Blog archief

Directeur mag ex niet ontslaan

Een directeur kwam terecht in een vechtscheiding met zijn vrouw. Vervelend genoeg werkte zijn vrouw ook in het bedrijf. Hij besloot haar te ontslaan. De vrouw stapte naar de rechter en werd in het gelijk gesteld. De directeur moet zijn ex in dienst houden op straffe van een dwangsom. Dit bepaalde de rechtbank in Alkmaar. […]

Lees verder

Omgaan met werknemers met psychische klachten

Als je gaat kijken naar de cijfers van langdurig verzuim (meer dan 42 dagen) dan is er bij een derde van alle gevallen sprake van psychische klachten. Een grote kostenpost voor veel ondernemers. Hoe kun je hier als werkgever nou het beste mee omgaan? Werkdruk Doordat het economisch gezien beter gaat en veel bedrijven kampen […]

Lees verder

Meer aandacht voor discriminatie bij sollicitaties

Om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan komt er toezicht op sollicitaties. Op deze manier wil het kabinet bedrijven die discrimineren aan gaan pakken. Concrete maatregelen Dit blijkt uit een brief van staatssecretaris Tamara van Ark (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) aan de Kamer. Komende maanden gaat zij in gesprek met bedrijven en maatschappelijke partners. […]

Lees verder

Regering gaat personeelstekort aanpakken

Het groeiende personeelstekort is in steeds meer sectoren een groot probleem aan het worden. Een goede reden voor de regering om te bekijken welke maatregelen zij kunnen nemen om dit probleem te verhelpen. Minister Koolmees (SZW) komt met onder meer met vijf belangrijke maatregelen. Werken en meer uren werken aantrekkelijker maken Het moet aantrekkelijker worden […]

Lees verder

Ziekteverzuim op hoogste niveau

Het ziekteverzuimpercentage is lange tijd niet zo hoog geweest. In het eerste kwartaal van 2018 lag dit percentage op 4,9 procent. Dit is het hoogste percentage sinds het eerste kwartaal van 2007. Laagste verzuim Het laagste verzuimpercentage werd in het derde kwartaal van 2013 gemeten. Dit lag toen op 3,5 procent. Dit blijkt uit cijfers […]

Lees verder

Werknemer ontslaan die geen contact meer opneemt?

Het zou je als werkgever gebeuren. Je hebt een werknemer die ineens, zonder iets te laten weten, niet meer op het werk verschijnt. Bellen, appen, mailen en schrijven heeft allemaal geen zin. Nergens wordt op gereageerd. De werkgever besluit bij de werknemer thuis langs te gaan, maar ook dat heeft geen effect. Als uiterste noodoplossing […]

Lees verder

Nieuwe regels voor tijdelijke werknemers EU

Tijdelijke werknemers uit een ander EU-land krijgen recht op hetzelfde loon bij gelijk werk als hun collega’s in het land waar zij werken. Dit heeft het Europees Parlement besloten. Collega’s Door deze regeling komen alle werknemers op gelijke voet te staan. “Zo worden werknemers op de steiger, in de kas en op de scheepswerf weer […]

Lees verder

Personeel lokken met onbeperkt vakantiedagen

In de huidige arbeidsmarkt is het voor werkgevers niet makkelijk om personeel te vinden. Secundaire arbeidsvoorwaarden worden hierin steeds belangrijker. Hiermee kun je je als werkgever onderscheiden van andere werkgevers. De nieuwe trend: onbeperkt vakantiedagen! Verlof en vakantie Steeds meer kleine en grote bedrijven bieden extra verlof voor personeelsleden die net vader of moeder zijn […]

Lees verder

Ontslag statutair-bestuurder teruggedraaid

De nieuwe eigenaar van Gastvrij Nederland besloot statutair-bestuurder Martin van der Linden te ontslaan. Een rechter boog zich over de zaak en oordeelde dat dit niet had mogen gebeuren. Het ontslag wordt teruggedraaid. Wel blijft de schorsing van Van der Linden bestaan. Onregelmatigheden Het ontslag vond plaats in december nadat de nieuwe eigenaar tegen financiële […]

Lees verder

Werkgever zich niet altijd bewust van angstcultuur

Binnen sommige bedrijven heerst er een ware angstcultuur. Er wordt steeds meer van werknemers gevraagd, waardoor deze op hun tenen gaan lopen. Niet te lang pauzeren, doorwerken als je ziek bent, targets halen, overuren maken. Op deze manier wordt er soms door werkgevers een vervelende werksituatie gecreëerd. Toch zijn werkgevers zich hier niet altijd bewust […]

Lees verder