Veelgestelde vragen

Hebben jullie samen een koophuis, dan zullen jullie samen moeten besluiten wat hiermee gaat gebeuren. Blijft één van jullie hier wonen of wordt de woning verkocht? Om te bekijken of één van jullie de hypotheek over kan nemen en de ander uit kan kopen, is het handig om een afspraak te maken met de hypotheekverstrekker. Deze zal de verschillende opties op een rijtje zetten. Kunnen jullie allebei de hypotheek overnemen en willen jullie ook allebei in de woning blijven wonen, dan wordt het lastig. Komen jullie er samen iet uit wie er moet vertrekken, dan kan je een advocaat in de arm nemen om de rechter ervan te overtuigen dat jij de woning toegewezen moet krijgen. Is het voor jullie allebei niet haalbaar om het huis op naam te krijgen, dan is het het meest logisch de woning te verkopen. De winst of restschuld die overblijft moet dan 50/50 worden verdeeld. Moet de woning worden verkocht, maar wil jouw ex hier niet aan meewerken? Dan kan je de rechter vragen om vervangende toestemming om het huis te koop te zetten of een bod te accepteren.

Lukt het jullie allebei niet om de hypotheek op naam te krijgen, dan moet de woning uiteindelijk worden verkocht. Tot de verkoop een feit is zal één van jullie in de woning blijven wonen. Dit kan echter nog wel eens de nodige problemen opleveren. Degene die in de woning blijft wonen zit hier goed en heeft wellicht niet zoveel haast om het huis te verkopen. Dit kan zo uit de hand lopen dat het eigenlijk lijkt op sabotage van de verkoop. Zo gaat de ex bijvoorbeeld niet akkoord met een goed bod dat is gedaan of kan hij/zij zich maar niet vinden in de vraagprijs. Krijg jij met zo’n situatie te maken, dan is het mogelijk jouw ex buiten spel te zetten. Je kan namelijk vervangende toestemming vragen van de rechter. De rechter zet dan zijn/haar handtekening in plaats van de ex. Om vervangende toestemming te vragen heb je wel een advocaat nodig.

Als jullie getrouwd zijn hebben jullie allebei evenveel recht om in het huurhuis te blijven wonen. Jullie zullen dus samen moeten bepalen wie er vertrekt. Lukt het jullie niet om hier samen uit te komen, dan kan je een advocaat in de arm nemen om de rechter te vragen jou de woning toe te wijzen.

Besluit je te gaan scheiden, dan komt er veel op je af. Er moet heel wat geregeld worden. Waar begin je dan? Eigenlijk is het het gemakkelijkst om te beginnen met het inschakelen van een specialist op dit gebied. Deze weet precies wat er allemaal geregeld moet worden, welke mogelijkheden er zijn en hoe alles werkt. Hij/zij neemt jou bij de hand en loodst je hier doorheen. Kunnen jullie nog redelijk met elkaar overleggen en willen jullie proberen de verstandhouding zo goed mogelijk te houden, dan kan een mediator jullie goed helpen om goede afspraken te maken. Bij een mediator gaan jullie samen om tafel om oplossingen te vinden voor alle zaken die moeten worden geregeld. Het is daarbij dus wel belangrijk dat jullie dit allebei willen. Is jullie scheiding wat complexer doordat er bijvoorbeeld een eigen bedrijf is of er op financieel gebied veel geregeld moet worden, dan is het wellicht slimmer om een gezamenlijke advocaat in te schakelen. Is goed overleg geen optie meer of staan jullie op bepaalde punten recht tegenover elkaar? Dan kan je het beste een eigen advocaat inschakelen. Wie je inschakelt is dus grotendeels afhankelijk van jullie situatie. Vind je het moeilijk om hier een keuze in te maken, dan helpen bij je graag. Neem gerust contact op met onze juridische medewerkers. Zij luisteren naar jouw verhaal en vertellen je welke specialist jou hier het beste bij kan helpen.

Ook als je al enige tijd getrouwd bent, is het mogelijk om huwelijkse voorwaarden op te stellen. Veel stellen besluiten dit te doen als één van de twee een eigen bedrijf begint. Maar ook in andere gevallen kan je de nodige afspraken op papier laten zetten. Degene die de huwelijkse voorwaarden opmaakt is de notaris. Jullie moeten dit wel allebei willen.

