Twee broers werkten sinds 2022 als verkopers bij een betonbedrijf in Heerhugowaard. In maart 2025 kregen zij plotseling te horen dat ze hun spullen moesten inleveren: hun functie zou verdwijnen vanwege een “efficiëntieslag”. Maar in plaats van duidelijke afspraken over hun vertrek, werd er druk op hen uitgeoefend om direct te tekenen. De situatie liep volledig uit de hand.

Onder druk gezet om te tekenen

Een vaststellingsovereenkomst kwam er niet. In plaats daarvan kregen ze te horen: “Teken nu voor ontslag, of we zoeken een reden voor ontslag op staande voet.” Dat is niet toegestaan. Je mag nooit onder druk worden gezet om iets te tekenen waar je het niet mee eens bent. Daarnaast kan je ook niet zomaar op staande voet ontslagen worden. Neem daarom altijd de tijd om advies in te winnen en zet geen handtekening onder dwang.

Ontslag zonder bewijs

Toen de broers weigerden te tekenen, volgde al snel een ontslag op staande voet. De werkgever beweerde dat ze fraude en diefstal hadden gepleegd, door bestellingen buiten het systeem om af te handelen en te leveren aan een familielid in het buitenland. In de ontslagmail stonden zes bijlagen als bewijs. Maar toen de zaak voor de rechter kwam, bleek er helemaal geen bewijs te zijn.

Rechter: werkgever maakte grote fouten

De rechter was duidelijk: de manier waarop het betonbedrijf dit ontslag heeft aangepakt is ernstig verwijtbaar. De broers zaten plotseling zonder werk, zonder inkomen én zonder recht op een WW-uitkering. En dat terwijl ze altijd goed hadden gefunctioneerd. Ze hadden zelfs meerdere loonsverhogingen gekregen. Dat ze familie van elkaar zijn, verandert daar niets aan. Het zijn twee aparte werknemers, met ieder hun eigen rechten.

Ruim €170.000 aan schadevergoeding

Omdat de werkgever grote fouten heeft gemaakt, moet het bedrijf de broers ruim €170.000 betalen aan schadevergoeding. Ook moet het bedrijf hun proceskosten betalen. Deze zaak laat zien dat een werkgever niet zomaar mensen kan ontslaan zonder goede reden.

Heb jij te maken met een vergelijkbare situatie? Onze juridische adviseurs denken met je mee. Bel ons direct op 088-6002811 (gebruikelijke belkosten) of vul ons contactformulier in. Wij bellen je in de meeste gevallen dezelfde werkdag terug.