Krijg je een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden? Dan is de eerste vraag vaak: hoe hoog is de beëindigingsvergoeding? Begrijpelijk, maar een goede regeling draait om veel meer dan alleen een geldbedrag. Juist door naar het totaalplaatje te kijken, kun je soms een overeenkomst sluiten die je op de lange termijn veel meer oplevert. Dat bleek ook uit een zaak die ik onlangs behandelde.
Annet wilde een zo hoog mogelijke vergoeding
Annet nam contact met ons op nadat zij een filmpje van ons op TikTok had gezien. Ze werkte als schoonmaakster en was alleenstaande moeder van een kind met een intensieve hulpvraag. Door de combinatie van haar werk en haar thuissituatie werd de belasting steeds groter. Ze meldde zich steeds vaker ziek, omdat ze het werk niet langer volhield.
Haar werkgever stelde uiteindelijk een vaststellingsovereenkomst voor. Annet wilde daaraan meewerken, maar vond dat daar wel een hoge beëindigingsvergoeding tegenover moest staan. Ondertussen was de verhouding met haar werkgever volledig verstoord. Zij vond dat haar werkgever geen rekening hield met haar persoonlijke situatie, terwijl haar werkgever van mening was dat privéproblemen buiten het werk moesten blijven. De gesprekken liepen volledig vast en er werd zelfs gedreigd met het inschakelen van een advocaat.
Een hogere vergoeding was niet automatisch gunstiger
Toen Annet contact met ons opnam, heb ik niet alleen naar de vaststellingsovereenkomst gekeken, maar naar haar hele situatie. Een hogere beëindigingsvergoeding leek aantrekkelijk, maar kon ervoor zorgen dat zij minder toeslagen kreeg. Daardoor kon zij onderaan de streep juist minder geld overhouden.
Dat bevestigde voor mij opnieuw dat een goede onderhandeling niet alleen draait om het hoogste bedrag. Je moet kijken naar de vraag: welke afspraken helpen deze werknemer écht verder?
Onderhandelen over meer dan alleen de vergoeding
In plaats van uitsluitend in te zetten op een hogere vergoeding, heb ik ervoor gekozen om op andere onderdelen te onderhandelen.
Zo heb ik geregeld dat Annet vanaf de ondertekening van de vaststellingsovereenkomst direct werd vrijgesteld van werkzaamheden. Dat gaf haar de rust die zij op dat moment hard nodig had. Tegelijkertijd liep haar salaris gewoon door tot het einde van haar dienstverband.
Daarnaast heb ik een latere einddatum en een scholingsbudget weten af te spreken. Daardoor kreeg zij de tijd én de middelen om zich om te scholen naar werk dat lichamelijk minder belastend was. Annet vertelde mij dat ze graag ander werk wilde doen waarin ze haar prettige telefoonstem kon gebruiken. Dankzij deze afspraken kon zij zich richten op een nieuwe toekomst in plaats van op een slepend conflict.
Ook de werkgever zag uiteindelijk de meerwaarde van deze oplossing. Er kwam alsnog een vaststellingsovereenkomst waar beide partijen achter stonden. Daarmee kwam een einde aan het conflict en konden zij de arbeidsrelatie op een goede manier afsluiten.
De beste VSO is maatwerk
In deze zaak zat de grootste winst uiteindelijk niet in een hogere beëindigingsvergoeding, maar in een regeling die aansloot bij de persoonlijke situatie van Annet. Zij kreeg rust, inkomenszekerheid, de mogelijkheid om zich om te scholen én een oplossing waarmee beide partijen het conflict achter zich konden laten.
Dat is precies waarom ik mensen altijd adviseer om een vaststellingsovereenkomst niet alleen op de hoogte van de vergoeding te beoordelen. Een goede regeling is maatwerk. Soms leveren slimme afspraken uiteindelijk veel meer op dan een paar duizend euro extra.
Heb jij een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Twijfel je over de inhoud of wil je zeker weten dat alle afspraken in jouw voordeel zijn? Bel ons direct op 088-6002811 (gebruikelijke belkosten) of vul het contactformulier in. Onze juristen controleren jouw VSO gratis en kijken niet alleen naar de beëindigingsvergoeding, maar naar de volledige regeling. Zo weet je zeker dat je geen kansen laat liggen.
