Voor gemeenteambtenaren verandert de procedure bij bedrijfseconomisch ontslag. Gemeenten die een werknemer om bedrijfseconomische redenen willen ontslaan, moeten daarvoor sinds 1 september 2026 weer naar het UWV. Een ontslagverzoek indienen bij de Cao Ontslagcommissie is niet meer mogelijk.
De Cao Ontslagcommissie was een bijzondere ontslagroute voor werknemers die onder de Cao Gemeenten of Cao SGO vallen. Veel van deze werknemers zijn ambtenaar in de zin van de Ambtenarenwet 2017. De commissie behandelt alleen nog zaken die vóór 1 september 2026 zijn ingediend en wordt per 1 januari 2027 definitief opgeheven.
Wat deed de Cao Ontslagcommissie?
De Cao Ontslagcommissie werd in 2020 ingesteld voor werknemers die onder de Cao Gemeenten of Cao SGO vallen. De commissie nam bij bepaalde bedrijfseconomische ontslagen de rol van het UWV over.
Een werkgever die een werknemer vanwege bedrijfseconomische omstandigheden wilde ontslaan, kon daardoor onder de voorwaarden van de cao toestemming vragen aan de Cao Ontslagcommissie.
De commissie beoordeelde vervolgens of er voldoende grond was om de arbeidsovereenkomst op te zeggen.
Waarom stopt de Ontslagcommissie?
Volgens de cao-partijen is het aantal ontslagverzoeken bij de commissie de afgelopen jaren beperkt gebleven. Daarom is besloten de Cao Ontslagcommissie niet voort te zetten.
Sinds 1 september 2026 kunnen geen nieuwe ontslagverzoeken meer bij de commissie worden ingediend. Lopende zaken worden nog afgehandeld. Op 1 januari 2027 houdt de commissie helemaal op te bestaan.
Bedrijfseconomisch ontslag weer via het UWV
Voor nieuwe ontslagzaken betekent dit dat gemeenten weer de reguliere ontslagroute moeten volgen. Wil een gemeente de arbeidsovereenkomst van een ambtenaar beëindigen vanwege bedrijfseconomische omstandigheden, dan moet de werkgever in beginsel toestemming vragen aan het UWV.
Bij bedrijfseconomische omstandigheden kan bijvoorbeeld worden gedacht aan een reorganisatie waarbij arbeidsplaatsen verdwijnen.
Het UWV beoordeelt onder meer of er een bedrijfseconomische reden voor het ontslag bestaat en of aan de regels voor het bepalen van de werknemers die voor ontslag in aanmerking komen is voldaan. Ook moet de werkgever nagaan of herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn mogelijk is.
Wat betekent dit voor gemeenteambtenaren?
Voor gemeenteambtenaren verandert vooral wie het voorgenomen ontslag beoordeelt. De bijzondere ontslagroute via de Cao Ontslagcommissie verdwijnt en het UWV neemt die rol weer over.
Dat betekent niet dat een gemeente een werknemer bij een reorganisatie zomaar kan ontslaan. De werkgever moet het ontslag kunnen onderbouwen en zich houden aan de regels die gelden bij bedrijfseconomisch ontslag.
Voor werknemers blijft het daarom belangrijk om bij een voorgenomen ontslag goed te controleren waarom hun functie verdwijnt, hoe is bepaald welke werknemers voor ontslag in aanmerking komen en of er binnen de organisatie mogelijkheden zijn voor herplaatsing.