Het is nooit slim om de alimentatie zonder overleg stop te zetten. Als je dit wel doet, kan jouw kind besluiten de achterstallig alimentatie te gaan vorderen. Je moet dan alsnog betalen. Ga dus altijd in overleg met het kind, want je hebt zeker een punt. Een kind van 18 dat stopt met werken, kan in principe fulltime aan de slag. Met het salaris kan hij/zij in het eigen levensonderhoud voorzien. De alimentatie is dan overbodig. Leg dit uit en kijken of je samen kunt afspreken dat je de alimentatie stopt of verlaagt. Zet de afspraken wel op papier! Lukt het niet om in goed overleg tot afspraken te komen, dan kan een advocaat je helpen om de alimentatie via de officiële weg stop te zetten.

Nee, gaan jullie alleen samenwonen, dan heeft dit geen invloed op de kinderalimentatie. Mocht je gaan trouwen of een geregistreerd partnerschap aangaan, dan wordt dat anders. Ontvang je naast de kinderalimentatie ook partneralimentatie, dan komt je recht daarop te vervallen als je gaat samenwonen.

Trouwen heeft inderdaad invloed op de kinderalimentatie, maar alleen als de kinderen ook bij jou staan ingeschreven. Is dat het geval dan is jouw nieuwe partner officieel stiefouder. Dit betekent dat hij/zij ook op financieel vlak verantwoordelijk is voor jouw kinderen en dus ook een eigen onderhoudsplicht heeft. Komt er een nieuwe alimentatieberekening, dan wordt het inkomen van jouw nieuwe partner volledig meegenomen. Ga je trouwen, dan heeft de ex dus een goede reden om een verlaging van de kinderalimentatie te vragen. Het is aan jullie om te bepalen of jullie hier vrijwillig aan meewerken of niet. Zo niet, dan kan het zijn dat de ex naar de rechter stapt.

Gaan jullie trouwen of kiezen jullie voor een geregistreerd partnerschap, dan heeft dit alleen invloed op de kinderalimentatie als één van de kinderen bij jou staat ingeschreven. Jouw nieuwe partner is dan, doordat jullie zijn getrouwd, officieel stiefouder en heeft een eigen onderhoudsplicht. Bij een herberekening van de alimentatie wordt het inkomen van jouw nieuwe partner volledig meegenomen. In dit geval heeft de ex dus een goede reden om een verhoging van de kinderalimentatie te vragen. Jullie kunnen hier eventueel samen nieuwe afspraken over maken. Lukt dat niet, dan kan het zijn dat de ex naar de rechter stapt.

Dat er bij co-ouderschap geen sprake zou zijn van kinderalimentatie is een fabeltje. Deze vlieger gaat alleen op als jullie allebei evenveel verdienen. Dit is zelden het geval. Verschillen jullie inkomens van elkaar, dan zal degene met het hoogste inkomen toch nog een stukje kinderalimentatie moeten betalen aan degene met het laagste inkomen. Op deze manier zorg je ervoor dat de inkomensverschillen tussen de huishoudens een beetje worden rechtgetrokken. Het staat jullie vrij om samen een bedrag af te spreken. Wij raden echter aan om de alimentatie officieel te laten berekenen. Dat zorgt ervoor dat er geen discussie meer mogelijk is en dat jullie allebei zeker weten dat er een eerlijke afspraak is gemaakt. Heb je verdere hulp nodig of is er geen goed overleg meer mogelijk, dan kan een mediator of advocaat hier ook bij helpen.

