Heb jij een tijdelijk contract, dan is de werkgever verplicht om op tijd te laten weten of dit wordt verlengd of niet. Om ervoor te […]
Lees meerOntslagreden
Je mag niet zomaar ontslagen worden. Als jouw werkgever je wil ontslaan moet hij hier een goede reden voor hebben. De werkgever is verplicht jou te laten weten wat de reden is van het ontslag. Vraag altijd of de werkgever deze reden op papier zet. De ontslagreden heeft ook gevolg voor de ontslagprocedure. Een ontslagprocedure bij het UWV kan alleen maar bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of als iemand twee jaar of langer ziek is. Bij de overige ontslagredenen loopt de procedure via de kantonrechter of gaat het om ontslag op staande voet. In de meeste gevallen gaat het echter om ontslag met wederzijds goedvinden, waarbij je met een vaststellingsovereenkomst uit elkaar gaat. Dit is een onderlinge overeenkomst waarbij je ‘gezamenlijk’ kiest om met wederzijds goedvinden uit dienst te gaan. Gezamenlijk tussen aanhalingstekens, want in de meeste gevallen is het eigenlijk niet de keuze van de werknemer.
Transitievergoeding
Wanneer je als werknemer wordt ontslagen, dan heb je in principe recht op een transitievergoeding. Of je in aanmerking komt voor zo’n vergoeding hangt af van de manier waarop je ontslagen wordt. Bij ontslag op staande voet heb je hier geen recht op. Voor het berekenen van de hoogte van de transitievergoeding zijn regels opgesteld. De kantonrechter kan echter besluiten deze te verhogen of verlagen. Bijvoorbeeld als de werkgever ernstig verwijtbaar is aan het ontslag. Bij een vaststellingsovereenkomst ligt het iets anders. Dan zijn er namelijk geen regels over de transitievergoeding. Partijen mogen afspreken wat ze willen. Wel is het in dat geval gebruikelijk om minimaal de wettelijke transitievergoeding af te spreken. Laat deze vaststellingsovereenkomst altijd controleren. Wij doen dit vrijblijvend!! Maak gebruik van deze dienst en zorg dat je krijgt waar je recht op hebt!
Meer weten? Neem contact op met onze juridische specialisten op 088-6002811 (gebruikelijke belkosten) of vul ons contactformulier in.