Heb jij een tijdelijk contract, dan is de werkgever verplicht om op tijd te laten weten of dit wordt verlengd of niet. Om ervoor te zorgen dat dit niet op het laatste moment gebeurt, heeft de werkgever zich te houden aan de aanzegtermijn. Dit houdt in dat de werkgever...
Lees meerBij een tijdelijk contract moet de werkgever tijdig laten weten of dit wordt verlengd. De werkgever moet zich hierbij houden aan de zogenoemde aanzegtermijn. Je moet minimaal een maand van te voren schriftelijk horen of jouw contract verlengd wordt. Houdt de werkgever zich hier niet aan? Eis dan een maand loon!
Claim een maand salaris
Stap 1: Download onze gratis voorbeeldbrief claimen van de aanzegvergoeding en verstuur dit aangetekend naar de werkgever.
Stap 2 : Weigert de werkgever te betalen? Bel ons op 088-6002811 (gebruikelijke belkosten) voor gratis juridisch advies of vul het contactformulier in.
Stap 3: Wij bespreken je situatie en brengen je indien nodig in contact met een jurist of advocaat. Zij bieden een gratis kennismakingsgesprek. Zo weet je wat zij voor je kunnen betekenen.
Meer informatie
Arbeidsconflict
Waar mensen samen zijn ontstaan soms conflicten. Zo ook op de werkvloer. Deze zogenaamde arbeidsconflicten zijn vervelend. Het kan de verhoudingen tussen werkgever en werknemer of tussen werknemers onderling flink verstoren. Over het algemeen ontstaat een...
Lees meer
Arbeidsrecht
Binnen het arbeidsrecht worden de verhoudingen tussen werknemer en werkgever geregeld. Zowel de werkgever als de werknemer krijgen in verschillende situaties met dit rechtsgebied te maken. Dit kan bijvoorbeeld zijn bij conflicten, ontslag, arbeidsovereenkomsten en...
Lees meer
0-uren contracten
Heb je een 0-urencontract, dan heb je vaak weer met andere regels te maken. Je bent in dienst bij de werkgever en je hebt een arbeidsovereenkomst, maar in het eerste jaar heb je nog geen vast aantal uren. Een 0-urencontract zorgt ervoor dat je flexibel ingezet kan...
Lees meer
Ontslag met wederzijds goedvinden
De ontslagvorm die het meest wordt gebruikt is ontslag met wederzijds goedvinden. Hierbij ga jij samen met de werkgever om tafel om afspraken te maken over het ontslag. Uiteindelijk worden jullie het eens en tekenen jullie samen een vaststellingsovereenkomst waar al...
Lees meer
Ontslagredenen
Om iemand te kunnen ontslaan moet er altijd een goede reden zijn. Werknemers zijn in Nederland goed beschermd en een werkgever kan niet zomaar van iemand af. Binnen het ambtenarenrecht zijn er een aantal ontslagredenen te benoemen. Wij zetten ze voor je op een rijtje....
Lees meer
Loon vorderen
Betaalt jouw werkgever je loon niet op tijd of komt hij niet over de brug met de transitievergoeding waar je recht op hebt, dan kun je jouw loon vorderen. Onze advocaten kunnen je hierbij helpen. Zo krijg je toch waar je recht op hebt. Hulp nodig bij vorderen? Heb...
Lees meer
Transitievergoeding
Krijg jij ontslag, dan krijg je in de meeste gevallen een transitievergoeding van de werkgever mee. De transitievergoeding is eigenlijk een ontslagvergoeding en is bedoeld om te gebruiken voor bijvoorbeeld omscholing of het volgen van cursussen, zodat je snel weer een...
Lees meer