Nieuws archief

Het bezuinigingsakkoord brengt flink wat veranderingen voor ondernemers met zich mee. Wat zijn de plussen en minnen? 

Het ontslagrecht gaat in 2014 flink op de schop. Het wordt voor bedrijven makkelijker om afscheid te nemen van een werknemer.

De werkloosheid blijft volgens het CBS de komende maanden stijgen. Gemiddeld neemt de werkloosheid met 7000 personen per maand toe.

Het kabinet is akkoord gegaan met voorstel om ontslagrecht te hervormen en vereenvoudigen.

Een proef waarbij samenwerkende bedrijven werknemers die werkloos dreigen te worden naar een nieuwe baan begeleiden, is succesvol.

Het is goed dat er iets verandert aan het ontslagrecht, maar de maatregelen komen op een ongelukkig moment.

Voor de instemming van een werknemer met een beindigingovereenkomst is een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring vereist. En de reden voor een ontslag op staande voet dient niet alleen objectief, maar ook subjectief dringend te zijn.

De 'gratis' ontslagroute gaat mogelijk op de schop. Werknemers ontslaan via het UWV kan straks een stuk duurder worden.

Bij economisch ontslag, willen werkgevers willen meer zelf kunnen kiezen wie ze ontslaan. Kwaliteit moet daarbij zwaarder wegen dan leeftijd en dienstjaren.

Dat versoepeling van het ontslagrecht op steeds minder steun van de kiezers kan rekenen, is bekend. Dat veel ondernemers ook die mening zijn toegedaan, is misschien wel de meest verrassende uitkomst uit het maandelijkse FD/TNS Nipo Ondernemerspeil.