Je doet je werk goed, bent loyaal aan je werkgever en dan ligt er ineens een vaststellingsovereenkomst (VSO) op tafel. “Wegens reorganisatie,” zegt je werkgever. “Er is wel een andere functie beschikbaar, maar dit voorstel is volgens de regels, dus dit is het.”
Veel mensen denken dan: ik heb geen andere keus dan tekenen. Maar klopt dat wel?
De casus van Marcel
Afgelopen maand werd ik gebeld door Marcel. Hij werkt al jaren bij een logistiek bedrijf als planner in het magazijn. Door een reorganisatie verviel zijn functie. “Er is nog wel een andere rol als teamleider,” had HR hem meegedeeld. “Maar dat is eigenlijk niks voor jou,” vertelde ze hem.
Marcel: “Bovendien zeggen ze dat deze VSO ‘conform de regels’ is. Dus ik kan hier weinig aan doen, toch? HR zegt dat ik dit voorstel moet accepteren.”
Marcel gaf mij toestemming om zijn vaststellingsovereenkomst te beoordelen. En er bleek wél ruimte te zijn voor onderhandelingen.
De onderhandeling
Hoewel de vaststellingsovereenkomst in eerste instantie ‘netjes’ op papier leek, zag ik al snel meerdere punten waarop we moesten bijsturen. We pakten de volgende punten aan:
- De formulering
- De ontslagvergoeding
- Praktische zaken
1. De formulering
De tekst werd herschreven, omdat er fouten in stonden. Op deze manier zorgden we ervoor dat:
- het duidelijk was dat het ontslag op initiatief van de werkgever kwam;
- herplaatsing aantoonbaar geen reële optie was;
- er geen sprake was van verwijtbaar gedrag.
Hiermee werd de VSO WW-proof en ontstond er geen ruis richting toekomstige werkgevers.
2. De ontslagvergoeding
De werkgever bood aanvankelijk alleen de wettelijke transitievergoeding aan. Gezien het lange dienstverband, het feit dat de werknemer niet zelf wilde vertrekken en herplaatsing geen reële optie was, onderbouwden we waarom een aanvullende vergoeding gerechtvaardigd was. Dit leidde tot een hogere vergoeding.
3. Praktische zaken
We zorgden voor afspraken over:
- de juiste einddatum;
- de uitbetaling van openstaande vakantiedagen;
- het behoud van zijn laptop;
- en een positief getuigschrift.
Het resultaat
De aangepaste vaststellingsovereenkomst leverde Marcel het volgende op:
- een neutrale, WW-veilige ontslaggrond;
- een hogere (aanvullende) vergoeding;
- behoud van de laptop zonder kosten;
- en vooral: duidelijkheid, rust en een goed vertrek.
Waarom er toch ruimte was voor onderhandeling, ondanks andere functie
Veel werknemers denken dat ze niets meer kunnen eisen als er een andere functie wordt aangeboden. Maar in dit geval was er wel ruimte voor onderhandeling, omdat:
- de andere functie formeel beschikbaar was, maar praktisch niet passend;
- de werkgever liever duidelijkheid wilde dan een ontevreden werknemer;
- een nette regeling een hoop gedoe en reputatieschade voorkomt;
- er ruimte is voor maatwerk bij een VSO als je weet waar je op moet letten.
Ontvang je een vaststellingsovereenkomst? Laat deze altijd controleren.
Heb jij een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat deze gratis en vrijblijvend controleren door een van onze arbeidsjuristen. Een goed onderbouwd tegenvoorstel kan het verschil maken tussen onzekerheid en een sterke onderhandeling. Wij kijken met je mee, zorgen dat jouw rechten gewaarborgd blijven en geven helder advies over de vervolgstappen.
Bel ons op 088-6002811 (gebruikelijke belkosten) of vul het contactformulier in. Wij staan voor je klaar. Kies voor zekerheid.
Deze blog is geschreven door Linda, arbeidsjuriste bij De Nationale Adviesbalie. Linda helpt dagelijks mensen met hun vaststellingsovereenkomst. De namen in deze blog zijn gefingeerd.