Bijna elke vaststellingsovereenkomst bevat een bepaling waarin de werknemer verklaart geen concreet uitzicht op ander werk te hebben. Maar wat betekent dat eigenlijk? Wanneer is er sprake is van een concreet uitzicht op een andere baan en waarom is het verstandig hier zorgvuldig mee om te gaan?

Waarom staat deze bepaling in een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke afspraak tussen werkgever en werknemer om het dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen. Vaak hoort daar ook een ontslagvergoeding bij. Die vergoeding is bedoeld om de werknemer financieel te ondersteunen in de periode waarin hij zonder werk of met minder inkomen zit. Bijvoorbeeld wanneer je een uitkering aanvraagt. Heeft de werknemer al ander werk of een concreet vooruitzicht daarop, dan ziet de werkgever vaak minder aanleiding om een vergoeding te betalen.

Wanneer heb je juridisch gezien uitzicht op werk?

Tegenwoordig voeren werknemers vaak al gesprekken met een nieuwe werkgever, zelfs voordat ze hun oude baan hebben opgezegd. Soms ligt er zelfs al een aanbod, terwijl de vaststellingsovereenkomst nog niet eens is ondertekend. Juist in zulke situaties is het belangrijk om te weten wanneer er juridisch gezien sprake is van ‘concreet uitzicht op ander werk’.

De term komt uit de rechtspraak en betekent meer dan alleen een vage hoop of een open sollicitatiegesprek. Het gaat om een serieus en vergevorderd proces met een nieuwe werkgever. Voorbeelden daarvan zijn:

  • Je hebt van de nieuwe werkgever mondeling een aanbod gekregen;
  • Het schriftelijke voorstel ligt klaar en je hoeft alleen nog te tekenen;
  • Jullie hebben de functie, het salaris en de startdatum besproken en zijn het daarover eens geworden;
  • Wanneer je concrete plannen hebt om een eigen onderneming te starten, wordt dit ook gezien als een concreet uitzicht op ander werk.

De rechter heeft bepaald dat het niet draait om het daadwerkelijke tekenen van een contract, maar om het reële vooruitzicht daarop. Zelfs als het contract pas ná het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst wordt getekend, kan er toch al sprake zijn van een concreet uitzicht.

Wat zijn de risico’s voor je ontslagvergoeding?

Stel je hebt al een aanbod op zak, maar je hebt nog niets getekend. Je werkgever vraagt of je ‘geen concreet uitzicht op ander werk’ hebt en jij denkt: dat klopt, ik heb nog niks zwart-op-wit. Toch kan de rechter dat anders zien. Wanneer je als werknemer belangrijke informatie verzwijgt, kan dat gevolgen hebben. Denk aan het (gedeeltelijk) moeten terugbetalen van de ontslagvergoeding.

Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat deze gratis controleren

Heb jij een vaststellingsovereenkomst ontvangen, maar heb je al gesprekken met een nieuwe werkgever? Dan is het extra belangrijk om goed te kijken wat je tekent. Onze juristen controleren jouw vaststellingsovereenkomst gratis en geven advies dat past bij jouw situatie. Bel ons op 088-6002811 (gebruikelijke belkosten) of vul het contactformulier in. Zo voorkom je dat je later je ontslagvergoeding moet terugbetalen.