Nieuws archief

Het aantal ontslagen in het mkb is dit jaar een stuk lager dan in 2009. Dat blijkt uit onderzoek van De Raadgevers Bedrijfsjuristen.

Het aantal bedrijven dat zijn activiteiten moest beëindigen is behoorlijk gedaald. 

Is een werknemer twee jaar ziek, dan mag je als werkgever overgaan tot ontslag. Doe je dit, dan betekent dit ook dat je op dat […]

Het aantal aanvragen voor het ontslaan van werknemers is gedaald met 20%. In 2010 krijgt het UWV WERKbedrijf circa 3.700 aanvragen voor het ontslaan van werknemers per maand.

MKB Nederland geeft aan dat de personeelslasten voor het midden- en kleinbedrijf flink omlaag moeten om de economische groei te stimuleren. Dit geven zij aan in een rapport dat maandag werd aangeboden aan premier Rutte.

Vakbond FNV pleit ervoor dat werkgevers een meldplicht krijgen als een werknemer een beroepsziekte heeft opgelopen. Dit om het aantal zieken en sterfgevallen door werk […]

De meldingsplicht in de Wet melding collectief ontslag (WMCO) wordt uitgebereid. Wat betekent dit voor u? 

De reikwijdte van de meldingsplicht bij collectief ontslag in de Wet melding collectief ontslag (Wmco) is aangepast. Hierdoor geldt de meldingsplicht van de werkgever (aan de betrokken vakbonden en aan het UWV) ook wanneer hij via een beëindigingsovereenkomst wil overgaan tot ontslag met wederzijds goedvinden.

De ministerraad heeft er op voorstel van minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid mee ingestemd om de meldingsplicht voor gedwongen ontslagen uit te breiden.

Het aantal werknemers dat zich ziek moet melden vanwege een burn-out neemt toe. Dit laat het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB) weten op basis van […]