Als je ontslagen wordt breekt er een onzekere periode aan. Vind je weer een nieuwe baan? Ga je het financieel wel redden? en welke stappen moet je nou eigenlijk nemen om het goed af te ronden? Wij helpen je hier graag bij. Onze juridische adviseurs luisteren naar jouw situatie en vertellen je wat je het beste kunt doen. Het is namelijk erg belangrijk om de juiste stappen te zetten, zodat je niet jouw recht op een WW-uitkering verliest. In sommige gevallen is het verstandig om een jurist of advocaat in te schakelen. Is dat in jouw geval ook zo, dan kunnen onze adviseurs daar ook bij adviseren.
Eerste tips bij ontslag
- Onderteken nooit zomaar iets! Dit kan je namelijk je uitkering kosten. Laat je goed informeren. Heb je onder druk al getekend? Je hebt als werknemer officieel twee weken bedenktijd na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst.
- Probeer rustig te blijven. Je moet waarschijnlijk nog met je werkgever om tafel. Het helpt wanneer je nog goed met elkaar kunt communiceren.
- Laat de werkgever altijd het eerste voorstel doen. Zelf mag je hier officieel geen initiatief voor nemen. Daarnaast kunnen we aan de hand van het voorstel van de werkgever goed zien waar de onderhandelingsmogelijkheden liggen. Dit voorstel kun je door een specialist laten controleren en vervolgens een tegenvoorstel doen.
- Maak altijd schriftelijk bezwaar tegen het ontslag.
- Blijf altijd beschikbaar voor werk.
- Stuurt je werkgever je naar huis? Maak altijd bezwaar en geef aan dat je aan het werk wil blijven.
- Zoek hulp! Het is belangrijk de juiste acties te ondernemen. Onze juridische adviseurs zijn vrijblijvend te bereiken op 088-6002811 (gebruikelijke belkosten).
Ontslagreden
Ontslag krijg je niet zomaar. Als jouw werkgever je wil ontslaan moet hij hier een goede reden voor hebben. De werkgever is verplicht jou te laten weten wat de reden is van het ontslag. Vraag altijd of de werkgever deze reden op papier zet. De ontslagreden heeft ook gevolg voor de ontslagprocedure. Een ontslagprocedure bij het UWV kan alleen maar bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of als iemand twee jaar of langer ziek is. Bij de overige ontslagredenen loopt de procedure via de kantonrechter. In de meeste gevallen gaat het echter om ontslag met wederzijds goedvinden, waarbij je met een vaststellingsovereenkomst uit elkaar gaat.
Transitievergoeding
Wanneer je als werknemer langer dan twee jaar in dienst bent, heb je in principe recht op een transitievergoeding (vanaf 1 januari 2020 maakt het niet meer uit hoe lang je in dienst bent en heb je bij ontslag altijd recht op een transitievergoeding). Dit is onder andere afhankelijk van de ontslagreden en je moet wel minimaal 12 uur per week werken. Voor het berekenen van de hoogte van de transitievergoeding zijn regels opgesteld. De kantonrechter kan echter besluiten deze te verhogen of verlagen. Bijvoorbeeld als de werkgever ernstig verwijtbaar is aan het ontslag. Ook geldt tot 2020 voor 50-plussers die tien jaar of langer in dienst zijn een speciale regeling. Meer weten? Neem contact op met onze juridische specialisten op 088-6002811 (gebruikelijke belkosten) of vul onderstaand contactformulier in.