Vanaf 1 januari 2026 gelden er nieuwe regels in het arbeidsrecht. Deze veranderingen hebben gevolgen voor zowel werknemers, werkgevers als ZZP’ers. In dit artikel lees je wat er is veranderd en waar je op moet letten.
Minimumloon omhoog in 2026
Per 1 januari 2026 is het wettelijk minimumuurloon opnieuw gestegen. Werk je fulltime en ben je 21 jaar of ouder? Dan verdien je nu minimaal € 14,71 bruto per uur. Ook voor jongeren tussen de 15 en 20 jaar gelden aangepaste minimumbedragen.
Door deze verhoging gaan werknemers er iets op vooruit. Werkgevers moeten hun loonadministratie hierop aanpassen.
Strengere controle op schijnzelfstandigheid
De Belastingdienst controleert sinds 2026 strenger op schijnzelfstandigheid. Werk je als ZZP’er of huur je iemand in als zelfstandige? Dan moet duidelijk zijn of er echt sprake is van zelfstandig werk.
Is iemand eigenlijk werknemer, maar werkt hij via een zzp-constructie? Dan kan de Belastingdienst boetes en naheffingen opleggen.
Voordeel voor oudere werknemers vervalt
Tot eind 2023 kregen werkgevers nog een loonkostenvoordeel (LKV) als zij mensen van 56 jaar of ouder aannamen. Sinds 1 januari 2026 vervalt dit voordeel voor nieuwe dienstverbanden die op of na 1 januari 2024 zijn gestart.
LKV’s die vóór 2024 zijn toegekend, blijven wél gelden.
Onbelaste vergoedingen in 2026: dit zijn de bedragen
De regels voor onbelaste vergoedingen zijn aangepast. Werkgevers mogen per werkdag nog maar één van deze twee vergoedingen belastingvrij geven:
- Thuiswerkvergoeding: € 2,45 per dag
- Reiskostenvergoeding: € 0,23 per kilometer
Zorg voor een duidelijke administratie. Zo voorkom je fouten bij de belastingaangifte.
Wat betekenen deze veranderingen voor jou?
Deze nieuwe regels kunnen gevolgen hebben voor je loon, je werkafspraken of je personeelsbeleid. Of je nu werknemer, werkgever of ZZP’er bent: het is verstandig om je arbeidscontracten, overeenkomsten en vergoedingen opnieuw te controleren.
Twijfel je of alles nog klopt?
Heb jij te maken met veranderingen in je arbeidscontract, een zzp-opdracht of vergoedingen? Onze juridische adviseurs helpen je graag op weg. We geven je gratis advies en brengen je indien nodig in contact met een ervaren arbeidsrechtspecialist. Bel ons op 088-6002811 (gebruikelijke belkosten) of laat een bericht achter via ons contactformulier.