Blog archief

Ontslagzaak na weigeren ziekmelding

Een medewerker van een adviesbureau heeft knieklachten en meldt zich ziek. De werkgever is het hier niet mee eens. Volgens hem kan zij nog best wel werken. Hij weigert de ziekmelding te accepteren. De medewerker is het hier niet mee eens en verschijnt niet op het werk. Uiteindelijk loopt dit uit op een ontslagzaak vanwege […]

Lees verder

Ontslag werknemer makkelijker

Het kabinet is van plan het ontslagrecht ingrijpend te veranderen. Zo moet het makkelijker worden om werknemers te ontslaan, mag er weer die jaar achter elkaar een flexcontract worden aangeboden en mag een werkgever een langere proeftijd toepassen. Ontslag Het moet voor werkgevers makkelijker worden om een werknemer in vaste dienst te ontslaan. Nu kan […]

Lees verder

Personeel stelt te hoge eisen door krappe arbeidsmarkt

Nu het lastiger wordt om nieuwe medewerkers te vinden, gaat ook het personeel hogere eisen stellen. Detacheerders zeggen zelfs te maken te hebben met irreële eisen. Detacheerder Technici en ict’ers werken vaak via een detacheerder (135.000 mensen in Nederland). En laten dit nou juist de gebieden zijn waarin een groot personeelstekort bestaat. Dit voelen de […]

Lees verder

Weinig voordelen aan open kantoren

Steeds meer bedrijven voeren het open kantoor principe in. Het zou goed zijn voor de samenwerking en communicatie. Ook is het goedkoper voor een bedrijf. Uit onderzoek van de universiteit van Harvard blijkt nu echter dat het averechts werkt voor interactie tussen collega’s. Minder face to face communicatie Men praat tot 70 procent minder met […]

Lees verder

Maximale transitievergoeding 2019

De maximale transitievergoeding wordt ieder jaar geïndexeerd en gaat daardoor jaarlijks omhoog. Per 1 januari 2019 wordt de maximale transitievergoeding dan ook verhoogd van €79.000 naar €81.000 euro bruto. Transitievergoeding Werknemers die twee jaar of langer in dienst zijn hebben bij ontslag recht op een transitievergoeding. De hoogte van deze vergoeding is afhankelijk van verschillende […]

Lees verder

Ook wel eens te maken gehad met een bad hire?

Het is niet altijd makkelijk om goed personeel te vinden. En je weet nooit helemaal zeker of jouw keuze wel de juiste is. Soms voldoet iemand niet aan de verwachtingen en is er sprake van een zogenaamde ‘bad hire’. Maar liefst 98 procent van de Nederlandse managers heeft hier wel eens mee te maken gehad. […]

Lees verder

Grote werkgevers ook compensatie ontslagvergoeding zieke werknemers

Ook grote werkgevers krijgen vanaf 1 april 2020 een compensatie voor de transitievergoeding bij het ontslag van een langdurig zieke werknemer. In eerste instantie was deze vergoeding alleen bedoeld voor kleinere bedrijven, maar uit het aangenomen wetsvoorstel blijkt dat de regeling voor alle bedrijven geldt. Groot of klein. Terugwerkende kracht De regeling gaat in per […]

Lees verder

Vernietiging arbeidsovereenkomst bij nep-cv?

Als je op zoek gaat naar een nieuwe werknemer ga je er natuurlijk niet van uit dat de cv’s die je ontvangt vol leugens staan. Maar wat als je iemand aanneemt die uiteindelijk volledig door de mand valt? Mag de arbeidsovereenkomst dan vernietigd worden? Statutair directeur Dit overkwam een zorginstelling. In november 2016 solliciteerde een […]

Lees verder

Een negatieve referentie geven, mag dat?

Geeft een ex-werknemer jou op als referentie, dan mag je informatie verstrekken over de sollicitant als een potentiële nieuwe werkgever hiernaar vraagt. Maar wat als je niet tevreden was over de betreffende werknemer, wat mag je dan wel of niet vertellen? Een voorbeeld Een school had een nieuwe docent Duits in dienst genomen. Hij werkte […]

Lees verder

Tegemoetkoming arbeidsongeschikten naar werknemer

Dit jaar keert het UWV de tegemoetkoming arbeidsongeschikten rechtstreeks uit aan de werknemers. Werkgevers hoeven hier dus geen actie meer op te ondernemen. Tegemoetkoming De tegemoetkoming arbeidsongeschikten is een compensatie voor extra kosten die mensen maken door hun ziekte of handicap. Voorheen werd deze tegemoetkoming uitbetaald aan de werkgever. Deze moest het vervolgens weer uitbetalen […]

Lees verder