Raakt jouw ex zijn baan kwijt, dan kan je er vanuit gaan dat dit invloed heeft op zijn inkomen en dus ook op zijn draagkracht. Hierdoor kan het zijn dat de ex de alimentatie niet meer kan betalen of hierdoor financieel in de problemen komt. De ex heeft hiermee een goede reden om te vragen om een verlaging van de alimentatie. Het is wel belangrijk om te weten dat je niet verplicht bent om hiermee akkoord te gaan. Het mag wel, maar moet niet. Besluit je jouw ex tegemoet te komen, maak dan hele duidelijke afspraken over het nieuwe bedrag en zet deze afspraken ook goed op papier. Hierbij zou je kunnen afspreken dat het nieuwe bedrag tijdelijk is, tot de ex ander werk heeft gevonden. Wil jij niet meewerken aan een verlaging, dan kan het zijn dat de ex een advocaat in de arm neemt. Mocht dat gebeuren, dan is het slim om zelf ook een advocaat in de arm te nemen. De ex mag in de tussentijd het bedrag niet uit zichzelf aanpassen. Het oude bedrag blijft van kracht tot er een uitspraak van de rechter is. Het kan natuurlijk ook zo zijn dat de ex helemaal niets overlegt en de alimentatie uit zichzelf verlaagt of stopzet. In dat geval kan je gaan vorderen.

Het antwoord op deze vraag is kort en krachtig: alle kosten! De kinderalimentatie is niet alleen bedoeld voor nieuwe kleren, schoenen en schoolspullen. Maar ook voor eten, drinken, een dak boven het hoofd, gas, water, licht en noem maar op. Om al deze kosten te kunnen betalen krijgt de verzorgende ouder kinderalimentatie, kinderbijslag en in veel gevallen ook kindgebonden budget. Bij een normale alimentatieregeling hoeft de betalende ouder dus alleen de kinderalimentatie te betalen en verder niets. Het is dus niet de bedoeling dat de verzorgende ouder met bonnetjes naar de betalende ouder toekomt met het verzoek dit nog even over te maken. Natuurlijk mag de betalende ouder extra kosten op zich nemen, maar hij/zij is niets verplicht. Wat wel vaak gebeurt is dat er aparte afspraken worden gemaakt over schoolkosten. Er wordt dan afgesproken om de schoolkosten te delen. Hier is alleen sprake van als dit op papier staat. Zo niet, dan vallen ook de schoolkosten over de alimentatie.

De sociale Verzekeringsbank (SVB) – dat zijn de mensen van wie jij de kinderbijslag krijgt – gaat ervan uit dat jullie kind in twee huizen woont. Dit zorgt ervoor dat jullie allebei recht hebben op de helft van de kinderbijslag. Meestal krijgt één van jullie het bedrag op zijn/haar rekening, waarna je het onderling moet verdelen. Meestal is het echter zo dat de verzorgende ouder de kinderbijslag ontvangt en beheert.

Veel alimentatiebetalers zijn bang dat de door hen betaalde kinderalimentatie wordt uitgegeven aan andere dingen. Toch is het niet mogelijk om dit te controleren. Je kunt de ex ook niet vragen om hier verantwoording over af te leggen. Dit heeft alles te maken met het feit dat de kinderalimentatie bedoeld is voor alle kosten van de kinderen. Hierbij gaat het dus niet alleen om kleding, een paar nieuwe schoenen en een rugtas voor school. Maar ook eten, een dak boven het hoofd, gas, water, licht enz. Het is dus voor de verzorgende ouder bijna onmogelijk om heel specifiek aan te geven waar de kinderalimentatie nou precies aan is uitgegeven. Het is wel mogelijk om samen een kinderrekening te openen. Hier storten jullie allebei een x bedrag op. Daarnaast kan je de kinderbijslag hierop laten storten. Op deze manier hebben jullie allebei inzage in wat er met het geld gebeurt. Daarnaast geeft jullie dit ook allebei de mogelijkheid om bijvoorbeeld een keer een nieuwe jas te gaan kopen met de kinderen. Zo’n kinderrekening kun je overigens niet afdwingen. Dit moeten jullie echt allebei willen. Onze ervaring is echter wel dat dit veel discussies met zich mee kan brengen.

