Een teamleider van een ICT-bedrijf kwam onlangs zwaar in de problemen toen bleek dat ze naast haar fulltime baan ook nog een tweede baan had. Ze werkte als masseuse, terwijl ze bij haar werkgever volledig arbeidsongeschikt was verklaard. Ze werd op staande voet ontslagen en moest haar ex-werkgever duizenden euro’s schadevergoeding betalen.
Nevenwerkzaamheden en schending van contract
De vrouw werkte 40 uur per week bij het ICT-bedrijf die bekend staat om zijn focus op medewerkerswelzijn. In mei 2024 ontdekte haar leidinggevende dat ze daarnaast tot 16 uur per week als masseuse werkte. Dit was in strijd met haar arbeidsovereenkomst, waarin een nevenwerkzaamhedenbeding was opgenomen. Bovendien had ze deze activiteiten uitgevoerd tijdens een periode van volledige arbeidsongeschiktheid, wat volgens de werkgever haar herstel heeft belemmerd.
Discussies over toestemming
De vrouw beweerde dat haar leidinggevende op de hoogte was van haar werk als masseuse, omdat dit tijdens functioneringsgesprekken ter sprake was gekomen. De werkgever gaf echter aan dat er slechts een enkele keer was gesproken over massages, maar dat het structurele karakter en de omvang van haar tweede baan niet bekend waren. Haar massagesessies op vaste dagen, waaronder volledige zaterdagen, had ze verzwegen.
Arbeidsongeschiktheid en geheimhouding
Wat de zaak nog schrijnender maakt, is dat de vrouw in december 2023 ziek werd gemeld en volledig arbeidsongeschikt werd verklaard. Haar re-integratieprogramma startte voorzichtig met één uur werk per dag, terwijl ze tegelijkertijd haar baan als masseuse voortzette. Volgens haar hielpen de massages juist bij haar herstel, maar dit heeft ze niet gedeeld met de bedrijfsarts. Sterker nog, ze stelde haar herstelproces tijdelijk uit vanwege vermoeidheid, zonder te melden dat ze elders werkte.
Vertrouwen geschaad
De kantonrechter oordeelde dat de vrouw bewust haar tweede baan verborgen hield. Ze had in het verleden namelijk openheid gegeven over haar vrijwilligerswerk en was, als lid van de ondernemingsraad, goed op de hoogte van bedrijfsregels. Door haar tweede dienstverband niet te melden, heeft ze het vertrouwen van haar werkgever geschonden. Het ontslag op staande voet was volgens de rechter terecht. Naast haar ontslag moet de vrouw een schadevergoeding betalen van 8100 euro. Dit bedrag is gebaseerd op het loon dat de werkgever had misgelopen als het ontslag via de reguliere procedure was verlopen. Samen met de proceskosten loopt het bedrag op tot ruim 9000 euro.