Een werknemer is haar baan kwijtgeraakt omdat zij zonder toestemming persoonsgegevens heeft opgezocht en gedeeld met familie. Zij werkte bij een organisatie die met vertrouwelijke gegevens werkt. De rechter vindt dat het ontslag op staande voet terecht is.

Toegang tot persoonsgegevens gebruikt voor privédoelen

De werknemer had toegang tot persoonsgegevens via het werk. Zij gebruikte dit systeem om informatie op te zoeken over familieleden. Daarna werden die gegevens met hen gedeeld. Dit gebeurde zonder toestemming van de werkgever en het was ook niet nodig voor het werk.

Strenge privacyregels op het werk

Bij het bedrijf gelden duidelijke regels over het omgaan van persoonsgegevens:

  • Medewerkers mogen persoonsgegevens niet voor privézaken gebruiken.
  • Alles wat je ziet in het systeem moet geheim blijven.
  • Elke medewerker krijgt een training over privacy (AVG).
  • Bij het inloggen verschijnt telkens een waarschuwing over vertrouwelijkheid.

De werknemer was goed op de hoogte van de regels en had daar ook een training over gehad. Toch besloot zij de gegevens te delen. Als verklaring gaf zij aan dat ‘iedereen dat doet’ en dat ze ‘niet wist dat het niet mocht’. Daar ging de rechter niet in mee en keurde het ontslag op staande voet goed.

Zware straf na schending van privacyregels

De gevolgen voor de werknemer zijn groot:

  • De werkgever ontsloeg haar direct.
  • Er is geen transitievergoeding of extra vergoeding toegekend.
  • De werknemer moet €2.500 boete betalen aan de werkgever.

De werkgever wilde in totaal €15.000 aan boetes opleggen op basis van het boetebeding in de arbeidsovereenkomst. Maar de rechter vond dat te veel. Het ontslag was al een zware maatregel en er was geen schade bewezen. Daarom kreeg de werknemer slechts een boete van €2.500 opgelegd.

Let op de risico’s van het delen van persoonsgegevens

Als werknemer moet je altijd vertrouwelijk omgaan met persoonsgegevens. Ook al lijkt het onschuldig, het kan je jouw baan kosten. Werkgevers mogen in zulke gevallen iemand op staande voet ontslaan. Je staat dan ineens zonder werk, zonder transitievergoeding en met een boete.

Heb jij te maken met een vergelijkbare situatie? Wij helpen je met juridisch advies en de juiste vervolgstappen. Bel ons gerust op 088-6002811 (gebruikelijke belkosten) of vul ons contactformulier in.