Schorsing of non-actiefstelling

1. Je hebt je misdragen

Heb jij gestolen, een klant uitgescholden, fraude gepleegd of geweld gebruikt op de werkvloer? Dan heb jij je misdragen. Dit soort gedrag kan de werkgever niet toestaan en de kans is groot dat je op non-actief wordt gesteld. Als je geluk hebt blijft het daarbij, maar meestal volgt er toch ontslag. Het enige dat je kan doen is aangeven dat je spijt hebt van wat er is gebeurd. Daarnaast kun je proberen het ontslag zo te draaien dat je in ieder geval je recht op een WW-uitkering kan behouden. Een jurist of advocaat kan je daarbij helpen.

2. De relatie tussen jou en je werkgever is verstoord

Werk je samen, dan kunnen er ook discussies ontstaan. Helaas kunnen dit soort discussies makkelijk uit de hand lopen. Dit kan behoorlijk lastig zijn, want je hebt natuurlijk op de werkvloer best veel met elkaar te maken. Soms loopt het uit de hand en eindigt zo’n discussie in ruzie of een scheldpartij. Jullie arbeidsrelatie raakt hierdoor flink verstoord. Dit kan voor de werkgever een goede reden zijn om jou op non-actief te stellen. Soms kan een mediator helpen om boel weer te lijmen, maar meestal lopen dit soort dingen uit op ontslag. Ook hierbij is het belangrijk om niet zomaar akkoord te gaan met de non-actiefstelling. Schakel hulp in van een jurist of advocaat om hier zo goed mogelijk uit te komen!

3. Je hebt een conflict met een collega

Zo’n conflict kan ook ontstaan tussen jou en een collega. Dit kan heel wat impact hebben op de sfeer binnen jullie bedrijf. Hebben anderen veel last van jullie ruzie, dan is dit voor de werkgever een goede reden om jullie of één van jullie te schorsen. In veel gevallen zal de werkgever een mediator inschakelen om te bekijken of deze jullie ruzie kan oplossen. Lukt dit niet, dan zit er niets anders op dan tot ontslag over te gaan.

4. Er is onderzoek nodig naar jouw eventuele misdragingen

Heeft de werkgever het idee dat jij bijvoorbeeld hebt gestolen, maar weet hij/zij dit niet zeker, dan is er onderzoek nodig. De werkgever mag je op non-actief zetten terwijl dit onderzoek wordt gedaan. Blijkt dat jij niets hebt gedaan, dan zul je hierna weer aan het werk kunnen, tenminste als jullie arbeidsrelatie hier niet door is verstoord. Vindt de werkgever bewijzen van de diefstal, fraude of een andere misdraging, dan zal hij/zij je waarschijnlijk direct ontslaan. Schakel hierbij altijd de hulp van een jurist of advocaat in. Deze kan ervoor zorgen dat jij in ieder geval je recht op een uitkering kunt behouden.

5. Als je slecht functioneert of gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent

Vindt de werkgever dat jij je werk niet goed doet en dat dit een gevaar oplevert voor het bedrijf, dan is dit een goede reden om je op non-actief te stellen. De werkgever moet wel kunnen aantonen dat jij ervan op de hoogte was dat je niet goed functioneerde en dat hij/zij er alles aan heeft gedaan om jou te laten verbeteren. Heeft de werkgever er niet genoeg aan gedaan of komt het niet goed functioneren voor jou uit de lucht vallen, dan is deze non-actiefstelling makkelijk van tafel te vegen. Ook gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid kan een reden zijn voor schorsing, maar alleen als de arbeidsongeschiktheid het bedrijf in gevaar brengt.

6. Bij veranderingen binnen het bedrijf

Er kunnen ineens ingrijpende veranderingen binnen het bedrijf plaatsvinden die invloed hebben op jouw functie. Zo kan het zijn dat jouw afdeling ineens wordt opgeheven. Voor de werkgever kost het tijd om het ontslag van de werknemers goed te regelen. In de tussentijd kan je op non-actief worden gesteld.