In 2025 treden verschillende nieuwe wetten en regelingen in werking die invloed hebben op werkgevers, zzp’ers en werknemers. In dit artikel bespreken we de belangrijkste veranderingen waar je rekening mee moet houden: van striktere controle op schijnzelfstandigheid tot een hogere transitievergoeding en wijzigingen in de thuiswerkvergoeding.
Strengere handhaving op schijnzelfstandigheid
Nu het handhavingsmoratorium eindigt, is de Belastingdienst per 1 januari weer gestart met de handhaving op schijnzelfstandigheid. Met deze maatregel controleert de Belastingdienst zowel zzp’ers als hun opdrachtgevers intensiever om vast te stellen of hun samenwerking een echte opdrachtovereenkomst betreft, of in feite neerkomt op een verkapt dienstverband.
Wat betekent dit?
Werkgevers die zzp’ers inhuren, riskeren naheffingen en moeten hun contracten zorgvuldig controleren. Zzp’ers kunnen bij controle hergeclassificeerd worden als werknemer, wat hun belastingstatus beïnvloedt. Het jaar 2025 fungeert als overgangsperiode zonder boetes, maar vanaf 2026 kunnen er wel financiële sancties worden opgelegd
Wettelijk minimumloon stijgt verder
In 2025 wordt het minimumloon tweemaal verhoogd:
- Per 1 januari 2025: stijging met 2,75%, van €13,68 naar €14,06 per uur.
- Per 1 juli 2025: volgt een tweede indexering op basis van de cao-loonontwikkeling.
Wat betekent dit?
Werknemers met een minimumloon profiteren van een hogere koopkracht. Werkgevers moeten rekening houden met stijgende loonkosten, wat vooral in sectoren met veel minimumloonbanen een uitdaging kan zijn.
Vergoedingen voor thuiswerken en reiskosten
De maximale onbelaste thuiswerkvergoeding stijgt van €2,35 naar €2,40 per dag.
De maximale onbelaste reiskostenvergoeding blijft €0,23 per km.
Wat betekent dit?
Werkgevers die thuiswerkvergoedingen aanbieden, moeten hun loonadministratie hierop aanpassen. Werknemers die veel thuiswerken, krijgen een kleine compensatie voor stijgende kosten. Werkgevers kunnen overwegen om flexibele vergoedingen in te stellen, afhankelijk van de mate waarin werknemers thuiswerken.
Transitievergoeding en pensioenleeftijd
De maximale transitievergoeding stijgt in 2025 naar €98.000 (In 2024 was dit €94.000). De pensioenleeftijd blijft in 2025 staan op 67 jaar, maar stijgt in 2028 naar 67 jaar en 3 maanden.
Wat betekent dit?
Werknemers die worden ontslagen, kunnen een hogere ontslagvergoeding ontvangen. Werkgevers moeten hier rekening mee houden bij het berekenen van ontslagkosten.