Bij ontslag krijg je in de meeste gevallen een vaststellingsovereenkomst aangeboden. In een vaststellingsovereenskomst staat het voorstel van de werkgever met betrekking tot het ontslag. […]
Lees meerOntslag
In Nederland kun je niet zomaar iemand ontslaan. Bij ontslag moet de werkgever een goede reden hebben. Ontslag kan om verschillende redenen gegeven worden. De werkgever moet wel voldoen aan bepaalde vereisten. Zo is het belangrijk dat de werkgever een ontslagdossier heeft opgebouwd en er eventueel een verbetertraject is doorlopen. Voor een verbetertraject gelden strenge regels.
Ben je juist degene die ontslagen wordt, dan kom je voor een onzekere tijd te staan. Laat je altijd bijstaan door een juridisch specialist. Verkeerde acties kunnen er bijvoorbeeld toe leiden dat je jouw recht op een WW-uitkering kwijtraakt. Een specialist kan ervoor zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt en dat alles netjes wordt afgewikkeld.
Tip:
Zet nooit zomaar je handtekening onder een vaststellingsovereenkomst! Laat je vaststellingsovereenkomst vrijblijvend controleren door één van onze juridische specialisten. Het gaat om jouw toekomst! Stel gerust al je vragen. Domme vragen bestaan niet.
Ontslagprocedure
Ontslag kan om verschillende redenen en op verschillende manieren gegeven worden. In bepaalde gevallen heb je als werkgever een keuze, in andere gevallen weer niet. Zo kun je denken aan ontslag op staande voet, ontslag met wederzijds goedvinden met een vaststellingsovereenkomst of bijvoorbeeld ontslag via de kantonrechter. Elke vorm en elke ontslagreden heeft zo zijn eigen voorwaarden en vereisten. De ontslagprocedure die gevolgd wordt is afhankelijk van de reden van het ontslag.
Ziekte, re-integratie en ontslagbescherming
Als je door ziekte niet in staat bent om te werken ben je arbeidsongeschikt. Hoewel je niet kunt werken, moet de werkgever jou wel doorbetalen. Als je langdurig ziek bent wordt de bedrijfsarts ingeschakeld en kom je in een re-integratietraject. Zowel de werkgever en werknemer zijn verplicht om samen te zorgen dat de werknemer weer zo snel mogelijk aan het werk kan. Elke partij heeft zo zijn plichten in dit traject maar ook zeker zijn rechten. Als de re-integratie vastloopt is het belangrijk om hulp in te schakelen. Als werknemer ben je beschermd tegen ontslag tijdens jouw ziekte. De werkgever mag jou niet ontslaan. Er zijn wel uitzonderingen op deze regel. Dit is bijvoorbeeld het geval bij ontslag op staande voet, ontslag in de proeftijd of bij het verlopen van een tijdelijk contract.
Hulp
Zit jij met een vervelende situatie op je werk in je maag? Werkt de werkgever de re-integratie tegen, wordt jouw loon niet uitbetaald of heb je misschien een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Schakel hulp in! Wij helpen je daar graag bij. Neem contact op met onze juridische adviseurs. Zij geven je vrijblijvend advies en kunnen je in contact brengen met een goede advocaat, mediator of jurist als dat nodig is. Je kunt ons bereiken op 088-6002811 (gebruikelijke belkosten) (gebruikelijke belkosten) of via het contactformulier.
