Denk je dat een hoge vergoeding altijd goed nieuws is?
Veel werknemers denken: als de beëindigingsvergoeding hoog is, zit het wel goed. Toch kan een ‘royale’ regeling nadelig uitpakken. Dat merkte ik onlangs bij Jasper, business consultant, die zijn vaststellingsovereenkomst (VSO) bijna tekende zonder controle.
Ontslag wegens vervallen functie en druk om snel te tekenen
Jasper werkte zeven jaar bij zijn werkgever. Door het wegvallen van een belangrijke klant, kwam zijn functie te vervallen. Hij kreeg een VSO aangeboden met een vergoeding op basis de transitievergoeding maal een factor 1,5. Daarnaast kreeg hij een tekenbonus als hij binnen een week zou tekenen. HR gaf aan dat alles volgens wet- en regelgeving was opgesteld.
Jasper was teleurgesteld over het ontslag, maar de hoge vergoeding maakte veel goed. Hij had een goede band met zijn leidinggevende en wilde geen juridische strijd. Toch belde hij mij, op advies van zijn vrouw. Zij was eerder goed door ons geholpen bij haar eigen ontslag.
Wat ging er juridisch mis in de VSO?
Bij controle van de stukken, waaronder de arbeidsovereenkomst, VSO, bonusregeling, leaseovereenkomst en loonstroken, bleek dat veel niet klopte.
In zijn arbeidsovereenkomst stond dat Jasper twee maanden opzegtermijn had en de werkgever vier maanden. In de VSO was uitgegaan van twee maanden. Dat leek logisch, omdat de wettelijke opzegtermijn bij zeven dienstjaren twee maanden is, maar voor de WW telt de opzegtermijn van de werkgever. Als hij had getekend, zou hij twee maanden WW hebben misgelopen. Dat betekent twee maanden zonder inkomen!
Daarnaast was zijn bonus over de afgelopen drie jaar niet meegenomen in de berekening van de beëindigingsvergoeding. Ook zou hij zijn leaseauto twee maanden eerder moeten inleveren en bleef het concurrentiebeding volledig in stand.
Wat mij opviel, was het vertrouwen dat Jasper had in zijn werkgever. Hij ging ervan uit dat alles correct was opgesteld.
Mijn aanpak: VSO controleren en aanpassen
Ik heb de VSO inhoudelijk beoordeeld en een conceptreactie opgesteld richting de werkgever met concrete aanpassingen:
- Correcte einddatum met inachtneming van vier maanden opzegtermijn
- Herberekening van de vergoeding inclusief bonus
- Aanpassing van het concurrentiebeding
- Behoud van auto tot de juiste einddatum
- Laptop kosteloos behouden
Na uitleg over de risico’s schrok Jasper. Hij voelde zich zelfs wat misleid en wilde dat alles correct werd vastgelegd.
Aangepaste VSO: WW veiliggesteld en hogere vergoeding
De werkgever ging akkoord met de aanpassingen. De einddatum werd gecorrigeerd en de vergoeding opnieuw berekend. Het concurrentiebeding werd gematigd tot één concurrent, waar Jasper toch niet wilde werken. De VSO werd WW-proef gemaakt.
Daarnaast mocht hij zijn laptop kosteloos overnemen, de auto tot de einddatum blijven rijden en behield hij zijn tekenbonus. Ook werden zijn juridische kosten vergoed. Voor de werkgever betekende dit dat een UWV-procedure werd voorkomen, wat tijd en kosten scheelde. Echter wat bij Jasper gelukkig veel goed maakte, was het excuus van HR over hun onzorgvuldigheid. Dit herstelde het vertrouwen van Jasper. Het bleek dus geen opzet van de werkgever te zijn.
Jasper was uiteindelijk vooral zijn vrouw dankbaar. Zij had hem overtuigd om toch advies te vragen. Ik zei hem dat hij mij geen bloemen hoefde te sturen, maar dat hij ze beter aan haar kon geven.
Mijn advies bij een vaststellingsovereenkomst
In de praktijk zie ik vaak dat mensen in goed vertrouwen tekenen. Juist dan gaat het mis. Denk je dat je VSO goed is? Laat hem toch controleren. Het kost je niets en kan je veel geld en stress besparen.
Twijfel je over jouw vaststellingsovereenkomst of wil je zeker weten dat je WW niet in gevaar komt? Neem gerust contact met ons op via telefoonnummer 088-6002811 (gebruikelijke belkosten) of via het contactformulier.
