De ‘gratis’ ontslagroute gaat mogelijk op de schop.
Werknemers ontslaan via het UWV kan straks een stuk duurder worden.
Kantonrechter of het UWV
Werknemers
ontslaan kan nu nog via een tweetal routes. Werkgevers hebben de keuze tussen de kantonrechter en het UWV. Ontslaan
via het UWV wordt gezien als de goedkoopste variant. Als het UWV namelijk een ontslagvergunning verleend, dan hoeft er geen ontslagvergoeding betaald te worden.
Kennelijk onredelijk ontslag
Bij een aanvraag van een ontslagvergunning bij het UWV krijgen werknemers de mogelijkheid een verweer in te dienen, waarin zij duidelijk maken waarom de reden van het ontslag niet gegrond is. Het UWV besluit vervolgens of een vergunning wordt gegeven of niet. Als er toch een vergunning wordt verleend en de werknemer is het hier niet mee eens, dan kan er in sommige gevallen een kennelijk onredelijk ontslagprocedure worden gestart. Hierdoor kan het zijn dat de werknemer alsnog een ontslagvergoeding krijgt toegewezen.
Nieuw rekenmodel
Het lijkt erop dat de kantonrechters denken aan een nieuw
rekenmodel waarin wordt meegenomen hoeveel schade iemand lijdt door het
ontslag en de arbeidsmarktkansen van de ontslagen werknemer.
Wanneer
iemand bijvoorbeeld jong en hoogopgeleid is, heeft hij of zij meer kans
op een baan en dus recht op een lagere schadevergoeding.