Blog archief

Meer bedrijfsopleidingen aangeboden aan werknemers

Steeds meer bedrijven bieden hun medewerkers een bedrijfsopleiding aan. In 2000 bood 79% van de bedrijven dit aan, vijf jaar later bood 85% van de bedrijven dit aan. Met name kleine en middelgrote bedrijven bieden meer opleidingen aan. Het gaat hierbij in de meeste gevallen om een cursus, begeleide training op de werkplek, workshops of een […]

Lees verder

Veranderingen Arbowet

Vanaf 1 juli 2017 zijn er een aantal veranderingen op de Arbowet van kracht.  De overheid verwacht dat werkgever, werknemer en de bedrijfsarts beter gaan samenwerken om beroepsziekten te voorkomen. Hier de belangrijkste maatregelen op een rijtje: Werkgevers zijn verplicht een basiscontract aan te gaan met een arbodienstverlener. Doet de werkgever dit niet, dan kan […]

Lees verder

Schadevergoeding na ontslag

Sinds het invoeren van de Wet werk en zekerheid (WWZ) is het ontslaan van werknemers een stuk goedkoper geworden. Dit vooral door het afschaffen van de kantonrechtersformule en het in het leven roepen van de transitievergoeding. Het bedrag dat na ontslag aan een werknemer moet worden meegegeven ligt een stuk lager dan voorheen. Toch heeft […]

Lees verder

Vaker ontslag met wederzijds goedvinden

Werknemers worden vaker met wederzijds goedvinden ontslagen. Het aantal gevallen waarin werkgevers en werknemers in goed overleg uit elkaar gingen is toegenomen. Dit blijkt uit een onderzoek van SEO Economisch Onderzoek. Ontslaan van personeel In het onderzoek werden bijna vierduizend bedrijven ondervraagd over het ontslaan van personeel. In 70 procent van de ontslaggevallen ging dit […]

Lees verder

Compensatie voor werkgever bij zieke 56-plusser

Neem je als werkgever vanaf volgend jaar iemand in dienst van 56 jaar of ouder? Dan krijg je als werkgever een compensatie van de overheid als deze werknemers door ziekte uitvalt. WW-uitkering Werkgevers komen alleen voor compensatie in aanmerking als de 56-plussers die zij aannemen werkloos zijn en een WW-uitkering krijgen. Dit wordt bepaald in […]

Lees verder

Grote voorkeur voor anoniem solliciteren

34 procent van de Nederlanders verzwijgt bij een sollicitatie op het cv het liefst zijn/haar leeftijd. Dit omdat twee op de drie Nederlanders verwacht dat dit een nadelige invloed kan hebben op het sollicitatieproces. Geheimen voor de nieuwe werkgever De Nationale Vacaturebank deed een onderzoek onder ruim 1.000 werkzoekenden. Hieruit blijkt dat er heel wat […]

Lees verder

Niet meewerken aan mediation? Geen transitievergoeding!

Ben je al langere tijd ziek en dringt de werkgever aan tot mediation, dan kan het erg onverstandig hier niet aan mee te werken. Dit kan je namelijk je transitievergoeding kosten. Dit blijkt uit een recente uitspraak van de kantonrechter. Re-integratie Een docente Duits was al enige tijd ziek thuis. De re-integratie verliep alles behalve […]

Lees verder

Vinden personeel steeds moeilijker

De krapte op de arbeidsmarkt neemt toe. Het is voor werkgevers steeds lastiger om personeel te vinden. Het aantal werklozen neemt flink af. Waren er is het eerste kwartaal van 2016 nog 3,9 werklozen per vacature te vinden. Nu zijn dit er nog maar 2,7. Dit blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de […]

Lees verder

Veel werkgevers hebben personeel met financiële problemen

Zes op de tien werkgevers (62 procent van alle werkgevers) heeft te maken met personeel met financiële problemen. Een werknemer met financiële problemen kost een werkgever al gauw 13.000 euro per jaar. Dit blijkt uit het rapport Personeel met schulden van het Nibud. Signaleren en hulp bieden Het rapport wordt bekend gemaakt samen met de […]

Lees verder

Werkgever verandert niets na burn-out

Werkgevers veranderen zelden iets na burn-outs bij hun werknemers. Vaak wordt de schuld bij de zieke gelegd en blijft alles op de werkvloer hetzelfde. Dit blijkt uit een onderzoek naar re-integratie. Terugval Een op de zeven werkende Nederlanders heeft last van burn-out klachten. Toch wordt er door werkgevers weinig gedaan om herhaling te voorkomen. Maar […]

Lees verder