Nieuws archief

Zoals we allemaal weten komen burn-outklachten heel veel voor. Het is als werkgever heel belangrijk hier op de juiste manier mee om te gaan. Zo […]

Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) is het geven van ontslag aan personeel dat niet functioneert een stuk moeilijker geworden. Het […]

In een week zitten 168 uren. Een man die onlangs ontslag kreeg wist die uren wel heel goed te benutten. Hij had niet één baan, […]

Geeft een ex-werknemer jou op als referentie, dan mag je informatie verstrekken over de sollicitant als een potentiële nieuwe werkgever hiernaar vraagt. Maar wat als […]

In een recente uitspraak heeft het Hof Leeuwarden uitspraak gedaan over de rechtsgeldigheid van een voorwaardelijk gegeven ontslag op staande voet. Een dergelijk ontslag wordt door werkgevers in de praktijk gegeven wanneer een eerdere beeindiging van het dienstverband reeds heeft plaatsgevonden maar men ervoor wil zorgen dat, mocht het eerste ontslag om welke reden dan ook geen stand houden, er nog een tweede ontslag ligt op basis waarvan de arbeidsovereenkomst is geeindigd.

De vakbond FNV komt met een opmerkelijk idee. Zij willen in sommige sectoren gaan experimenteren met anoniem solliciteren om op deze manier discriminatie op de […]

Facebook heeft besloten dat hun personeel ook na de versoepeling van coronamaatregelen vanuit huis mag blijven werken. Eerder kondigde Twitter al hetzelfde aan. Daarnaast wil […]

CDA en GroenLinks hebben gezamenlijk een initiatiefwetsvoorstel ingediend voor het recht op flexibel werken. 

Werknemers die flexibel kunnen werken zijn productiever en gelukkiger. Dat is natuurlijk precies wat je als werkgever wilt. Maar hoe biedt je jouw werknemers de […]

Afgelopen jaren nam de flexibilisering van de arbeidsmarkt een vlucht. Deze flexibilisering is nog niet ten einde, maar zal waarschijnlijk wel langzamer verlopen. Of verdere […]