In een recente uitspraak heeft het Hof Leeuwarden uitspraak gedaan over de rechtsgeldigheid van een voorwaardelijk gegeven ontslag op staande voet.
Een dergelijk ontslag wordt door werkgevers in de praktijk gegeven wanneer een eerdere beeindiging van het dienstverband reeds heeft plaatsgevonden maar men ervoor wil zorgen dat, mocht het eerste ontslag om welke reden dan ook geen stand houden, er nog een tweede ontslag ligt op basis waarvan de arbeidsovereenkomst is geeindigd.
Lees hier het hele artikel…
Bron: Dirkzwagerarbeidsrecht.nl