Blog archief

Regering gaat personeelstekort aanpakken

Het groeiende personeelstekort is in steeds meer sectoren een groot probleem aan het worden. Een goede reden voor de regering om te bekijken welke maatregelen zij kunnen nemen om dit probleem te verhelpen. Minister Koolmees (SZW) komt met onder meer met vijf belangrijke maatregelen. Werken en meer uren werken aantrekkelijker maken Het moet aantrekkelijker worden […]

Lees verder

Ziekteverzuim op hoogste niveau

Het ziekteverzuimpercentage is lange tijd niet zo hoog geweest. In het eerste kwartaal van 2018 lag dit percentage op 4,9 procent. Dit is het hoogste percentage sinds het eerste kwartaal van 2007. Laagste verzuim Het laagste verzuimpercentage werd in het derde kwartaal van 2013 gemeten. Dit lag toen op 3,5 procent. Dit blijkt uit cijfers […]

Lees verder

Werknemer ontslaan die geen contact meer opneemt?

Het zou je als werkgever gebeuren. Je hebt een werknemer die ineens, zonder iets te laten weten, niet meer op het werk verschijnt. Bellen, appen, mailen en schrijven heeft allemaal geen zin. Nergens wordt op gereageerd. De werkgever besluit bij de werknemer thuis langs te gaan, maar ook dat heeft geen effect. Als uiterste noodoplossing […]

Lees verder

Nieuwe regels voor tijdelijke werknemers EU

Tijdelijke werknemers uit een ander EU-land krijgen recht op hetzelfde loon bij gelijk werk als hun collega’s in het land waar zij werken. Dit heeft het Europees Parlement besloten. Collega’s Door deze regeling komen alle werknemers op gelijke voet te staan. “Zo worden werknemers op de steiger, in de kas en op de scheepswerf weer […]

Lees verder

Personeel lokken met onbeperkt vakantiedagen

In de huidige arbeidsmarkt is het voor werkgevers niet makkelijk om personeel te vinden. Secundaire arbeidsvoorwaarden worden hierin steeds belangrijker. Hiermee kun je je als werkgever onderscheiden van andere werkgevers. De nieuwe trend: onbeperkt vakantiedagen! Verlof en vakantie Steeds meer kleine en grote bedrijven bieden extra verlof voor personeelsleden die net vader of moeder zijn […]

Lees verder

Ontslag statutair-bestuurder teruggedraaid

De nieuwe eigenaar van Gastvrij Nederland besloot statutair-bestuurder Martin van der Linden te ontslaan. Een rechter boog zich over de zaak en oordeelde dat dit niet had mogen gebeuren. Het ontslag wordt teruggedraaid. Wel blijft de schorsing van Van der Linden bestaan. Onregelmatigheden Het ontslag vond plaats in december nadat de nieuwe eigenaar tegen financiële […]

Lees verder

Werkgever zich niet altijd bewust van angstcultuur

Binnen sommige bedrijven heerst er een ware angstcultuur. Er wordt steeds meer van werknemers gevraagd, waardoor deze op hun tenen gaan lopen. Niet te lang pauzeren, doorwerken als je ziek bent, targets halen, overuren maken. Op deze manier wordt er soms door werkgevers een vervelende werksituatie gecreëerd. Toch zijn werkgevers zich hier niet altijd bewust […]

Lees verder

Griepgolf kost miljarden

Maandenlang hield de griep Nederland in zijn greep. Hele gezinnen vielen om en schoolkinderen werden naar huis gestuurd omdat er geen leraren meer beschikbaar waren. De gevolgen zijn groot. Alleen al aan doorbetaald loon heeft deze griepepidemie 1,3 miljard euro gekost. Tel je hier de verloren arbeidsproductiviteit en begeleidingskosten bij op, dan ga je zelfs […]

Lees verder

Kabinet wil ontslagrecht versoepelen

Het nieuwe kabinet wil het ontslagrecht verder gaan versoepelen. Dit om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om mensen in vaste dienst te nemen. Ontslagreden Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid kun je als werkgever een werknemer pas ontslaan als je aan één van de acht ontslagredenen voldoet. Deze redenen zijn: Reorganisatie/economische […]

Lees verder

Hoogste billijke vergoeding ooit

Onlangs werd door Rechtbank Noord-Holland de hoogste billijke vergoeding ooit toegekend aan een werknemer die werd ontslagen. De werkgever wilde tot ontslag overgaan, maar besloot niet te bekijken of de werknemer wellicht herplaatst kon worden. Hiermee heeft de werkgever de herplaatsingsplicht geschonden. De werknemer ontvangt een vergoeding van 530.000 euro. Reorganisatie De werknemer werkte sinds […]

Lees verder