Hoe lang je partneralimentatie moet betalen heeft alles te maken met wanneer jullie precies gescheiden zijn. Vond jullie scheiding plaats voor 1 januari 2020 en waren jullie langer dan 5 jaar getrouwd of hebben jullie kinderen samen? In dat geval ligt de maximale alimentatieduur op 12 jaar. Duurde jullie huwelijk korter dan 5 jaar en zijn er binnen het huwelijk geen kinderen geboren, dan is de alimentatieduur gelijk aan de duur van het huwelijk. Bij een scheiding na 1 januari 2020 is het allemaal iets complexer. Vanaf dat moment is de maximale alimentatieduur vastgesteld op 5 jaar, maar er zijn wat uitzonderingen. Duurde jullie huwelijk korter dan 10 jaar getrouwd, dan betaal je partneralimentatie voor de helft van de tijd dat jullie huwelijk duurde. Waren jullie 8 jaar getrouwd, dan heeft de ex dus 4 jaar lang recht op partneralimentatie. Hebben jullie samen kinderen? Dan blijft het recht op partneralimentatie bestaan tot het jongste kind 12 is. Duurde jullie huwelijk langer dan 15 jaar en bereikt de ex binnen 10 jaar de pensioengerechtigde leeftijd? Dan stopt de alimentatie op het moment dat de AOW ingaat. Dit wel met een maximum van 10 jaar. Besluit de ex op een gegeven moment opnieuw samen te gaan wonen of krijgt hij/zij meer inkomen, waardoor de alimentatie niet meer Gaat de ex opnieuw samenwonen, dan komt het recht op partneralimentatie daarmee te vervallen.

Er kan altijd iets in jouw situatie veranderen, waardoor jouw financiële plaatje er heel anders uit gaat zien. Zo kan je onverwacht arbeidsongeschikt worden of je baan verliezen. Of misschien krijg je er met een nieuwe partner wel een kindje bij. Dit soort dingen zijn uiteindelijk van invloed op jouw draagkracht. Wordt jouw draagkracht lager en heb je onderaan de streep minder te besteden, dan heb je daarmee een reden om de alimentatie te verlagen. Het is verstandig om eerst te proberen dit in goed overleg te doen. Leg de situatie voor aan jouw ex. Vertel wat er aan de hand is en leg uit dat je de huidige alimentatie niet mee kan opbrengen. Probeer samen een nieuw bedrag af te spreken. Het laten maken van een officiële herberekening kan daarbij helpen. Wil de ex niet meewerken (je komt immers aan zijn/haar portemonnee) dan kan een advocaat je helpen om de alimentatie te verlagen. De reden voor de verlaging van de partneralimentatie kan ook aan de kant van de ex liggen. Gaat de ex meer verdienen, dan wordt zijn/haar draagkracht groter en is dit ook een goede reden om de partneralimentatie eens opnieuw te bekijken.

Is jouw ex meer gaan verdienen of is zijn/haar draagkracht hoger geworden door opnieuw te gaan samenwonen of te trouwen? In dat geval heb jij alle redenen om aan de bel te trekken. Op het moment dat de draagkracht van de ex groter wordt, heb jij namelijk een goede reden om een verhoging van de alimentatie te vragen. Ook als jouw eigen draagkracht minder wordt doordat je bijvoorbeeld jouw baan kwijtraakt, kan dit een reden zijn om een verhoging te vragen. Jullie kunnen proberen om in goed overleg een nieuw bedrag af te spreken. Een officiële herberekening kan hier goed bij helpen. Lukt dit niet, dan is het mogelijk om dit via een advocaat te regelen.

Ja, ga jij of je ex samenwonen en is er sprake van partneralimentatie, dan heeft dit altijd invloed. Krijg jij partneralimentatie en besluit je te gaan samenwonen, dan komt hiermee jouw recht op partneralimentatie te vervallen. De ex mag de alimentatie direct stopzetten. Betaal je partneralimentatie en ga je samenwonen, dan kan dit ervoor zorgen dat je meer moet gaan betalen. Door het samenwonen wordt jouw draagkracht namelijk groter, omdat jouw nieuwe partner waarschijnlijk ook een eigen inkomen heeft. Dit zorgt ervoor dat de ex een goede reden heeft om een verhoging te vragen. Bij het maken van een herberekening wordt het inkomen van jouw nieuwe partner volledig meegenomen. Jullie kunnen kijken of jullie samen een nieuwe afspraak kunnen maken of bijvoorbeeld een herberekening laten maken. Je bent echter niet verplicht om hier aan mee te werken. Werk jij hier niet aan mee, maar wil de ex wel een verhoging? In dat geval zal hij/zij een advocaat in de arm moeten nemen.

