Na een verbetertraject krijgen sommige werknemers een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden. In een VSO maken de werkgever en werknemer afspraken over het beëindigen van het dienstverband. Dat kan voelen alsof je geen keuze meer hebt. Toch is een VSO niets meer dan een voorstel van de werkgever. Je bent nooit verplicht om meteen te tekenen. Juist op dat moment is het belangrijk om eerst te beoordelen hoe sterk de positie van de werkgever is.
Dat bleek ook toen Raisa opnieuw contact met mij opnam.
Na het verbetertraject kreeg Raisa een VSO
Een paar maanden eerder had ik Raisa al geadviseerd over haar verbetertraject. Zij werkte al zes jaar als winkel- en kassamedewerker bij een buurtsupermarkt en kreeg onverwacht te horen dat haar werktempo volgens haar werkgever niet meer voldeed. Ondanks het ontbreken van eerdere functioneringsgesprekken besloot zij het verbetertraject serieus op te pakken. Ze werkte immers met veel plezier bij haar werkgever en wilde graag laten zien dat zij bereid was zich aan te passen.
Toch ontving zij na afloop geen positieve beoordeling. In plaats daarvan kreeg zij een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Haar werkgever wilde het dienstverband beëindigen en gaf haar de overeenkomst mee om thuis door te lezen.
Raisa was daarvan geschrokken. Ze vroeg zich af of zij nog wel een keuze had of dat haar ontslag eigenlijk al vaststond.
Moet je een vaststellingsovereenkomst tekenen?
Mijn antwoord was duidelijk: nee.
Een vaststellingsovereenkomst is een voorstel. Ook als een werkgever ervan overtuigd is dat een verbetertraject niet is geslaagd, betekent dat niet automatisch dat een werknemer moet instemmen met ontslag.
Ik heb daarom eerst met Raisa gekeken naar het verbetertraject dat eraan vooraf was gegaan. Was duidelijk gemaakt wat er van haar werd verwacht? Had zij voldoende begeleiding gekregen? Waren de verbeterpunten concreet en had zij een redelijke termijn gekregen om haar functioneren aan te passen?
Dat zijn belangrijke vragen. Als een werkgever uiteindelijk naar de kantonrechter stapt, zal hij namelijk moeten kunnen aantonen dat de werknemer daadwerkelijk een eerlijke kans heeft gekregen om zich te verbeteren.
Laat eerst je juridische positie beoordelen
Ik adviseer werknemers daarom bijna nooit om meteen te tekenen. Eerst moet duidelijk zijn waarom de werkgever een VSO aanbiedt en hoe sterk het dossier daadwerkelijk is.
In de situatie van Raisa zag ik verschillende aandachtspunten. Er waren jarenlang geen functioneringsgesprekken gevoerd en het verbetertraject was beperkt gebleven. Dat betekent niet automatisch dat de werkgever geen ontslag zou kunnen krijgen, maar het zegt wel iets over de juridische uitgangspositie.
Juist daarom is het verstandig om eerst advies in te winnen. Soms is het beter om door te onderhandelen over de voorwaarden van de VSO. In andere gevallen kan het juist verstandig zijn om het voorstel af te wijzen en de werkgever zijn standpunt verder te laten onderbouwen.
Iedere situatie vraagt om een eigen afweging.
Teken nooit onder druk
Raisa besloot de overeenkomst niet direct te ondertekenen. Eerst wilde zij weten wat haar rechten waren en welke gevolgen een handtekening zou hebben voor haar toekomst.
Dat is wat ik iedereen aanraad. Een vaststellingsovereenkomst heeft vaak grote gevolgen voor je inkomen, je recht op een WW-uitkering en de voorwaarden waaronder je uit dienst gaat. Neem daarom altijd de tijd om de overeenkomst goed te laten beoordelen voordat je een beslissing neemt.
Ik heb de vaststellingsovereenkomst voor Raisa beoordeeld en met haar besproken welke mogelijkheden zij had. Raisa wilde haar baan eigenlijk niet kwijt, maar stond wel open voor een regeling als daar passende voorwaarden tegenover stonden. Daarom ben ik namens haar met de werkgever gaan onderhandelen over de voorwaarden van de VSO.
Hulp nodig?
Wordt jou na een verbetertraject een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Teken dan niet voordat je weet wat jouw rechten en mogelijkheden zijn.
Bel ons op 088-6002811 (gebruikelijke belkosten) of vul het contactformulier in. Onze juristen beoordelen jouw vaststellingsovereenkomst gratis en kunnen namens jou kosteloos onderhandelen over betere voorwaarden.
