Discriminatie bij sollicitaties komt helaas nog vaak voor. Om dit tegen te gaan wil staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken werkgevers verplichten om beleid te voeren om dit soort situaties te voorkomen. Doen werkgevers dit niet, dan volgt een boete.
Sollicitatiebrief
Zodra er in een sollicitatiebrief een niet-Nederlandse naam staat is de kans dat deze brief wordt bekeken aanzienlijk minder. Brieven met een niet-Nederlands klinkende achternaam worden 9 procent minder geopend dan brieven met Nederlandse namen. Dit bleek onlangs uit een onderzoek. Om dit tegen te gaan moeten werkgevers hier alert op zijn. En wordt iemand niet aangenomen vanwege zijn of haar etnische achtergrond, dan volgt een boete.
Uitzendbureaus
Hierbij worden uitzendbureaus extra goed in de gaten gehouden. Zij hebben de verplichting om in de gaten te houden of mensen worden uitgesloten van vacatures, maar in de praktijk bleek dat dit eigenlijk nauwelijks gebeurt.