Blog archief

Creativiteit stimuleren

Creativiteit is vaak de motor van nieuwe innovatieve ideeën. Het is een energiestroom die je graag onder jouw medewerkers ziet. Volgens het World Economic Forum vinden werkgevers creativiteit steeds belangrijker en staat het in 2020 op de derde plaats van het verlanglijstje van werkgevers. Maar veel medewerkers werken op den duur redelijk op de automatische […]

Lees verder

Vierdaagse werkweek groot succes

Iin Nieuw-Zeeland heeft het bedrijf Perpetual Guardian een experiment uitgevoerd met een vierdaagse werkweek. Het bleek een groot succes. Doordat de werknemers meer vrije tijd hadden werden ze productiever en gemotiveerder op de dagen dat zij aan het werk waren. De werknemers kregen hetzelfde loon betaald. Het experiment werd begeleid door academici. Voor het experiment gaf […]

Lees verder

Zestig procent van je team moet uit mannen bestaan

Uit onderzoek van Sodexo blijkt dat 60% van je team het beste uit mannen kan bestaan. Deze teams blijken het beste te presteren. De studie werd onder 50.000 managers in 70 verschillende landen gedaan. Het blijkt dat de loyaliteit van de medewerkers bij gemengde teams hoger ligt, maar ook de klantenbinding, medewerkersbetrokkenheid en operationele marges. […]

Lees verder

Werkgevers terughoudend in scholing

Werkgevers zijn terughoudend met het aanbieden van scholing aan hun personeel, omdat zij bang zijn hun werknemers op te leiden voor de concurrent. Dit denkt 55 procent van de Nederlandse werkenden. Bijscholing Dit blijkt uit onderzoek van HR-riskconsultant Robidus. Het onderzoek werd gehouden onder ruim duizend werkende Nederlanders. Van al deze mensen is 84 procent van mening […]

Lees verder

Minder kosten ontslag na ziekte

Is een werknemer twee jaar ziek, dan mag je als werkgever overgaan tot ontslag. Doe je dit, dan betekent dit ook dat je op dat moment een transitievergoeding moet gaan betalen. Dit is voor veel werkgevers een reden om de zieke werknemer dan maar gewoon slapend in dienst te houden. Een vervelende situatie voor zowel […]

Lees verder

Directeur mag ex niet ontslaan

Een directeur kwam terecht in een vechtscheiding met zijn vrouw. Vervelend genoeg werkte zijn vrouw ook in het bedrijf. Hij besloot haar te ontslaan. De vrouw stapte naar de rechter en werd in het gelijk gesteld. De directeur moet zijn ex in dienst houden op straffe van een dwangsom. Dit bepaalde de rechtbank in Alkmaar. […]

Lees verder

Omgaan met werknemers met psychische klachten

Als je gaat kijken naar de cijfers van langdurig verzuim (meer dan 42 dagen) dan is er bij een derde van alle gevallen sprake van psychische klachten. Een grote kostenpost voor veel ondernemers. Hoe kun je hier als werkgever nou het beste mee omgaan? Werkdruk Doordat het economisch gezien beter gaat en veel bedrijven kampen […]

Lees verder

Meer aandacht voor discriminatie bij sollicitaties

Om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan komt er toezicht op sollicitaties. Op deze manier wil het kabinet bedrijven die discrimineren aan gaan pakken. Concrete maatregelen Dit blijkt uit een brief van staatssecretaris Tamara van Ark (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) aan de Kamer. Komende maanden gaat zij in gesprek met bedrijven en maatschappelijke partners. […]

Lees verder

Regering gaat personeelstekort aanpakken

Het groeiende personeelstekort is in steeds meer sectoren een groot probleem aan het worden. Een goede reden voor de regering om te bekijken welke maatregelen zij kunnen nemen om dit probleem te verhelpen. Minister Koolmees (SZW) komt met onder meer met vijf belangrijke maatregelen. Werken en meer uren werken aantrekkelijker maken Het moet aantrekkelijker worden […]

Lees verder

Ziekteverzuim op hoogste niveau

Het ziekteverzuimpercentage is lange tijd niet zo hoog geweest. In het eerste kwartaal van 2018 lag dit percentage op 4,9 procent. Dit is het hoogste percentage sinds het eerste kwartaal van 2007. Laagste verzuim Het laagste verzuimpercentage werd in het derde kwartaal van 2013 gemeten. Dit lag toen op 3,5 procent. Dit blijkt uit cijfers […]

Lees verder