Een medewerker van een kringloopwinkel in Maastricht is op staande voet ontslagen, omdat hij een opgezette krokodil zou hebben meegenomen zonder te betalen. De rechter vindt het ontslag terecht. De werknemer verliest zijn baan, recht op een ontslagvergoeding en zijn recht op een WW-uitkering.
Ontslag na meenemen opgezette krokodil
De medewerker werkte als begeleider in de kringloopwinkel van een zorginstelling. De winkel biedt dagbesteding aan mensen met psychische problemen en aan mensen die een taakstraf uitvoeren. In april kreeg de directeur te horen dat de medewerker een opgezette krokodil had meegenomen uit de winkel. Uit camerabeelden bleek dat hij het dier in zijn auto had gelegd.
Toen de man hierover werd aangesproken, zei hij dat hij er 50 euro voor had betaald. De werkgever vond geen betaalbewijs in de kassa. Na een tweede gesprek werd de medewerker op staande voet ontslagen.
Hoe oordeelt de rechter over diefstal op de werkvloer?
De medewerker ontkende de diefstal. Volgens zijn bewindvoerder (die zijn financiën beheert) wilde de werkgever van hem af omdat hij kritiek had geuit op zijn loon- en vakantie-uren. De rechter geloofde dit niet. De medewerker had zijn verhaal meerdere keren veranderd. Zo zei hij eerst dat hij had betaald, daarna dat hij de krokodil meenam voor een overheidsinstantie vanwege natuurbescherming. De rechter vond deze verklaringen niet geloofwaardig. Volgens de rechter is het meenemen van de opgezette krokodil een goede reden voor ontslag op staande voet. Dat geldt extra, omdat de medewerker werkte met mensen die zelf strafbare dingen hebben gedaan.
Wat zijn de gevolgen als je iets meeneemt van je werk?
Als je zonder toestemming iets meeneemt van je werk kan dat reden zijn voor ontslag op staande voet. Ook als je denkt dat je iets mag meenemen, moet je dit van tevoren duidelijk afspreken. Bij een ontslag op staande voet verlies je niet alleen je baan, maar meestal ook je recht op een ontslagvergoeding en een WW-uitkering.
Wat kun je het beste doen bij (dreigend) ontslag?
Neem nooit zonder toestemming iets mee van je werk, ook niet uit een kringloopwinkel. Zelfs spullen die weinig waard lijken, kunnen leiden tot ontslag op staande voet. Vertrouwen is belangrijk op de werkvloer. Word je toch ontslagen of denk je dat je onterecht bent weggestuurd? Vraag dan meteen om juridisch advies.
Heb jij te maken met een vergelijkbare situatie? Onze juridische adviseurs staan voor je klaar. Bel ons direct op 088-6002811 (gebruikelijke belkosten) of vul ons contactformulier in.