Veel werknemers denken dat een vaststellingsovereenkomst (VSO) ‘WW-proof’ is zodra de werkgever aangeeft dat deze door een jurist is opgesteld. In de praktijk blijkt dat echter lang niet altijd het geval. De jurist van de werkgever behartigt immers niet jouw belangen, maar die van je werkgever.
Dat ondervond ook Anja. Zij ging akkoord met de voorgestelde VSO in de veronderstelling dat alles netjes geregeld was. Pas na ondertekening van de VSO bleek dat zij tijdelijk geen recht had op een WW-uitkering, met alle financiële gevolgen van dien.
Casus Anja: Problemen met WW-uitkering door onjuiste einddatum in VSO
Anja is 61 jaar en werkte al jaren als verkoopmedewerkster in een kledingwinkel. Toen haar werkgever een VSO voorstelde, ging zij ervan uit dat de overeenkomst volledig in orde was, omdat haar werkgever aangaf dat een jurist deze had opgesteld. Zonder zelf juridisch advies in te winnen, ondertekende zij de VSO.
De problemen kwamen aan het licht toen Anja de WW-uitkering aanvroeg. Het UWV liet weten dat ze pas per 1 december recht had op een WW-uitkering, terwijl zij dacht dat dit per 1 november zou zijn. Anja was namelijk per 1 november uit dienst. De schrik was groot. Enerzijds omdat zij daardoor geconfronteerd werd met een maand zonder inkomen, anderzijds omdat zij zich misleid voelde: zij had er volledig op vertrouwd dat alles correct en in haar belang geregeld was.
De opzegtermijn in een VSO is bepalend voor jouw recht op WW
De kern van het probleem lag in de opzegtermijn. Om aansluitend recht te hebben op een WW-uitkering, moet in een VSO de wettelijke of contractuele opzegtermijn worden meegenomen. Een werkgever heeft daar geen belang bij, maar voor de werknemer heeft het grote gevolgen.
Een andere valkuil is vertrouwen op de jurist van de werkgever. De door de werkgever ingeschakelde jurist behartigt immers in eerste instantie belangen van de werkgever, niet die van de werknemer. Daardoor worden voor de werknemer belangrijke details soms over het hoofd gezien.
Door een fout in haar VSO miste Anja een maand inkomen
In Anja’s zaak was de VSO al ondertekend en was de wettelijke bedenktermijn verstreken. Anja hoopte dat haar werkgever alsnog verplicht zou zijn om het salaris over de maand november te betalen, omdat zij vond dat haar werkgever een fout had gemaakt in de VSO. Tot haar teleurstelling was dat niet het geval.
De inhoud van een VSO is namelijk grotendeels vormvrij. Werkgever en werknemer mogen samen afspraken maken over zaken als de einddatum van het dienstverband, vrijstelling van werk of een ontslagvergoeding, zolang die afspraken niet in strijd zijn met de wet. Bij het bepalen van de einddatum is de werkgever niet verplicht rekening te houden met de opzegtermijn. Daardoor bleef Anja met lege handen achter voor de maand november.
Waarom je een VSO altijd vooraf moet laten controleren
De casus van Anja laat goed zien waar het mis kan gaan. Werknemers vertrouwen op de informatie die zij van hun werkgever krijgen en besluiten op basis daarvan om geen eigen juridisch advies in te winnen. Als de opzegtermijn in de vaststellingsovereenkomst niet juist is vastgesteld, kan het UWV besluiten om de WW-uitkering pas later te laten ingaan of zelfs (gedeeltelijk) te weigeren. Dat risico wordt meestal pas duidelijk wanneer er niets meer aan te doen is.
Voorkom problemen met je WW-uitkering en laat je VSO nakijken
Het is verstandig om een vaststellingsovereenkomst altijd vooraf te laten controleren door een onafhankelijke jurist. Daarmee verklein je de kans op onaangename verrassingen, vooral als het gaat om je recht op een WW-uitkering. Eén goede check kan het verschil betekenen tussen financiële zekerheid en een maand zonder inkomen.
Heb je zelf een VSO ontvangen?
Laat ons jouw vaststellingsovereenkomst gratis controleren vóórdat je tekent. Zo weet je zeker dat alles klopt en voorkom je vervelende verrassingen met je WW-uitkering.
Onze juristen helpen je graag en zonder verplichtingen. Bel ons op 088-6002811 (gebruikelijke belkosten) of vul het contactformulier in. We denken met je mee.
