Steeds meer CAO’s schrappen de seniorendag. Als het zo doorgaat heeft over enkele jaren nog maar 40% van de werknemers een seniorendag. Volgens Arend van Wijngaarden, voorzitter van CNV Vakmensen, hoeft dit geen ramp te zijn. Het biedt juist nieuwe mogelijkheden. Werkgevers en werknemers kunnen in onderling overleg bepalen hoe de arbeidstijden worden ingedeeld.
Persoonlijke budget
Du uren die meestal beschikbaar waren voor de seniorendag zou je in een persoonlijk budget kunnen stoppen. Steeds meer werknemers hebben behoefte aan zo’n persoonlijk budget. Zo krijgt een werknemer meer vrijheid bij het indelen van de vrije uren. Dit moet mogelijk zijn wanneer werknemer en werkgever goed overleggen. Je zou bijvoorbeeld per werknemer aan de hand van de ATV-dagen, seniorendagen en bovenwettelijke vakantiedagen een soort persoonlijk budget kunnen berekenen. In overleg kan een werknemer uren opnemen wanneer nodig of gewenst. Ook moet je afspreken wat gebeurt wanneer de dagen niet worden opgemaakt. Ga eens met uw werknemers om de tafel en vraag hen waar ze behoefte aan hebben. Wie weet komen jullie gezamenlijk tot een nieuw initiatief en leidt dit tot een hogere werknemerstevredenheid.