Stel je voor: je denkt dat je goed functioneert op je werk en dan krijg je opeens te horen dat je niet voldoet. Je leidinggevende stelt ineens een vaststellingsovereenkomst (VSO) voor zonder verbetertraject, zonder dossier, zonder uitleg. Dat overkwam Marleen, officemanager bij een klein bedrijf. Ze was totaal overrompeld.
Plotseling te horen krijgen dat je niet voldoet: hoe ga je om met ontslag?
Afgelopen maand heb ik Marleen bij mogen staan.
Marleen is 32 jaar en werkte al enige tijd als officemanager. Zonder waarschuwing kreeg ze van haar werkgever te horen dat ze niet voldeed. In haar emotie riep ze: “Dan ga ik wel weg.” De volgende dag kreeg ze een VSO voorgeschoteld. Als ze tekende, was ze overmorgen uit dienst en kon ze WW aanvragen. Marleen voelde zich onder druk gezet en wist niet wat haar overkwam.
Gelukkig besloot ze ons te bellen. Ze had zelf al opgezocht dat de VSO die haar werd aangeboden niet WW-proof was. Ook voelde ze zich oneerlijk behandeld. Haar leidinggevende was wispelturig en veranderde vaak van mening. Toch zette de werkgever door en sloot haar zelfs af van de systemen, zodat ze haar werk niet meer kon doen. Ondertussen kreeg ze het verwijt dat ze geen werk verrichtte.
Werkgever dreigt met ontslag, maar heeft geen dossier
Wat mij direct opviel? De werkgever had geen dossier opgesteld en had ook geen verbetertraject aangeboden. Toch zette de Werkgever Marleen onder druk. Als Marleen niet zou tekenen, dan zou de werkgever naar het UWV stappen. Bovendien wilde de werkgever de wettelijke opzegtermijn negeren en geen vergoeding betalen. Marleen moest snel beslissen, anders zou er een formeel verbetertraject starten. De werkgever beweerde dat de situatie voor Marleen alleen maar vervelender zou worden als zij niet zou tekenen.
Ik ervaar helaas vaker dat een werknemer onder druk wordt gezet. Bij mogelijk disfunctioneren is het UWV echter niet de juiste route, maar dat wist Marleen niet. Ondertussen wilde Marleen door alle stress die deze situatie had veroorzaakt, maar één ding: “Laat dit alsjeblieft zo snel mogelijk opgelost worden.” Daarom koos ik ervoor om de werkgever aan te schrijven met duidelijke, minimale voorwaarden: een correcte einddatum, een VSO die WW-proof zou zijn, enkel de wettelijke transitievergoeding, uitbetaling van openstaande verlofdagen en een vergoeding voor juridische ondersteuning.
Een eerlijke oplossing: recht op WW en herstel van zelfrespect
De werkgever was niet blij met mijn betrokkenheid, maar uiteindelijk stemde ze in met de aanpassingen. Ondanks de moeizame communicatie en de emotionele toestand van Marleen, slaagden we erin een nette oplossing te bereiken. Ze hield recht op WW en kreeg haar zelfrespect terug. Ook had ze het vertrouwen gekregen dat het goed zou komen en dat ze er niet alleen voor stond.
Respectloze omgang raakt diep
Wat me vooral raakte in deze zaak, was hoe respectloos de werkgever met Marleen omging. Een jonge, betrokken medewerker werd zonder aanleiding de organisatie uitgewerkt. Dat tastte haar zelfvertrouwen aan en had zo kunnen leiden tot verlies van haar inkomen en recht op een WW-uitkering.
Waarom juridisch advies bij een VSO essentieel is
Had Marleen ons niet gebeld, dan had ze een VSO getekend die haar WW-rechten ondermijnde. Marleen had zonder inkomen gezeten en geen vergoeding gekregen. Juridisch advies is geen luxe, het is noodzaak.
Heb jij een VSO ontvangen? Twijfel je over de inhoud of wil je zeker weten dat alles klopt? Bel ons direct op 088-6002811 (gebruikelijke belkosten) of vul het contactformulier in. Onze juristen controleren jouw VSO gratis en zorgen ervoor dat je niets misloopt. Een goede controle maakt het verschil. Neem vandaag nog contact met ons op en kies voor zekerheid.
