Een vaststellingsovereenkomst is een vormvrije overeenkomst. Dat betekent dat partijen zelf afspraken mogen maken, zolang deze niet in strijd zijn met de wet. In zo’n overeenkomst kunnen afspraken worden gemaakt over verschillende onderwerpen, waaronder vrijstelling van werk. Hieronder leg ik uit wat vrijstelling van werk betekent.
Het is daarbij belangrijk om te weten dat afspraken over vrijstelling van werk directe gevolgen kunnen hebben voor jouw inkomen, rechten en de uiteindelijke beëindiging van je dienstverband. Een VSO lijkt soms overzichtelijk, maar kleine details kunnen grote gevolgen hebben.
Voordelen van vrijstelling van werk
Wanneer je wordt vrijgesteld van werk, betekent dit dat je niet meer hoeft te werken tijdens je opzegtermijn, maar wel je salaris blijft ontvangen. Dit kan een aantal voordelen voor je hebben:
- Ruimte om je gedachten op een rijtje te zetten
Vrijstelling van werk geeft je de tijd om emotioneel tot rust te komen na het verlies van je baan. Je kunt deze periode gebruiken om na te denken over je toekomst en je voor te bereiden op nieuwe kansen. - Zoeken naar een nieuwe baan
Omdat je niet meer werkt, kun je je volledig richten op het zoeken naar een nieuwe baan. Je hebt geen werkverplichtingen meer, waardoor je tijd en energie hebt voor je zoektocht. - Minder conflicten op de werkvloer
Vrijstelling helpt om eventuele spanningen op de werkvloer te voorkomen. Dit kan belangrijk zijn, vooral als het ontslag op een lastige manier verloopt.
Hoe lang duurt de vrijstelling van werk?
De vrijstelling van werk begint meestal op de dag dat je akkoord gaat met de vaststellingsovereenkomst. Soms kan de vrijstelling al eerder beginnen, bijvoorbeeld vanaf het moment dat je in gesprek gaat over je ontslag. De vrijstelling eindigt altijd op de laatste dag van je arbeidsovereenkomst.
In de meeste gevallen duurt de vrijstelling van werk minimaal een maand, afhankelijk van de fictieve opzegtermijn.
Wat gebeurt er met je vakantiedagen?
Bij een vrijstelling van werk kunnen verschillende afspraken worden gemaakt over je vakantiedagen. De meest voorkomende afspraken zijn:
- Je geen vakantiedagen hoeft in te leveren en dat je ze krijgt uitbetaald
- Je een bepaald aantal vakantiedagen inlevert, zoals in de periode van vrijstelling
- In sommige gevallen verwacht de werkgever dat je al je vakantiedagen opneemt, vooral wanneer de vrijstelling lang duurt of wanneer jij veel voordeel hebt van de vrijstelling
Juist bij dit onderdeel ontstaan regelmatig discussies of ongunstige afspraken voor werknemers. Een verkeerde formulering kan ertoe leiden dat je vakantiedagen kwijtraakt of minder uitbetaald krijgt. Laat dit daarom altijd controleren voordat je akkoord gaat.
Wat als je liever doorwerkt?
Wil je liever doorwerken tot het einde van je contract? Dan kan dat ook. Alleen als je werkgever je vanwege een andere reden op non actief heeft gesteld of tijdelijk heeft geschorst, mag je niet werken. In dat geval hoef je geen vakantiedagen op te nemen.
Vraag vandaag nog een gratis controle van jouw VSO aan
Laat je VSO controleren door een jurist die met je meedenkt. Bel ons direct op 088-6002811 (gebruikelijke belkosten) of vul het contactformulier in. Wij controleren gratis of de afspraken over vrijstelling van werk juridisch kloppen en dat je krijgt waar je recht op hebt.
