Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen is een werkgever verplicht eerst afscheid te nemen van uitzendkrachten en flexkrachten. Is hiermee het probleem niet opgelost, dan kan een werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Het UWV bekijkt vervolgens of...
Lees meerOntslagreden
Ontslag krijg je niet zomaar. Als jouw werkgever je wil ontslaan moet hij hier een goede reden voor hebben. De werkgever is verplicht jou te laten weten wat de reden is van het ontslag. Vraag altijd of de werkgever deze reden op papier zet. De ontslagreden heeft ook gevolg voor de ontslagprocedure. Een ontslagprocedure bij het UWV kan alleen maar bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of als iemand twee jaar of langer ziek is. Bij de overige ontslagredenen loopt de procedure via de kantonrechter of gaat het om ontslag op staande voet. In de meeste gevallen gaat het echter om ontslag met wederzijds goedvinden, waarbij je met een vaststellingsovereenkomst uit elkaar gaat.
Transitievergoeding
Wanneer je als werknemer wordt ontslagen, dan heb je in principe recht op een transitievergoeding. Of je in aanmerking komt voor zo’n vergoeding hangt af van de manier waarop je ontslagen wordt. Voor het berekenen van de hoogte van de transitievergoeding zijn regels opgesteld. De kantonrechter kan echter besluiten deze te verhogen of verlagen. Bijvoorbeeld als de werkgever ernstig verwijtbaar is aan het ontslag. Meer weten? Neem contact op met onze juridische specialisten op 088-6002811 (gebruikelijke belkosten) of vul ons contactformulier in.
