Nieuws archief

Werkgevers hebben aanhoudend sombere verwachtingen voor de arbeidsmarkt in het vierde kwartaal van 2012. Ten aanzien van het vorige kwartaal is het beeld stabiel, maar ten opzichte van de verwachtingen in dezelfde periode van het vorige jaar is er sprake van een flinke verslechtering.

In een recente uitspraak heeft het Hof Leeuwarden uitspraak gedaan over de rechtsgeldigheid van een voorwaardelijk gegeven ontslag op staande voet. Een dergelijk ontslag wordt door werkgevers in de praktijk gegeven wanneer een eerdere beeindiging van het dienstverband reeds heeft plaatsgevonden maar men ervoor wil zorgen dat, mocht het eerste ontslag om welke reden dan ook geen stand houden, er nog een tweede ontslag ligt op basis waarvan de arbeidsovereenkomst is geeindigd.

Omdat het aantal werklozen nooit zo hoog is geweest, financiert de overheid ambitieuze plannen van werkgeversorganisaties die leiden tot meer werk.

De rechtspraak staat positief tegenover het nieuwe ontslagrecht. Zowel werkgevers als werknemers krijgen meer mogelijkheden tot hoger beroep.

In het nieuwe ontslagrecht zou het makkelijker worden werknemers te ontslaan. Experts zeggen dat het nieuwe ontslagrecht niet zoveel soepeler is.

Vakbonden zullen proberen de transitievergoeding omhoog te schroeven in onderhandeling met werkgevers over CAO's of sociale plannen.

Een ZZP-er mag het werk van een ontslagen werknemer overnemen. Het wederindiensttredingsbeginsel gaat in dit geval niet in.

U krijgt als werkgever premiekorting wanneer u een jonge werknemer in dienst neemt. Lees aan welke voorwaarden u moet voldoen.

De gemiddelde loonstijging die werkgevers en werknemers in 2013 bij een cao-overleg overeenkwamen is 1,4 procent.

Het nieuwe jaar is begonnen. Voor u als werkgever zijn er enkele zaken veranderd op het gebied van wet- en regelgeving. Hierbij bieden wij een […]