Met pensioen gaan betekent dat jouw inkomen en dus jouw draagkracht verandert. De kans is groot dat je straks minder te besteden hebt. Betaal je partneralimentatie dan is dit een goed moment om de alimentatie opnieuw te laten berekenen. Meestal is er een verlaging mogelijk. Ontvang jij partneralimentatie en krijg je pensioen? Dan kan het zijn dat jouw draagkracht hierdoor groter wordt. Het kan zijn dat je hierdoor geen recht meer hebt op partneralimentatie of dat de partneralimentatie naar beneden bijgesteld moet worden. De betaler heeft dan dus een goede reden om aan de bel te trekken. Je kunt dit oplossen door samen een nieuwe berekening te laten maken. Wil één van de twee niet meewerken, dan kan een advocaat hierbij helpen.

Volgens de wet heb je een x-aantal jaren recht op partneralimentatie. Nou kan het best zo zijn dat je hier in eerste instantie niet voor in aanmerking komt, omdat jouw inkomen hoog genoeg is om in je eigen onderhoud te voorzien. Mocht er echter iets veranderen waardoor dit niet meer lukt (bijvoorbeeld als je je baan kwijtraakt of arbeidsongeschikt raakt) dan heb je een goede reden om alsnog aanspraak te maken op partneralimentatie. Je kan kijken of het lukt om in goed overleg tot afspraken te komen. Is dit niet het geval, dan kan een advocaat je helpen om alsnog partneralimentatie te gaan ontvangen.

Krijg jij van jouw werkgever een vaststellingovereenkomst, dan wil de werkgever graag dat jij zo snel mogelijk je handtekening zet. Het liefst nog diezelfde dag. Doe dit echter niet. Teken nooit meteen! Ten eerste is het belangrijk om de overeenkomst te laten checken. Zit de overeenkomst namelijk niet goed in elkaar, houdt de werkgever zich niet aan de regels of staan er fouten in, dan kan dit grote gevolgen hebben voor bijvoorbeeld jouw WW-uitkering. Laat dit dus altijd nakijken voor je je handtekening zet. Bij ons kan je terecht voor een check! Daarnaast gaat de werkgever er in zijn voorstel over het algemeen van uit dat er een tegenvoorstel komt. Dat betekent dus dat er valt te onderhandelen over onder anderen de hoogte van de transitievergoeding. Ga je direct akkoord zonder te onderhandelen, dan is de kans groot dat jouw ontslagvergoeding te laag is. Bel ons gerust voor advies als je een vaststellingsovereenkomst hebt ontvangen.

Een vaststellingsovereenkomst wordt ook wel een beëindigingsovereenkomst genoemd. In zo’n overeenkomst staan alle afspraken die jij en jouw werkgever samen maken over het ontslag. Zo staat hier bijvoorbeeld in tot wanneer je precies in dienst bent, wat er gebeurt met de vakantiedagen die je over hebt en de hoogte van de ontslagvergoeding die je meekrijgt. Meestal stelt de werkgever een eerste versie van de overeenkomst op en gaan jullie hier vervolgens over onderhandelen. Let er hierbij goed op dat je geen belangrijke dingen over het hoofd ziet. Staat er bijvoorbeeld een concurrentiebeding in, dan kan dat jou behoorlijk beperken in het zoeken naar een nieuwe baan. Vind je het lastig om te bekijken op welke punten je zou kunnen onderhandelen of wil je het onderhandelen het liefst uit handen geven, dan helpen wij je graag. Bel ons gerust voor gratis advies over jouw situatie. Daarnaast kunnen wij gratis de vaststellingsovereenkomst voor je checken!

