“Sinds 2005 jouw online juridische hulp”

Arbeidsconflict

  • Zit jij in een arbeidsconflict? Vraag ons vrijblijvend om advies.
  • Zet nooit zomaar je handtekening!
  • Wij adviseren welke stappen je in deze vervelende situatie moet ondernemen.
9,3
Klanten vertellen

225 beoordelingen

Waar mensen samen zijn ontstaan soms conflicten. Zo ook op de werkvloer. Deze zogenaamde arbeidsconflicten zijn vervelend. Het kan de verhoudingen tussen werkgever en werknemer of tussen werknemers onderling flink verstoren. Over het algemeen ontstaat een arbeidsconflict meestal tussen werknemer en werkgever. Wanneer beide partijen niet meer samen door één deur kunnen heeft dit nogal wat invloed op de sfeer en het werk.

Ontslag door arbeidsconflict

Soms kom je er ook door mediation niet uit. De vervolgstap is dan om te kijken of overplaatsing mogelijk is. Bijvoorbeeld naar een andere afdeling. Als dit niet mogelijk is, vindt er vaak ontslag plaats. In de meeste gevallen wordt er een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Zet nooit meteen je handtekening. Meestal valt er namelijk te onderhandelen over bijvoorbeeld de transitievergoeding en opzegtermijn. Daarnaast is het belangrijk dat de vaststellingsovereenkomst goed in elkaar zit. Dit bepaald namelijk of je een WW-uitkering kunt krijgen of niet. Daarom raden we aan een advocaat of jurist in te schakelen om het document na te kijken en jou te ondersteunen. Dit is helemaal wijsheid als de werkgever een procedure via de kantonrechter start met als ontslagreden dat er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie.

Guus is 40 en heeft een burn out. Hij is al een tijdje ziek thuis. Ondertussen is zijn werkgever het zat en wil dat Guus zo snel mogelijk weer aan het werk gaat. Hij zet hem behoorlijk onder druk. Hierdoor wordt de drempel om weer aan het werk te gaan alleen maar groter wordt. Er ontstaat een arbeidsconflict. De werkgever komt met een vaststellingsovereenkomst. Guus zou eigenlijk ook het liefst vertrekken, maar is dat wel verstandig?

Ook ontslag met wederzijds goedvinden heeft soms flink wat haken en ogen. Bel met onze medewerkers op 088-6002811 (gebruikelijke belkosten) om te bekijken wat in jouw situatie verstandig is!

Arbeidsmediation

Het beste is om na een conflict samen om de tafel te gaan en het probleem uit te praten. Dit is gemakkelijker gezegd dan gedaan. In de praktijk zie je vaak dat werknemers zich naar aanleiding van een conflict ziek melden. Dit heeft geen zin want er is geen sprake van ziekte. Het is alleen niet meer prettig om op die specifieke plek te werken. De ARBO-arts zal hier hetzelfde over oordelen. Kom je er samen niet uit, dan kan arbeidsmediation een goede oplossing zijn. Een mediator probeert het gesprek in goede banen te leiden. Samen met een arbeidsmediator wordt gekeken hoe er weer een werkbare situatie kan ontstaan. Uitgangspunt is dat beide partijen hun eigen werk kunnen blijven doen. De Nationale Adviesbalie heeft een landelijk netwerk van mediators. Wij kijken graag samen met jou welke mediator jullie kan bijstaan. Vul ons contactformulier in of bel onze juridische medewerkers op 088-6002811 (gebruikelijke belkosten).