“We moeten toch concluderen dat het niet werkt.” Of: “We zijn niet tevreden over je functioneren.” Het zijn zinnen die ik in de praktijk vaak hoor. Meestal gevolgd door een vaststellingsovereenkomst (VSO) en het verzoek om ‘in goed overleg’ uit elkaar te gaan. Maar wat als er helemaal geen verbetertraject is geweest? Dan sta je als werknemer sterker dan je denkt.
Ontslag wegens disfunctioneren? Alleen met verbetertraject
Volgens de wet (artikel 7:669 lid 3 sub d BW) mag een werkgever een werknemer pas ontslaan wegens disfunctioneren als aan een paar strikte voorwaarden is voldaan. De belangrijkste voorwaarde: de werknemer moet een eerlijke kans hebben gehad om zijn functioneren te verbeteren. Denk aan:
- Concrete feedback en een helder verbeterplan;
- Begeleiding en voldoende tijd om te verbeteren;
- Duidelijke afspraken en verslaglegging.
Zonder dit alles heeft een ontslagverzoek bij de kantonrechter vrijwel geen kans. Dat weet een werkgever ook.
Waarom werkgevers bij disfunctioneren liever een VSO aanbieden
Een goed verbetertraject kost tijd, geld en energie. En het is geen garantie op succes. Als de rechter het verzoek afwijst, blijft de werknemer in dienst, wat voor spanningen zorgt. Daarom kiezen veel werkgevers voor een praktische route: een vaststellingsovereenkomst. Daarmee proberen ze het dienstverband snel te beëindigen, zonder tussenkomst van de rechter.
Ontslag zonder dossier? Dan kun je goed onderhandelen
Is er geen dossier of verbetertraject? Dan zit je als werknemer in een sterke onderhandelingspositie. Je kunt bijvoorbeeld:
- Een hogere ontslagvergoeding eisen dan de wettelijke transitievergoeding;
- Laten opnemen dat het concurrentie- of relatiebeding vervalt;
- Zorgen voor een neutrale ontslagreden, wat belangrijk is voor je WW-rechten;
- Afspraken maken over een scholingsbudget of outplacement.
Het hoeft geen strijd te worden. Als je maar weet dat jouw positie sterker is dan de werkgever vaak doet voorkomen.
Casus: geen dossier, wél een mooie regeling
Jessica, marketingmedewerker bij een middelgroot bedrijf, kreeg te horen dat haar “aanpak niet aansloeg” en dat men het dienstverband wilde beëindigen. Er was echter nooit een functioneringsgesprek gevoerd, laat staan een verbetertraject. De werkgever bood een maand opzegtermijn en de transitievergoeding aan.
Ik wees de werkgever op het ontbreken van een dossier en de geringe kans op succes bij de rechter. Dat veranderde de toon. Uiteindelijk bereikten we een mooie regeling: drie maandsalarissen extra vergoeding, het mogen behouden van de laptop en mobiele telefoon, outplacementbudget van € 3.000,-, het vervallen van het concurrentiebeding en vergoeding van de juridische kosten.
Zonder dossier sta je sterk, met hulp sta je sterker
Een vaststellingsovereenkomst zonder onderliggend dossier biedt veel ruimte voor onderhandeling. Werkgevers bluffen vaak, maar juridisch staan ze zwak. Met goede begeleiding voorkom je onnodige stress én krijg je vaak meer mee dan je denkt. Het is dan ook verstandig om juridisch advies in te schakelen vóórdat je iets tekent. Zonder hulp teken je misschien te snel voor een regeling die nadelig is. Je loopt het risico op verlies van geld, WW-rechten of je juridische positie. En eenmaal getekend is er meestal geen weg terug.
Vaststellingsovereenkomst gekregen? Laat ons deze gratis controleren
Heb jij een VSO ontvangen? Twijfel je over de inhoud of wil je zeker weten dat alles klopt? Bel ons direct op 088-6002811 (gebruikelijke belkosten) of vul het contactformulier in. Onze juristen controleren jouw VSO gratis en zorgen ervoor dat je niets misloopt. Een goede controle maakt het verschil. Neem vandaag nog contact met ons op en kies voor zekerheid.
