Blog archief

Politie overtreedt Arbeidstijdenwet

De politie overtreedt structureel de Arbeidstijdenwet. Het aantal overuren loopt de spuigaten uit. Ondertussen is de werkdruk zo hoog, dat het aantal overtredingen alleen al dit jaar de 200.000 is gepasseerd. Lange werkdagen overuren Binnen alle divisies van de organisatie wordt structureel te veel van het personeel gevraagd. Politiemedewerkers maken te lange werkdagen, maken teveel […]

Lees verder

Acht uur werken is onzin

Coach Charlotte van ’t Wout geeft aan dat een 8-urige werkdag onzin is. Geen mens kan zich 8 uur lang concentreren. Veel zzp-ers betrappen hunzelf erop dat ze minder dan 8 uur werken. Het advies: vergelijk jezelf niet met mensen in loondienst en spreek voor jezelf een minimum aantal uur af dat je op een […]

Lees verder

Hogere vergoeding voor raadsleden kleine gemeenten

Raadsleden uit kleine gemeenten krijgen een hogere vergoeding voor hun werkzaamheden. De verhoging geldt voor raadsleden uit gemeenten tot 24.000 inwoners. Het verschil is ongeveer 959 euro per maand. Terugwerkende kracht Deze week maakte minister Ollongren bekend dat meer dan 2400 raadsleden uit kleine gemeenten tot 24.000 inwoners voortaan evenveel geld krijgen als hun collega’s […]

Lees verder

Oudere ambtenaren overgenomen door commercieel bedrijf

De Monitor van KRO-NCRV komt met een opmerkelijk verhaal. Het blijkt dat gemeentes en andere (semi-)publieke organisaties  de afgelopen jaren flinke bedragen betaalden voor boventallige werknemers die de overstap maakten naar het commerciële re-integratie en outplacementbedrijf Maas groep. In veel gevallen ging het zelfs om ongeveer een jaarsalaris dat de Maas groep ontving om deze […]

Lees verder

Amsterdamse ambtenaar kan gescreend worden

Amsterdamse ambtenaren met een vertrouwensfunctie kunnen vanaf nu gescreend worden door de AIVD (Algemene Inlichtingen en Veiligheidsdienst). De screening mogelijkheden passen binnen de maatregelen die de gemeente Amsterdam heeft getroffen naar aanleiding van integriteitsschending op de afdeling radicalisering en polarisatie.  Uit onderzoek bleek dat de bedrijfsvoering en integriteit moesten worden verbeterd op deze afdeling. Het […]

Lees verder

Werknemers met overgewicht lui en slordig

Discriminatie is een serieus probleem op de arbeidsmarkt. Mensen worden gediscrimineerd op afkomst, leeftijd en uiterlijk. Toch is er ook nog een vorm van discriminatie waar helaas minder aandacht voor is. Namelijk gewichtsdiscriminatie. “Discriminatie wordt altijd veroordeeld, behalve als het over gewicht gaat”, zo zegt internist-endocrinoloog Liesbeth van Rossum. Voor dikken verboden Operahuizen doen het […]

Lees verder

Geluid kantoortuin grote ergernis

Veel werknemers die werken in kantoortuinen ergeren zich aan het omgevingsgeluid. 59 procent van de werknemers heeft hier last van. Het gaat hierbij vooral om geklets van collega’s, luidruchtige telefoongesprekken en harde ringtones. De geluidsoverlast lijkt zelfs tot minder productiviteit te leiden. Productiviteit Hetzelfde aantal werknemers geeft aan dat zij productiever zouden zijn op een […]

Lees verder

Invallen voor zieke collega makkelijker

Het inzetten van invallers in het basis- en speciaal onderwijs was altijd een lastig verhaal. Door de ketenregeling waren invallers vaak al snel door hun tijdelijke contracten heen, waarna er door de school een vast contract gegeven moest worden. Een lastige kwestie. Minister Koolmees komt nu met een oplossing. Scholen kunnen komend schooljaar invalkrachten voor […]

Lees verder

Ontslag rokende ambtenaar onterecht

Een ambtenaar die werkzaam was bij de gemeente Roermond werd opgelegd te stoppen met roken, moest van haar werkgever twee keer per week gaan sporten en kreeg de opdracht om naar een diëtist te gaan. Toen zij dit weigerde werd zij ontslagen. Dit ontslag is onterecht, oordeelt de Centrale Raad van Beroep. Ziek De werkgever kwam […]

Lees verder

Vrouw verdient meer bij de gemeente

Vrouwen verdienen bij de gemeente meer dan hun mannelijke collega’s. Dit is voor het eerste en kwam naar voren bij de jaarlijkse Personeelsmonitor 2017 van het A+0-fonds Gemeenten. Het gemiddelde bruto maandsalaris van vrouwen in 2017 was 26 euro meer dan hun mannelijke collega’s. Namelijk 3679,- ten op zichte van 3653,-. Dit heeft waarschijnlijk te […]

Lees verder