Een vaststellingsovereenkomst (VSO) kan soms aanvoelen als een uitweg, vooral als je snel duidelijkheid wilt. Maar wat als haast je duur komt te staan? Deze casus laat zien hoe een verkeerde inschatting bijna grote gevolgen had en hoe onze jurist het tij wist te keren.
De casus: Snel akkoord, verkeerde keuze
Meneer Vermeulen, een accountmanager, was al zes jaar in dienst bij een groeiend bedrijf. Toen zijn werkgever hem plotseling vertelde dat zijn functie kwam te vervallen, kreeg hij dezelfde dag nog een vaststellingsovereenkomst voorgeschoteld. De toon van het gesprek was vriendelijk, maar de boodschap was duidelijk: “Als je vandaag tekent, zorgen we voor een mooie regeling.”
Vermeulen, die zich overvallen voelde, wilde verdere conflicten vermijden en tekende de VSO zonder eerst juridisch advies in te winnen. Pas later begon hij te twijfelen. Had hij een goede beslissing genomen?
De ontdekking: een nadelige regeling
Het bleef meneer Vermeulen niet lekker zitten. Daarom nam hij een week na het ondertekenen van de VSO alsnog contact op met De Nationale Adviesbalie. Onze jurist pakte het diezelfde dag nog op. Het resultaat was schokkend. Onze jurist ontdekte de volgende zaken in de VSO:
- De ontslagvergoeding was veel te laag.
Meneer Vermeulen had recht op een transitievergoeding die bijna 30% hoger lag dan wat hij was aangeboden. - Geen verwijzing naar WW-uitkering.
De overeenkomst bevatte geen enkele bepaling die het recht op een WW-uitkering waarborgde. Dit kon betekenen dat hij volledig zonder inkomen zou zitten na zijn ontslag. - Een stil concurrentiebeding.
In de kleine lettertjes stond een concurrentiebeding dat hem beperkte om de komende twee jaar voor andere bedrijven in zijn branche te werken.
Onze jurist besprak deze zaken met meneer Vermeulen en ging na goedkeuring in onderhandeling met de werkgever.
Onderhandelen na ondertekening
Gelukkig bleek het nog niet te laat. Meneer Vermeulen kon een beroep doen op de wettelijke bedenktermijn van twee weken. De werkgever, die een juridische procedure wilde vermijden, was bereid opnieuw te onderhandelen. Uiteindelijk leidde dit tot:
- Een aanzienlijk hogere ontslagvergoeding.
- Een duidelijke bepaling over het recht op een WW-uitkering.
- Het schrappen van het concurrentiebeding.
Met deze verbeteringen kon Vermeulen zijn toekomst weer met vertrouwen tegemoetzien.
Laat altijd jouw VSO controleren!
Deze casus toont aan dat snelheid soms je grootste vijand kan zijn. Een VSO lijkt misschien een directe oplossing, maar een snelle handtekening kan grote gevolgen hebben. Neem altijd de tijd om de inhoud van een VSO te laten controleren door een jurist.
Heb jij een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat ons deze gratis nakijken. Onze juridische experts zorgen ervoor dat jouw rechten gewaarborgd blijven en dat je met een gerust hart verder kunt.
Kies voor zekerheid. Vraag vandaag nog een gratis VSO-controle aan!