Als werkgever zijnde moet je goed opletten wat je doet. Helemaal als je een werknemer wil ontslaan moet je goed bedenken hoe je dit het beste kunt doen. Onlangs wilde een werkgever een zwangere werkneemster ontslaan. Hij pakte dit totaal verkeerd aan en moest een billijke vergoeding van 3000 euro betalen.
Zwanger
Het contract van Samantha zou bijna aflopen en zij had net aan de werkgever laten weten dat zij zwanger was. Van de werkgever ontving zijn een app: “Samantha, er is besloten in overleg met Hans en Dennis om jou contract niet te verlengen. De reden hiervoor is jou zwangerschap, door jou zwangerschap zou je 17 weken uit de roulatie zijn. Deze kosten kunnen als groep niet voor onze rekening nemen. (dont shoot the messenger)”
Ontslagbescherming
Waarschijnlijk besefte de werkgever wel dat dit misschien niet een hele handige zet was. De volgende dat werd op het werk dan ook gezegd dat het ontslag eigenlijk niet om de zwangerschap ging, maar om bedrijfseconomische redenen.
Billijke vergoeding
Maar het kwaad was al geschied. De medewerkster stapte naar de rechter en had de ontvangen app als overduidelijk bewijs dat haar contract niet werd verlengd vanwege de zwangerschap. De werkneemster krijgt een billijke vergoeding toegewezen van 3000 euro.