Als in het bedrijfsreglement staat dat de in onderneming “het zichtbaar dragen van enig politiek, filosofisch of religieus teken” is verboden, dan is het geen discriminatie om het dragen van een hoofddoek op de werkvloer te verbieden. Dit is de conclusie van het Europees Hof van Justitie.
Dit betekent niet dat iedere werkgever het dragen van een hoofddoek zomaar mag verbieden. Het verbod moet echt gebaseerd zijn op officiële interne bedrijfsregels. Hierin moet staan dat alle medewerkers zich ‘neutraal kleden’.
De zaak
Belgische moslima Samira Achbita was degene die de zaak in gang zette. Zij werkte al drie jaar als receptioniste en besloot een hoofddoek te gaan dragen. De werkgever vond dit niet kunnen en ging over tot ontslag. Dit omdat de werkgever tegenover zijn klanten neutraliteit wilde uitstralen. Volgens het Hof is dit legitiem. Helemaal als de betreffende werknemer veel contact met klanten heeft. De uitspraak van het Europese Hof is nu leidend voor rechters in alle EU-landen.