Blog archief

Vast dienstverband bij gelijkblijvend functioneren

Een werkneemster kreeg van haar nieuwe werkgever een tijdelijk contract aangeboden. Zij functioneerde goed. Daarom besloot de werkgever haar een vast dienstverband aan te bieden, op voorwaarde van gelijkblijvend functioneren. Voordat het tijdelijk contract was afgelopen waren er een paar incidenten waar de werkneemster bij betrokken was. Een reden voor de werkgever om zijn aanbod betreffende […]

Lees verder

Loon stopzetten na ziekmelden?

Een schoonmaker heeft een jaarcontract. Halverwege het jaar meldt hij zich ziek. De werkgever is hier niet blij mee en besluit het loon stop te zetten. De werknemer stapt op zijn beurt naar de rechter om zijn loon te vorderen. Ondertussen is het bedrijf echter financieel flink in de problemen gekomen. Ze kunnen het loon […]

Lees verder

Arbeidsovereenkomst beëindigen voor de proeftijd

Een vrouw solliciteerde bij een stichting als teamleider. Er volgde meerdere gesprekken en al snel werd de arbeidsovereenkomst ondertekend. Toch besloot de werkgever deze overeenkomst, voordat de proeftijd goed en wel begonnen was, weer op te zeggen. De vrouw stapte naar de rechter. Sollicitatie Tijdens de sollicitatie ging alles nog goed. Ook het onderhandelen over […]

Lees verder

Opvallen voor personeel!

Om personeel te vinden moet je als werkgever goed je best doen. Het is vooral belangrijk om goed op te vallen. Waar bedrijven vroeger vooral reclame maakten om klanten te lokken is het nu ook belangrijk om reclame te maken om personeel te vinden. Iedereen doet dit op zijn eigen manier en dit gaat soms […]

Lees verder

Waarom raak je goede werknemers kwijt?

Momenteel is het lastig om aan personeel te komen. Daarom is het des te belangrijker om zuinig te zijn op je huidige medewerkers. Helemaal als deze medewerkers goed zijn in wat ze doen wil je er als werkgever natuurlijk alles aan doen om ze bij je te houden. Het is daarom goed om te weten […]

Lees verder

Wat wil de Nederlandse werknemer anno 2019?

Een betere werk/privé-balans, training en meer loon. Dat zijn de dingen die de Nederlandse werknemer momenteel het belangrijkst vindt. Daarnaast gaat een op de tien (11%) het komende jaar op zoek naar een nieuwe baan. Dit blijkt uit een onderzoek van pensioenuitvoerder BeFrank. Cursus, training of opleiding Onze eigen ontwikkeling blijken we erg belangrijk te […]

Lees verder

Ton vergoeding na ontslag dronken werknemer

Tot twee keer toe verscheen een man stomdronken op zijn werk. Toch had hij niet ontslagen mogen worden. De werkgever moet de man gewoon weer in dienst nemen en het achterstallige loon uitbetalen. Alcohol Sinds 1991 werkt de man bij zijn werkgever. Dit alles naar tevredenheid. Het bedrijf kent een strikt alcoholbeleid. In 2015 gaat […]

Lees verder

Don’ts bij werknemers met een burn-out

Zoals we allemaal weten komen burn-outklachten heel veel voor. Het is als werkgever heel belangrijk hier op de juiste manier mee om te gaan. Zo kun je namelijk het ziekteverzuim wellicht verkorten of beter nog… voorkomen. Toch zijn er een aantal valkuilen waar werkgevers keer op keer weer intrappen. Wij zetten de don’ts voor je […]

Lees verder

Boete bij discriminatie bij sollicitatie

Discriminatie bij sollicitaties komt helaas nog vaak voor. Om dit tegen te gaan wil staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken werkgevers verplichten om beleid te voeren om dit soort situaties te voorkomen. Doen werkgevers dit niet, dan volgt een boete. Sollicitatiebrief Zodra er in een sollicitatiebrief een niet-Nederlandse naam staat is de kans dat deze […]

Lees verder

Zorgkosten duidelijker door eerlijke loonstrook

Werknemers zouden in de toekomst een ‘eerlijke loonstrook’ moet krijgen. Dat vinden VNO-NCW en MKB-Nederland. Hierop moet zichtbaar zijn welke loonkosten en premies de werkgever nou eigenlijk betaalt. Ook D66 en de VVD kunnen zich goed in dit idee vinden en hebben een motie ingediend om tot een eerlijke loonstrook te komen. Bewuster De ‘eerlijke […]

Lees verder