Als het goed voelt, hoeft het nog niet goed te zijn.

Kevin, 29 jaar, werkte sinds 1 mei 2025 in loondienst als systeembeheerder. Hij had een jaarcontract. Zijn werkgever stelde voor om uit elkaar te gaan. Er zou sprake zijn van een mismatch. Volgens de werkgever paste Kevin toch niet in het team. Dat kwam onverwacht voor Kevin, maar hij voelde zelf ook dat het niet helemaal soepel liep.

Voor dit dienstverband had hij kort als zzp’er gewerkt. Daarvoor had hij ruim zes jaar in loondienst bij een groot softwarebedrijf gewerkt. Omdat hij toch meer vastigheid wilde, had hij nadat hij een half jaar voor zichzelf had gewerkt weer een baan in loondienst geaccepteerd. Als het goed zou gaan, kreeg Kevin een vast contract. Dat wilde hij graag, omdat hij binnenkort vader zou worden. Maar het liep helaas anders.

Kevin: “Ik dacht dat het wel goed zat”

Kevin kreeg een VSO aangeboden en ging ervan uit dat het allemaal wel klopte. Hij had gehoord dat je met een VSO recht hebt op WW en daar rekende hij ook op. Toch wilde hij voor de zekerheid laten checken of alles goed was geregeld. Gelukkig kreeg hij van zijn werkgever een vergoeding mee om juridisch advies in te winnen.

Waarom een verkeerde einddatum je recht op WW in gevaar brengt

Bij controle van de VSO bleek dat deze niet helemaal voldeed aan de eisen voor een WW-uitkering. Zo stond er niet duidelijk in dat het ontslag op initiatief van de werkgever kwam. Er stond alleen dat het “met wederzijds goedvinden” was. Maar belangrijker was dat Kevin bij de voorgestelde einddatum geen recht had op WW.

Het jaar ervoor had Kevin als zelfstandige gewerkt. Daardoor telden alleen de weken in loondienst mee. Dat leverde een probleem op. Voor een WW-uitkering moet iemand in de laatste 36 weken minimaal 26 weken in loondienst hebben gewerkt. De weken dat Kevin als zzp’er werkte, telden niet mee. Hij moest dus in zijn huidige baan minimaal 26 weken gewerkt hebben om recht te krijgen op een WW-uitkering.

Hoe Kevin zijn recht op WW behield dankzij een aangepaste VSO

Ik heb voor Kevin een nette brief opgesteld waarin we twee dingen vroegen: dat in de VSO werd opgenomen dat het initiatief bij de werkgever lag en dat de einddatum werd opgeschoven. Zo kon Kevin toch aan de 26 weken-eis voldoen. Gelukkig stonden Kevin en zijn werkgever nog op goede voet. De werkgever gunde hem een uitkering en ging snel akkoord met het voorstel.

Let op:
Een vaststellingsovereenkomst kan er netjes uitzien, maar dat betekent niet dat je automatisch krijgt waar je recht op hebt. Een klein detail kan grote gevolgen hebben voor jouw uitkering of andere rechten. Laat je VSO daarom altijd nakijken door een jurist. Zo voorkom je vervelende verrassingen en weet je zeker dat je krijgt waar je recht op hebt.

Kevin: “Zonder dat telefoontje was ik mijn WW misgelopen”

Wat me bijbleef aan deze zaak, was hoe vanzelfsprekend Kevin dacht dat alles goed geregeld was. Hij had net een huis gekocht met zijn vriendin en ze verwachtten hun eerste kindje. Een inkomen was dus geen detail, maar cruciaal. Hij was dan ook dolblij toen alles alsnog goed geregeld werd. Wie de 26 weken-eis niet kent en zijn VSO zonder een inhoudelijke check tekent, loopt het risico zijn WW-uitkering te verliezen. En dat terwijl het vaak met een kleine aanpassing opgelost kan worden. Zonde om daar pas achter te komen als het te laat is.

Twijfel je over je VSO? Neem contact op.

Heb jij een vaststellingsovereenkomst gekregen en wil je zeker weten dat je recht houdt op een WW-uitkering? Bel ons dan op 088-6002811 (gebruikelijke belkosten) of vul ons contactformulier in. Wij controleren je VSO gratis en zorgen ervoor dat jij krijgt waar je recht op hebt.