Nieuws archief

Je hebt als zwangere extra ontslagbescherming. Je kan dus niet zomaar ontslagen worden tijdens jouw zwangerschap. Jouw werkgever heeft een opzegverbod. Dit houdt in dat […]

Ik maak dagelijks als jurist bij De Nationale Adviesbalie veel mee op arbeidsrechtelijk gebied. Ik begrijp dat de belangen van werkgever en werknemer anders kunnen […]

Ondanks dat het stigma meer en meer doorbroken wordt, blijkt het in de praktijk toch nog lastig om op werk aan te geven dat je […]

Een veilige werkomgeving waarin je jezelf mag zijn is voor iedereen belangrijk, maar niet altijd vanzelfsprekend. Soms gaat dit mis en is er sprake van […]

Zo nu en dan krijg ik een klant aan de lijn die een vaststellingsovereenkomst (VSO) heeft gekregen om een tijdelijk contract tussentijds te beëindigen. Kan […]

De flexibiliteit op de arbeidsmarkt wordt op verschillende manieren aangepakt. Dat schrijft Karien van Gennip, minister van Sociale Zaken. Zo worden zelfstandigen straks beter beschermd en wordt een (vast) contract het uitgangspunt. Onderstaande voorstellen moeten nog...

Soms voelt je werk nog beter dan je het al ervaarde: In beginsel leek het een normale vaststellingsovereenkomst bij een tweejaar ziekte dossier die ik […]

In Nederland heeft iedereen recht op vrije meningsuiting. Steeds vaker komt het voor dat werkgevers ontslag geven naar aanleiding van berichten die werknemers op social […]

Tijdens ziekte moet de werkgever je de eerste twee jaar doorbetalen. Ook moet de hij voldoende inspanningen leveren om je goed te laten re-integreren. Dit […]

Mag ik zomaar ontslagen worden als uitzendkracht? Heb ik recht op een transitievergoeding als uitzendkracht? Wettelijk is toch geregeld dat je na 3 jaar of […]