Een vaststellingsovereenkomst (VSO) bij ontslag roept vaak veel vragen op. Zeker als je jarenlang goed hebt samengewerkt en er plotseling iets misgaat. Dat zag ik ook bij Jordy (29), bedrijfsleider in een restaurant.
Van goede sfeer naar conflict
Jordy werkte al bijna negen jaar bij hetzelfde restaurant. Hij had een zeer goede band met de eigenaar van het restaurant en woonde zelfs in een pand van hem. Alles leek soepel te verlopen, tot er een ruzie ontstond met een collega. Jordy liep boos weg van het werk en riep tegen zijn werkgever dat hij er helemaal klaar mee was en er niet meer wilde werken. Toen hij wat was afgekoeld en terugkeerde, kwam hij op zijn opmerking terug, maar de werkgever zei toen dat het wat hem betrof ook niet meer hoefde. Hij bood hem een VSO aan.
De eerste VSO die Jordy kreeg, bevatte veel fouten. Toch had hij hem al ondertekend. Gelukkig gebruikte hij op tijd zijn wettelijke bedenktermijn. Omdat de situatie er niet beter op werd, volgde er een tweede VSO, met een betere einddatum, maar met een veel te lage vergoeding. Jordy dacht dat dit het enige was wat aan de VSO schortte.
Juridische knelpunten in de VSO
Bij het doornemen van de vaststellingsovereenkomst vielen mij meerdere dingen op:
- Er stonden veel doorhalingen in de VSO, waardoor onduidelijk was wat nu eigenlijk gold.
- De reden van ontslag was niet neutraal en er ontbrak een voorwaarde om WW-rechten te behouden.
- De wettelijke opzegtermijn werd niet gerespecteerd.
- De vergoeding kwam niet in de buurt van waar Jordy recht op had.
- Het concurrentiebeding bleef van kracht, wat hem ernstig zou belemmeren bij het vinden van een nieuwe baan in de horeca.
- Een getuigschrift ontbrak.
In goed overleg tot een oplossing
Jordy wilde het eigenlijk zelf oplossen. Hij was bang dat een jurist inschakelen kwaad bloed zou zetten bij zijn werkgever. Maar na ons gesprek besloot hij het toch aan mij over te laten. Ik stelde een tegenvoorstel op en lette extra op de toon, omdat Jordy de goede verstandhouding met zijn werkgever wilde behouden.
Met de werkgever heb ik op een vriendelijke, open en zorgvuldige manier overlegd. Dat leverde de volgende aanpassingen in de VSO op:
- Een correcte einddatum, met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn;
- Vrijstelling van werk met behoud van salaris en vakantiegeld vanaf ondertekening;
- Uitbetaling van alle openstaande verlofdagen;
- Vervallen van het concurrentiebeding;
- Een positief getuigschrift;
- Vergoeding van de juridische kosten;
- Een transitievergoeding van €7.500,-, in plaats van het eerdere bedrag van €1.450,-.
Binnen een week was alles geregeld. Voor Jordy gaf dat rust en de werkgever kreeg vertrouwen dat het netjes zou worden afgehandeld.
Reflectie: jurist als bruggenbouwer
Wat mij bijbleef, was hoe opgelucht beide partijen waren dat de communicatie via mij verliep. Daardoor konden emoties opzij gezet worden en kwam er ruimte voor oplossingen. Als zowel werknemer als werkgever blij zijn met mijn rol, weet ik dat ik mijn werk goed heb gedaan.
Wat kan er misgaan zonder juridische hulp?
Als mensen geen juridisch advies inwinnen, missen ze vaak belangrijke onderdelen in de VSO. Nog belangrijker is dat emoties kunnen oplopen, waardoor de verstandhouding onnodig beschadigd raakt. Terwijl dat zelden de bedoeling is.
Zekerheid bij ontslag: laat je VSO checken
Heb jij een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Twijfel je over de inhoud of wil je zeker weten dat alles klopt? Bel ons direct op 088-6002800 of vul het contactformulier in. Onze juristen controleren jouw VSO gratis en zorgen ervoor dat je niets misloopt. Een goede controle maakt het verschil. Neem vandaag nog contact met ons op en kies voor zekerheid.
