Word je ontslagen zonder vaststellingsovereenkomst? Niet eens met je ontslag? Maak altijd schriftelijk bezwaar tegen het ontslag. Wat moet je doen bij ontslag? Stap 1: Download onze gratis voorbeeldbrief bezwaar tegen ontslag en pas deze aan. Stuur aangetekend naar de...
Lees meerLet op:
Laat je vaststellingsovereenkomst altijd controleren. Zo weet je zeker dat je krijgt waar je recht op hebt. Wij controleren gratis jouw vaststellingsovereenkomst.
Ontslagreden
Je mag niet zomaar ontslagen worden. Als jouw werkgever je wil ontslaan moet hij hier een goede reden voor hebben. De werkgever is verplicht jou te laten weten wat de reden is van het ontslag. Vraag altijd of de werkgever deze reden op papier zet. De ontslagreden heeft ook gevolg voor de ontslagprocedure. Een ontslagprocedure bij het UWV kan alleen maar bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of als iemand twee jaar of langer ziek is. Bij de overige ontslagredenen loopt de procedure via de kantonrechter of gaat het om ontslag op staande voet. In de meeste gevallen gaat het echter om ontslag met wederzijds goedvinden, waarbij je met een vaststellingsovereenkomst uit elkaar gaat. Dit is een onderlinge overeenkomst waarbij je ‘gezamenlijk’ kiest om met wederzijds goedvinden uit dienst te gaan. Gezamenlijk tussen aanhalingstekens, want in de meeste gevallen is het eigenlijk niet de keuze van de werknemer.
Tip:
Wij controleren jouw vaststellingsovereenkomst gratis en kijken of er meer uit te halen valt.
Transitievergoeding
Wanneer je als werknemer wordt ontslagen, dan heb je in principe recht op een transitievergoeding. Of je in aanmerking komt voor zo’n vergoeding hangt af van de manier waarop je ontslagen wordt. Bij ontslag op staande voet heb je hier geen recht op. Voor het berekenen van de hoogte van de transitievergoeding zijn regels opgesteld. De kantonrechter kan echter besluiten deze te verhogen of verlagen. Bijvoorbeeld als de werkgever ernstig verwijtbaar is aan het ontslag. Bij een vaststellingsovereenkomst ligt het iets anders. Dan zijn er namelijk geen regels over de transitievergoeding. Partijen mogen afspreken wat ze willen. Wel is het in dat geval gebruikelijk om minimaal de wettelijke transitievergoeding af te spreken. Laat deze vaststellingsovereenkomst altijd controleren. Wij doen dit vrijblijvend!! Maak gebruik van deze dienst en zorg dat je krijgt waar je recht op hebt!
Meer weten? Neem contact op met onze juridische specialisten op 088-6002811 (gebruikelijke belkosten) of vul ons contactformulier in.
Meer informatie
Voorbeeldbrief bezwaar non-actiefstelling
Wanneer er iets ernstigs aan de hand is kan een werkgever ervoor kiezen om je te schorsen of op non-actief te stellen. Hiervoor moet de werkgever een goede reden hebben bijvoorbeeld; wanneer je je misdragen hebt of je een ernstig conflict hebt met een collega. Word...
Lees meer
Voorbeeld loonvorderingsbrief
Vorder jouw loon indien jouw werkgever je loon te laat of niet betaalt. Jouw loon is een recht! Wacht niet te lang en vorder jouw loon zo snel mogelijk. Onze juridische specialisten pakken jouw zaak direct op zodat jij krijgt waar je recht op hebt. Stappen bij...
Lees meer
Transitievergoeding
Krijg jij ontslag, dan krijg je in de meeste gevallen een transitievergoeding van de werkgever mee. De transitievergoeding is eigenlijk een ontslagvergoeding en is bedoeld om te gebruiken voor bijvoorbeeld omscholing of het volgen van cursussen, zodat je snel weer een...
Lees meer
Ontslag als je ziek bent
Als je ziek bent heb je ontslagbescherming. De werkgever mag je dan dus niet ontslaan. Toch gebeurt het regelmatig dat mensen die ziek zijn te maken krijgen met ontslag. Schakel dan tijdig hulp in! Er zijn enkele situaties wanneer je wel ontslagen mag worden, ondanks...
Lees meer
Ontslag met wederzijds goedvinden
De ontslagvorm die het meest wordt gebruikt is ontslag met wederzijds goedvinden. Hierbij ga jij samen met de werkgever om tafel om afspraken te maken over het ontslag. Uiteindelijk worden jullie het eens en tekenen jullie samen een vaststellingsovereenkomst waar al...
Lees meer
Ontslag via de kantonrechter
Een werkgever kan er voor kiezen om je te ontslaan via de kantonrechter. Dit kan alleen bij bepaalde ontslagredenen. Werkgevers kiezen er niet snel voor om het ontslag via de kantonrechter te laten verlopen. Dit komt omdat je als werkgever met een flink dossier moet...
Lees meer
Afspiegelingsbeginsel
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen is een werkgever verplicht eerst afscheid te nemen van uitzendkrachten en flexkrachten. Is hiermee het probleem niet opgelost, dan kan een werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Het UWV bekijkt vervolgens of...
Lees meer
Schorsing of non-actiefstelling
Een werkgever kan ervoor kiezen je te schorsen of op non-actief te stellen. Dit kan alleen als er iets ernstigs aan de hand is. Word je geschorst of op non-actief gesteld, dan mag je voor een bepaalde periode niet komen werken. Wanneer kan je geschorst worden? Iemand...
Lees meer
Ontslagredenen
Om iemand te kunnen ontslaan moet er altijd een goede reden zijn. Werknemers zijn in Nederland goed beschermd en een werkgever kan niet zomaar van iemand af. Binnen het ambtenarenrecht zijn er een aantal ontslagredenen te benoemen. Wij zetten ze voor je op een rijtje....
Lees meer
Ontslag ambtenaar
Jouw werkgever wil je ontslaan. Wanneer je dit nieuws hoort is dit schrikken. Maar mag jou werkgever jou zomaar ontslaan? Dit is altijd een belangrijke vraag die je jezelf moet stellen. Je werkgever moet hier namelijk wel een geldige ontslagreden voor hebben. Er zijn...
Lees meer
Arbeidsrecht
Binnen het arbeidsrecht worden de verhoudingen tussen werknemer en werkgever geregeld. Zowel de werkgever als de werknemer krijgen in verschillende situaties met dit rechtsgebied te maken. Dit kan bijvoorbeeld zijn bij conflicten, ontslag, arbeidsovereenkomsten en...
Lees meer