Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke afspraak tussen jou en je werkgever over je ontslag. Met een VSO regelen jullie samen hoe en wanneer je uit dienst gaat, zonder tussenkomst van het UWV of de kantonrechter. In tegenstelling tot ontslag via deze officiële routes, heb je bij een VSO niet automatisch recht op een ontslagvergoeding.
In de praktijk krijg je toch vaak een ontslagvergoeding aangeboden om het verlies van je baan te compenseren en het ontslag soepel af te wikkelen. Deze vergoeding wordt meestal gebaseerd op de wettelijke transitievergoeding (het bedrag dat je zou krijgen bij ontslag via het UWV of de kantonrechter). De hoogte van de ontslagvergoeding is onderhandelbaar.
Onze juristen hebben veel ervaring met deze onderhandelingen en pakken dit gratis voor jou op. Zo weet je zeker dat je de maximale vergoeding mee krijgt! Zij controleren ook direct of jouw VSO juridisch goed in elkaar zit! Bel ons direct op 088-6002811 (gebruikelijke belkosten) en maak gratis gebruik van onze dienstverlening.
Wij controleren je VSO en onderhandelen de beste voorwaarden voor je uit: 100% gratis.
Twijfel je over de inhoud van je vaststellingsovereenkomst? Wij controleren gratis of jouw VSO juridisch goed in elkaar zit. Daarnaast pakken we ook de onderhandelingen gratis voor je op. In de meeste gevallen vergoedt de werkgever de juridische kosten. Zo niet, dan nemen wij die kosten voor onze rekening. Jij loopt dus geen enkel risico, maar kunt wél een betere ontslagvergoeding krijgen!
Wij behandelen meer dan 1500 VSO’s per jaar. In 95% van de gevallen onderhandelen wij betere voorwaarden uit.
Vraag direct onze gratis VSO-check en onderhandeling aan! Bel ons op 088-6002811 (gebruikelijke belkosten) of vul ons contactformulier in.
Ontslagvergoeding bij ontslag: dit moet je weten!
Bij een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een ontslagvergoeding niet vanzelfsprekend. Of je iets krijgt en hoeveel, hangt af van de onderhandelingen met je werkgever. Indien er een ontslagvergoeding wordt aangeboden, wordt meestal de transitievergoeding als uitgangspunt genomen. Je kan daarnaast ook aanspraak maken op extra vergoedingen. Let daarbij altijd op je opzegtermijn om je WW-uitkering veilig te stellen. Wij leggen je graag uitgebreider uit waar je allemaal op moet letten en gaan daarbij in op de volgende punten:
- Transitievergoeding
De transitievergoeding is meestal de basis voor het berekenen van je ontslagvergoeding. Wij leggen uit hoe de transitievergoeding wordt berekend en waar je recht op hebt. - Extra vergoedingen
We leggen uit welke extra vergoedingen je kunt meenemen in de onderhandelingen, zoals vakantiedagen, bonussen en overuren. - Opzegtermijn
De opzegtermijn is heel belangrijk voor je WW-uitkering. Met de juiste opzegtermijn voorkom je dat je weken zonder inkomen zit.
1. Transitievergoeding
De wettelijke transitievergoeding is een ontslagvergoeding waar je recht op hebt als je werkgever je ontslaat via het UWV of de kantonrechter. Bij een vaststellingsovereenkomst (VSO) is deze vergoeding niet verplicht, maar vaak wel de basis in de onderhandelingen.
De transitievergoeding wordt berekend op basis van je bruto maandsalaris, inclusief enkele vaste looncomponenten, namelijk:
- Je vaste salaris (zoals in je contract staat)
- Vakantiegeld (8% van je salaris)
- Vaste extra’s (bijvoorbeeld een vaste bonus, ploegentoeslag of een 13e maand
- Vaste overwerkvergoeding (als dit in je contract of cao staat)
De volgende zaken tellen niet mee in de berekening van de transitievergoeding:
- Niet-opgenomen vakantiedagen (deze worden apart uitbetaald)
- Overuren (tenzij dit een vast loonbestanddeel is)
- Eenmalige bonussen of winstuitkeringen
Ontdek met onze gratis berekenmodule hoe hoog jouw transitievergoeding ongeveer kan zijn.
2. Extra vergoedingen
Naast de ontslagvergoeding kan onze jurist ook proberen over een aanvullende vergoeding te onderhandelen, bijvoorbeeld:
- Een outplacementtraject
- Een vergoeding voor studiekosten of trainingen
Daarnaast heb je mogelijk recht op extra uitbetalingen, zoals niet-opgenomen vakantiedagen, een bonus of overuren. Deze vergoedingen worden soms over het hoofd gezien, terwijl ze een aanzienlijk verschil kunnen maken in je eindafrekening. Controleer daarom goed welke bedragen je nog tegoed hebt en zorg ervoor dat deze correct worden meegenomen in je vaststellingsovereenkomst.
3. Opzegtermijn
Om na je ontslag direct een WW-uitkering te ontvangen, moet de einddatum in je vaststellingsovereenkomst aansluiten op de wettelijke opzegtermijn. Ligt de einddatum te vroeg, dan kun je een tijdje zonder uitkering en dus zonder inkomen zitten. Laat jouw VSO gratis controleren door onze ervaren juristen en voorkom problemen met je WW-uitkering. Wij zorgen ervoor dat jouw opzegtermijn correct is opgenomen, zodat je geen onnodige wachttijd hebt en direct recht hebt op een uitkering! Vul ons contactformulier in of bel ons direct op 088-6002811 (gebruikelijke belkosten).
Laat je VSO gratis controleren en haal meer uit je ontslagvergoeding!
Laat ons gratis jouw VSO controleren en uitonderhandelen. Zo ben jij verzekerd van de beste ontslagvergoeding. Een VSO teken je vrijwillig, maar één kleine fout kan grote gevolgen hebben voor je inkomen, WW-uitkering en jouw toekomst. Door goed juridisch advies in te winnen, voorkom je dat je akkoord gaat met een ongunstige regeling.
Wat pakken onze juristen gratis voor jou op?
- We bereken of jij een eerlijke ontslagvergoeding ontvangt en onderhandelen indien mogelijk een betere vergoeding uit.
- We onderhandelen over aanvullende vergoedingen.
- We controleren de opzegtermijn en controleren of je recht hebt op een WW-uitkering;
- We zorgen ervoor dat de vaststellingsovereenkomst juridisch goed is opgesteld;
- We controleren of alle afspraken in jouw VSO eerlijk en duidelijk zijn;
- We checken of jouw werkgever zich aan alle regels houdt;
Je hoeft zelf niets te regelen, want onze juristen nemen alles gratis voor je uit handen.
Teken nooit direct jouw VSO. Zorg dat je krijgt waar je recht op hebt! Stuur je vaststellingsovereenkomst op via ons beveiligde contactformulier. We nemen binnen één uur contact met je op. Of bel ons direct op 088-6002811 (gebruikelijke belkosten).