Het kost veel werkgevers moeite om werknemers die slecht presteren te ontslaan. De belangrijkste reden hiervoor is het ontbreken van een ontslagdossier.
Als u vindt dat uw werknemer niet goed presteert, moet u dat hard maken in een ontslagdossier. Het UWV WERKbedrijf of de kantonrechter staat het ontslag niet toe als er geen ontslagdossier is. Vooral binnen het MKB wordt er te weinig aandacht geschonken aan het schriftelijk vastleggen van het functioneren van werknemers. Dat is jammer, want een goed ontslagdossier leidt tot een gemakkelijker en eenvoudiger ontslagtraject en een lagere ontslagvergoeding.
Uw werknemer heeft overigens de plicht zijn functioneren te verbeteren. Hij of zij moet iets doen met de hulp die u aanbiedt en kansen die zich voordoen. Doet uw werknemer dat niet of onvoldoende, dan verzwakt daardoor zijn of haar positie.