Werklozen moeten binnenkort van het UWV een uitzendbaan accepteren. Weigert iemand een uitzendbaan, dan loopt hij het gevaar zijn uitkering te verliezen.
Lees meerBij een kennelijk onredelijk ontslag bepaalt de rechter de hoogte van de ontslagvergoeding. Die hoogte baseert hij op de schade die de ontslagen werknemer op het moment van ontslag heeft geleden.
Lees meerDoor aanpassing van de ontslagregels kan melding van een collectief ontslag niet meer omzeild worden. Ook alle individuele beëindigingsovereenkomsten tellen nu mee.
Lees meerAls u vindt dat uw werkgever niet goed presteert, moet u dat hard maken in een ontslagdossier. Veel werkgevers in het MKB schenken hier te weinig aandacht aan.
Lees meerHet aantal ontslagaanvragen is vorig jaar sterk gedaald. In 2010 dienden werkgevers in totaal ruim 40.000 ontslagaanvragen in bij UWV. Een jaar eerder waren dat er nog 60.000.
Lees meerDe ministerraad heeft er op voorstel van minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid mee ingestemd om de meldingsplicht voor gedwongen ontslagen uit te breiden.
Lees meerWerkgevers kunnen soms vast personeel ontslaan om het werk te laten doen door uitzendkrachten of andere flexwerkers.
Lees meerDe reikwijdte van de meldingsplicht bij collectief ontslag in de Wet melding collectief ontslag (Wmco) is aangepast. Hierdoor geldt de meldingsplicht van de werkgever (aan de betrokken vakbonden en aan het UWV) ook wanneer hij via een beëindigingsovereenkomst wil overgaan tot ontslag met wederzijds goedvinden.
Lees meerVolgens de Kantonrechter Zwolle is het doorspelen van informatie aan de toekomstige werkgever in strijd met het goed werknemerschap en rechtvaardigt dergelijk gedrag een ontslag op staande voet.
Lees meerNederlanders worden de komende jaren vaker ontslagen en gaan veel sneller van werkgever wisselen.
Lees meer