Kun je worden ontslagen door iets wat buiten werktijd gebeurt? In sommige gevallen wel. Een recente uitspraak laat zien dat geweld tegen een collega ook buiten werktijd grote gevolgen kan hebben voor je baan.
Wat was er gebeurd?
De werknemer werkte al meerdere jaren als junior accountmanager. Op een nacht bezocht hij een vrouwelijke collega thuis. Daarna gingen zij samen een stuk rijden in de bedrijfsauto. In de auto hadden zij intiem contact, waarmee ze allebei hadden ingestemd.
Daarna ontstond er ruzie. Die ruzie liep uit op fysiek geweld. De werknemer gaf zijn collega een klap en zette haar daarna uit de auto, terwijl zij nog niet volledig was aangekleed. Vervolgens reed hij weg.
Een paar dagen later hoorde de werkgever dat er iets ernstigs was gebeurd tussen twee collega’s. De werkgever sprak met de betrokkenen en ontsloeg de werknemer kort daarna op staande voet.
Werknemer wilde ontslag terugdraaien
De werknemer stapte naar de rechter. Hij wilde dat het ontslag op staande voet werd teruggedraaid. Ook vroeg hij om weer aan het werk te mogen en om betaling van zijn loon vanaf de ontslagdatum.
Volgens de werknemer was het ontslag niet terecht. Hij stelde dat hij zich moest verdedigen tegen zijn collega. Ook vond hij dat het om een privékwestie ging, omdat het incident buiten werktijd plaatsvond.
Waarom was het ontslag terecht?
De rechter ging niet mee in die argumenten. Volgens de rechter was er in dit geval sprake van een dringende reden voor ontslag op staande voet. Daarbij keek de rechter naar alle omstandigheden van het geval.
Het ging om geweld tegen een collega. Daarbij speelde mee dat de werknemer zelf had gekozen om zijn collega die nacht op te zoeken en met haar in de bedrijfsauto te gaan rijden. Volgens de rechter had hij andere keuzes kunnen maken.
Ook vond de rechter dat de werkgever terecht eerst kort onderzoek had gedaan naar wat er precies was gebeurd. Dat was nodig, omdat ontslag op staande voet een ingrijpende maatregel is. Daarna mocht de werkgever het ontslag op staande voet geven.
Gedrag buiten werktijd kan gevolgen hebben
Wat je buiten werktijd doet, is meestal privé. Toch kan dat anders zijn als jouw gedrag gevolgen heeft voor je werk. Zeker als het gaat om ernstig gedrag tegenover een collega.
In deze zaak was die link met het werk duidelijk. Het incident gebeurde tussen twee collega’s. Ook werd de bedrijfsauto gebruikt. Daarnaast ontstond er onrust op de werkvloer, omdat meerdere collega’s van het incident hoorden.
De rechter keek vooral naar deze punten:
- het ging om geweld tegen een collega;
- de samenwerking op de werkvloer was ernstig verstoord;
- de werkgever had het vertrouwen in de werknemer verloren.
De werkgever hoefde dit gedrag daarom niet te accepteren. Ook niet omdat het buiten werktijd gebeurde.
Wat waren de gevolgen voor de werknemer?
Omdat het ontslag terecht was, kreeg de werknemer zijn baan niet terug. Ook hoefde de werkgever zijn loon vanaf de ontslagdatum niet meer te betalen.
Daarnaast kreeg de werknemer geen transitievergoeding. Volgens de rechter kwam het ontslag namelijk door ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer zelf.
Daar bleef het niet bij. De werknemer moest ook een vergoeding aan de werkgever betalen, omdat het ontslag door zijn eigen handelen was veroorzaakt. Die vergoeding was gelijk aan twee maandsalarissen.
Wat kun je hiervan leren?
Deze zaak maakt duidelijk dat gedrag buiten werktijd soms toch gevolgen kan hebben voor je baan. Dat geldt vooral als jouw gedrag invloed heeft op de samenwerking, de rust op de werkvloer of de goede naam van je werkgever.
Bij geweld, bedreiging of ander ernstig gedrag tegen een collega kan een werkgever dus maatregelen nemen. Wel moet er een duidelijke link zijn met het werk. Zonder die link is ontslag op staande voet niet zomaar toegestaan.
Ontslag op staande voet gekregen?
Ben je op staande voet ontslagen? Wacht dan niet te lang. Je werkgever moet een dringende reden hebben en het ontslag snel en duidelijk geven. Laat daarom direct controleren of het ontslag juridisch klopt. Onze juridische adviseurs denken met je mee. Bel ons direct op 088-6002811 (gebruikelijke belkosten) of vul ons contactformulier in.