Wat als je ziek wordt op vakantie?
Op vakantie wil je uitrusten en opladen. Maar wat als je juist dan ziek wordt? Veel werknemers weten niet wat hun rechten en plichten zijn. Ik sprak laatst met Sanne die hiermee te maken kreeg.
Sanne was op vakantie toen ze na een paar dagen ziek werd. Ze kon niets meer ondernemen en lag voornamelijk op bed. Ze vroeg zich af: moet ik me ziekmelden bij mijn werkgever als ik op vakantie ben? En wat betekent dit voor mijn vakantiedagen?
In dit soort situaties merk ik dat veel mensen dezelfde vragen hebben. Daarom leg ik hieronder uit wat je rechten en plichten zijn.
Ziek melden tijdens vakantie: wat moet je doen?
Word je ziek tijdens je vakantie? Dan moet je je zo snel mogelijk ziek melden bij je werkgever. Dit geldt ook als je in het buitenland verblijft.
De regels hiervoor staan meestal in het verzuimprotocol van je werkgever. Hierin kan bijvoorbeeld staan:
- bij wie je je ziek moet melden
- op welke manier (bijvoorbeeld telefonisch)
- vóór welk tijdstip dit moet gebeuren
Het niet naleven van deze regels kan gevolgen hebben als iemand zich ziek meldt, maar dit niet volgens de afspraken doet. Zo mag een werkgever in sommige gevallen het loon tijdelijk opschorten, bijvoorbeeld als de ziekmelding niet op de juiste manier gebeurt of als iemand niet bereikbaar is voor controle. Zodra weer aan de regels wordt voldaan, moet het loon in principe alsnog worden uitbetaald.
Waarom bewijs van ziekte belangrijk is
In de praktijk ontstaat vaak discussie over de vraag of iemand echt ziek was tijdens de vakantie. Wat ik vaak zie, is dat mensen zich niet ziek melden of geen bewijs verzamelen, waardoor deze situatie ontstaat.
Daarom is het belangrijk om dit goed te onderbouwen, bijvoorbeeld met:
- een bezoek aan een arts op je vakantiebestemming
- een (schriftelijke) doktersverklaring
- informatie over de aard en duur van de ziekte
Hoewel een werkgever geen medische diagnose mag opvragen, mag hij wel vragen aan te tonen dat je niet kunt werken.
Kost het je vakantiedagen als je ziek wordt op vakantie?
Nee, want volgens de wet geldt: als je op vakantie ziek wordt mogen de ziektedagen niet van jouw vakantiedagen afgeboekt worden. Dit betekent dat dagen waarop je ziek bent tijdens je vakantie en je dit op de juiste manier hebt gemeld, worden gezien als ziektedagen en niet als vakantiedagen.
Je behoudt deze vakantiedagen en kunt ze later opnieuw opnemen.
Let op bij bovenwettelijke vakantiedagen
Voor bovenwettelijke vakantiedagen (extra dagen boven het wettelijke minimum) kunnen andere regels gelden.
Een werkgever mag deze dagen in sommige gevallen wél als vakantiedagen aanmerken tijdens ziekte, maar alleen als dit vooraf schriftelijk is afgesproken (bijvoorbeeld in je arbeidsovereenkomst of cao).
Is dit niet vooraf schriftelijk afgesproken? Dan moet jij als werknemer hiermee instemmen.
Heb je recht op loon als je ziek bent op vakantie?
Tijdens ziekte heb je in beginsel recht op loondoorbetaling op grond van de wet.
In Nederland geldt:
- ten minste 70% van het loon
- gedurende maximaal 104 weken (2 jaar)
Dit mag niet onder het minimumloon uitkomen.
Veel cao’s of arbeidsovereenkomsten regelen een hogere vergoeding, bijvoorbeeld 100% in het eerste jaar. Deze regels gelden ook als je ziek wordt tijdens je vakantie.
Mijn advies bij ziekte tijdens je vakantie
Word je ziek tijdens je vakantie? Dan adviseer ik om dit serieus te nemen en direct actie te ondernemen:
- Meld je direct ziek volgens de regels van je werkgever
- Zorg voor bewijs van je ziekte
- Houd je werkgever op de hoogte van je situatie
- Wees bereikbaar voor je werkgever
Zo voorkom je discussie over je loon en je vakantiedagen.
Hulp nodig?
Twijfel je over je rechten bij ziekte tijdens je vakantie? Neem gerust contact met ons op. Wij bespreken jouw situatie en kijken wat je het beste kunt doen.
Bel ons op 088-6002811 (gebruikelijke belkosten) of vul het contactformulier in.