Bij ontslag heb je eigenlijk bijna altijd recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding moet je zien als soort ontslagvergoeding. Het is een bedrag dat je meekrijgt van de werkgever als compensatie voor het ontslag. De enige situaties waarin je hier geen recht op hebt, is als je zelf ontslag neemt, als er sprake is van ontslag op staande voet of als er sprake is van faillissement. In alle andere gevallen heb je er recht op! Toch kan het best zijn dat de werkgever wel met ontslag op de proppen komt, maar met geen woord rept over zo’n vergoeding. Werkgevers zijn namelijk niet verplicht om dit aan te kaarten. Als jij akkoord gaat met het ontslag zonder dat er over een vergoeding wordt gesproken, komen ze mooi goedkoop van je af. Krijg je te maken met ontslag en begint de werkgever er niet over, begin dan altijd zelf over de transitievergoeding. Hoeveel geld je meekrijgt hangt af van het aantal jaren dat je in dienst bent en de hoogte van jouw inkomen. Hoe langer in dienst en hoe hoger jouw inkomen, hoe hoger de vergoeding. In onze berekenmodule kan je alvast uitrekenen op welk bedrag jij ongeveer aanspraak kan maken. Dit is puur een leidraad. Er valt over het algemeen goed te onderhandelen over de hoogte van het bedrag. Ga in ieder geval nooit direct akkoord met het eerste bod van de werkgever. Doe altijd een tegenbod. Heb je hier hulp bij nodig, dan mag je ons altijd bellen voor gratis advies!

Ook als jouw tijdelijke contract niet wordt verlengd hoor je een transitievergoeding mee te krijgen. Doordat je waarschijnlijk niet zo lang in dienst bent geweest, zal het hier niet om een heel hoog bedrag gaan. Toch is dit natuurlijk mooi meegenomen op het moment dat jij je baan kwijtraakt. Voorheen kwamen werknemers wiens contract niet werd verlengd nog niet in aanmerking voor een transitievergoeding. Dit is vrij nieuw en het kan best zo zijn dat jouw werkgever hier niet van op de hoogte is. Het is dan ook altijd slim om de werkgever hier op te wijzen als hij/zij er zelf niet over begint. Daarnaast is het ook belangrijk dat jouw werkgever je op tijd laat weten dat het contract niet wordt verlengd. Dit moet minimaal een maand van tevoren en dit moet ook schriftelijk gebeuren. Doet de werkgever dit niet, dan heeft hij/zij zich niet gehouden aan de aanzegtermijn en heb je nog een maand extra salaris van de werkgever tegoed.

Ben je ziek, dan heb je ontslagbescherming. Dit betekent dat jouw werkgever je niet mag ontslaan. Dit mag pas weer als je twee jaar ziek bent. Op dat moment kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen. Er zijn wel een paar uitzonderingen. Zo ben je bij een reorganisatie niet veilig als je ziek bent. Ook jij kan ontslagen worden. Daarnaast mag een werkgever je ontslaan als jij ziek wordt in de proeftijd of als je niet goed meewerkt aan de re-integratie. Ben je ziek en lijkt het jou en de werkgever beter om uit elkaar te gaan, dan kan dat altijd met wederzijds goedvinden. Dit heeft echter wel de nodige haken en ogen en brengt wat risico’s met zich mee. Wij informeren je hier graag verder over en geven je gratis advies over jouw specifieke situatie.

Een werkgever kan ervoor kiezen jouw contract niet te verlengen. Hij/zij moet zich hierbij echter wel houden aan de wettelijke aanzegtermijn. Dat betekent dat hij/zij je dit minimaal een maand van tevoren op schrift moet laten weten. Doet de werkgever dit niet, dan kan je aanspraak maken op een aanzegvergoeding. De werkgever is je dan een extra maandsalaris verschuldigd.

Is er bijvoorbeeld niet genoeg werk, dan kan de werkgever jou wel vragen om vakantiedagen op te nemen, maar hij/zij kan jou niets verplichten. Wil je dit niet, dan ben je dus niet verplicht om hieraan mee te werken en mogen de vakantiedagen niet afgeschreven worden.

Op zich heeft een werkgever geen specifieke reden nodig om een contract niet te verlengen. De enige situatie waarin je hier iets mee kan, is als je net hebt verteld dat je zwanger bent en je vervolgens te horen krijgt dat jouw contract niet wordt verlengd. Neem in dat geval direct contact met ons op voor hulp. In alle andere situaties is er helaas niets dat je kan doen. Hou wel in de gaten dat de werkgever zich netjes houdt aan de aanzegtermijn en dat je een transitievergoeding krijgt.