Wil je als werkgever een werknemer ontslaan, dan moet je met een goede reden komen. Disfunctioneren, bedrijfssluiting en een verstoorde werkrelatie zijn goede redenen om tot ontslag over te gaan. Robotisering hoort hier ook bij.
Ontslag robotisering: bedrijfseconomische redenen
Het ontslaan van productiemedewerkers vanwege robotisering valt onder ontslag om bedrijfseconomische redenen. De werkgever moet wel kunnen aantonen dat het productieproces door de inzet van robots beter verloopt en dat hierdoor arbeidsplaatsen vervallen. Daarnaast moet de werkgever duidelijk kunnen laten zien dat hij zijn best heeft gedaan de overtallige werknemers te herplaatsen binnen het bedrijf. Dit eventueel met behulp van scholing.
Ontslagaanvraag UWV
Lukt dit herplaatsen niet, dan kan de werkgever een ontslagaanvraag indienen bij het UWV. In deze aanvraag moet de werkgever zijn verzoek goed onderbouwen (ook cijfermatig). Het UWV zal vervolgens beoordelen of het ontslag terecht is of niet.