenkomst dan vernietigd worden? Statutair directeur Dit overkwam een zorginstelling. In november 2016 solliciteerde een […]

Lees verder

Een negatieve referentie geven, mag dat?

Geeft een ex-werknemer jou op als referentie, dan mag je informatie verstrekken over de sollicitant als een potentiële nieuwe werkgever hiernaar vraagt. Maar wat als je niet tevreden was over de betreffende werknemer, wat mag je dan wel of niet vertellen? Een voorbeeld Een school had een nieuwe docent Duits in dienst genomen. Hij werkte […]

Lees verder

Tegemoetkoming arbeidsongeschikten naar werknemer

Dit jaar keert het UWV de tegemoetkoming arbeidsongeschikten rechtstreeks uit aan de werknemers. Werkgevers hoeven hier dus geen actie meer op te ondernemen. Tegemoetkoming De tegemoetkoming arbeidsongeschikten is een compensatie voor extra kosten die mensen maken door hun ziekte of handicap. Voorheen werd deze tegemoetkoming uitbetaald aan de werkgever. Deze moest het vervolgens weer uitbetalen […]

Lees verder

Reistijd moet tellen als werktijd

Met de komst van steeds meer gelegenheden met gratis wifi, wordt het steeds makkelijker om onderweg naar je werk te werken. Onderzoekers zien ook dat forenzen steeds vaker onderweg aan het werk zijn. Volgens hen zou het slim zijn om reistijd te tellen als werktijd. Dit zorgt voor een verlichting van de spits en meer […]

Lees verder

Aandeel vrouwen in top blijft gelijk

Het aandeel vrouwen in de top van beursgenoteerde bedrijven is dit jaar ongeveer gelijk gebleven ten opzichte van 2017. Dit blijkt uit de jaarlijkse Female Board Index. Vrouwen De Female Board Index geeft ieder jaar een overzicht van het percentage vrouwen in de raad van bestuur en de raad van commissarissen bij 90 belangrijke bedrijven. […]

Lees verder

Zorgen over verzuim

Het ziekteverzuim in het midden- en kleinbedrijf groeit. In het MKB is het gemiddelde ziekteverzuim opgelopen van 3,4 procent in 2016 naar 3,8 procent in de eerste vijf maanden van 2018. Een belangrijke factor die hier ook een rol in speelt is het feit dat er door de werkdruk minder aandacht is voor arbobeleid. Daarom […]

Lees verder

Gemengde teams presteren beter

Hoe ziet het ideale team er uit? Sodexo deed hier onderzoek naar en kwam tot de conclusie dat gemengde teams beter presteren. De ideale verhouding is 60/40. 60 procent van het ideale team bestaat uit mannen, 40 procent uit vrouwen. Man-vrouwverhouding Uit het onderzoek blijkt dat een goede man-vrouwverhouding goed is voor de business. Maar […]

Lees verder

Waarom zou je kiezen voor een oudere kandidaat

De overheid is druk bezig met het promoten van oudere werknemers. Dit is ook had nodig, want werkgevers hebben nog altijd veel vooroordelen over oudere werknemers. Zo zouden oudere werknemers minder snel en flexibel zijn, zijn ze sneller ziek en zijn oudere werknemers star. In de praktijk blijkt echter dat deze argumenten allemaal eigenlijk niet […]

Lees verder

Creativiteit stimuleren

Creativiteit is vaak de motor van nieuwe innovatieve ideeën. Het is een energiestroom die je graag onder jouw medewerkers ziet. Volgens het World Economic Forum vinden werkgevers creativiteit steeds belangrijker en staat het in 2020 op de derde plaats van het verlanglijstje van werkgevers. Maar veel medewerkers werken op den duur redelijk op de automatische […]

Lees verder