De samenwerking op je werk loopt al maanden stroef. Gesprekken lopen niet lekker, de sfeer is gespannen en je voelt je niet meer veilig op de werkvloer. Mediation is in gang gezet en dan zegt je werkgever ineens: “Misschien moeten we uit elkaar. Kom jij maar met een voorstel.”
Wat doe je dan? Waar moet je op letten? En wat zijn je rechten?
De situatie van Freek
Freek, een ervaren projectmanager van eind veertig, bevond zich precies in zo’n situatie. De arbeidsrelatie met zijn leidinggevende was ernstig verstoord. Uiteindelijk stelde de werkgever voor dat Freek zijn wensen voor het beëindigen van het dienstverband op papier moest zetten. Freek deed dit en overhandigde zijn wensen aan de werkgever. Toch twijfelde hij aan de gang van zaken en nam contact op met De Nationale Adviesbalie. In een gesprek met mij, als arbeidsrechtjurist, legde hij de situatie voor.
Op een gegeven moment was onduidelijk wie het initiatief tot beëindiging had genomen. De werkgever zei dat Freek zelf had aangegeven weg te willen en hem daarom had gevraagd om een voorstel te maken.
Wie neemt het initiatief? Dat is belangrijk
Hoewel het in deze situatie leek alsof Freek zelf het initiatief nam, bleek in werkelijkheid dat de werkgever dit had aangestuurd. En dat is juridisch gezien van groot belang.
Wanneer het initiatief bij de werkgever ligt, moet dit duidelijk in de VSO worden vermeld. Anders kan dit gevolgen hebben voor je recht op een WW-uitkering en je onderhandelingspositie.
Daarnaast voerde de werkgever de druk snel op: binnen 15 minuten na het indienen van zijn voorstel kreeg Freek te horen dat hij de concept-VSO, opgesteld door de werkgever en zonder zijn wensen, maar moest accepteren.
Voor mij als jurist is dit een herkenbare situatie. Maar voor werknemers voelt dit vaak benauwend, zeker na een moeilijke periode.
Rust, regie en een correcte overeenkomst
In dit soort situaties is het belangrijk om het overzicht te bewaren. Ik nam de regie, legde de feitelijke gang van zaken vast en onderhandelde een juridisch correcte overeenkomst, met daarin:
- een beëindigingsvergoeding op basis van de wettelijke transitievergoeding, in plaats van het lage eerste voorstel;
- een einddatum die aansloot bij de voorwaarden voor een veilige WW-uitkering;
- en een duidelijke vermelding dat het initiatief tot beëindiging bij de werkgever lag.
Freek kon daardoor met vertrouwen tekenen, zonder druk of zorgen.
Laat jouw vaststellingsovereenkomst gratis controleren.
Sta je in een soortgelijke situatie als Freek? Onze juristen zorgen ervoor dat je niets over het hoofd ziet en dat jouw rechten goed geregeld zijn. Bel ons op 088-6002811 (gebruikelijke belkosten) of vul het contactformulier in. Zo voorkom je onnodige stress en weet je zeker waar je aan toe bent.
Deze blog is geschreven door Ebru, arbeidsjuriste bij De Nationale Adviesbalie. Ebru helpt dagelijks mensen met hun vaststellingsovereenkomst. De namen in deze blog zijn gefingeerd.
