Ontslag gehad? Pak je volgende stap strategisch aan

Ontslag kan zwaar en stressvol aanvoelen. Misschien maakt het je onzeker of enigszins in de war. Vaak heeft ontslag mentale en praktische gevolgen voor je dagelijks leven. Afhankelijk van hoe je je werkomgeving hebt ervaren, kun je opluchting voelen na ontslag. Als het beëindigen van je contract eenmaal geland is, wil je verder. Een goede evaluatie en planning helpen je de eerste stappen te zetten naar je nieuwe baan. We leggen uit hoe je dat aanpakt.

Krijg eerst duidelijkheid over je rechten bij ontslag

Begin met het verzamelen van je ontslagbrief, je contract en de stukken die je van je werkgever hebt ontvangen. Controleer welke afspraken zwart op wit staan. Misschien heb je nog vakantiedagen over of heb je recht op een transitievergoeding of een andere ontslagvergoeding. Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Teken deze dan niet zomaar. Laat eerst controleren of de afspraken kloppen en of je recht op WW niet in gevaar komt.

Ga vervolgens na hoe je er financieel voorstaat. Zo kun je inschatten hoeveel ruimte je hebt om je volgende stap te bepalen. Bewaar alle belangrijke documenten van je huidige werkgever in een mapje op je desktop, zoals je arbeidsovereenkomst, ontslagbrief, vaststellingsovereenkomst, e-mails, loonstroken, certificaten en referenties.

Stel een realistisch actieplan op

De eerste week na een ontslag hoeft niet in het teken te staan van sollicitaties. Juist met rust, overzicht en voorbereiding werk je toe naar een nieuwe start. Een actieplan helpt je om het overzicht te behouden. Houd het simpel, regel de basis, bepaal daarna je richting en werk stap voor stap aan je zichtbaarheid en sollicitaties.

Hieronder zie je een voorbeeldplan

Neem de tijd om het ontslag te verwerken

Ontslag voelt soms als een afwijzing, maar dat is niet altijd de realiteit. Je kunt je ook opgelucht voelen als je niet langer in het team past. In sommige gevallen kan dat je verwarren of onzeker maken.

Ga eerst na wat de reden van het ontslag is en vraag als het nodig is om verduidelijking bij je werkgever. Als je het fijn vindt, kun je met iemand uit je omgeving over je ontslag praten. Dat kan je helpen relativeren. Door je gevoelens te uiten en je ontslag een plekje te geven, kun je in alle rust aan je volgende stap gaan werken.

Reflecteer kritisch op je vorige baan

Door te onderzoeken wat er goed en minder goed ging, kun je zorgen dat je volgende baan mogelijk beter bij je past. Ga bij jezelf na waar je goed in was, waar je moeite mee had, welke taken je leuk of minder leuk vond. Ook de organisatiecultuur en -structuur zijn belangrijke factoren om een nieuwe, passende baan te vinden.

Poets je cv en motivatiebrieven op

Na je ontslag is het moment daar om je profiel aan te scherpen. Bedenk wat je overdraagbare vaardigheden zijn en hoe je je positie op de arbeidsmarkt kunt versterken.

Je cv staat los van je ontslag. Het moet vooral laten zien wat je kunt betekenen voor een nieuwe werkgever. Leg daarom de nadruk op resultaten, verantwoordelijkheden en vaardigheden die passen bij de functies waarop je wilt solliciteren. Heb je na je ontslag een periode niet gewerkt? Dan helpt het om vooraf te bedenken hoe je dit professioneel toelicht.

Een gat in je cv uitleggen, zonder dat het je sollicitatie onnodig verzwakt doe je het beste in je sollicitatie of motivatiebrief. Wat je in die periode na je ontslag deed en dat je nu gemotiveerd bent voor de volgende stap, kan een werkgever ervan overtuigen dat jij een sterke kandidaat bent. Duidelijkheid en de juiste bewoording zijn hierbij van belang. Daarvoor moet je eerst inzicht hebben in je loopbaan tot nu toe.

Zet je netwerk in om je volgende baan te vinden

Mogelijk wil je na ontslag niet dezelfde functie vervullen. Soms bevestigt je vorige baan juist wat je goed kunt, maar het kan ook duidelijk maken dat je iets anders nodig hebt. Het bewust kiezen van je volgende stap vergroot de kans dat je werk vindt dat beter aansluit op je situatie. Je netwerk kan je daarbij helpen.

Je hoeft niet publiekelijk op LinkedIn te vermelden dat je op zoek bent naar werk. Dat mag natuurlijk wel als je dat prettig vindt. Soms is een kort bericht aan oud-collega’s, kennissen of bekenden echter voldoende. Vertel wat je zoekt, welke ervaring je meebrengt en dat je openstaat voor tips of introducties.

5 veelgemaakte valkuilen na ontslag

Door rustig te blijven en je aan je stappenplan te houden na je ontslag, vermijd je de volgende veelvoorkomende valkuilen tijdens het solliciteren.

1. Uit paniek op elke vacature reageren die je voorbij ziet komen.
2. Een gat op je cv verhullen in plaats van toelichten wat je deed.
3. Het ontslag zeer uitgebreid toelichten in je cv of sollicitatiebrief.
4. Slecht spreken over je vorige werkgever. Dat komt onprofessioneel over.
5. In een negatieve spiraal van onzekerheid blijven hangen: jij bent niet je ontslag.

Ontslagen worden brengt je uit balans, maar het bepaalt niet hoe je loopbaan zich verder ontwikkelt. Het allerbelangrijkst is dat je positief blijft en je richt op de mogelijkheden, niet op de obstakels.

Van ontslag naar een nieuwe richting

Door overzicht te creëren, bewust een richting te kiezen en je ervaring professioneel te presenteren, maak je een goede nieuwe start. Prioriteer het vinden van een baan die past bij wie je bent en waar je naartoe wilt. Zo vergroot je de kansen op een positieve ervaring bij je volgende werkgever.